Munkaügy

Minden olyan kérdést meg lehet itt vitatni, amely a munkaügyhöz, bérszámfejtéshez, járulékokhoz, magánnyugdíjpénztárakhoz stb. kapcsolódik

Moderátor: gugu7

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: VnéErika » 2008.07.20, 8:22

Szia Balu!

Hálásan köszönöm a tájékoztatásodat. Nem magyaráztad túl, oké minden.
Végig gondolva egy valamit még magyarázz el kérleg: közös megeegyezéssel történő mviszony megszünésnél nincs felmonási idő? (itt arra gondolok, hogy kb 3-4 éve munkahelyet változtattam. Bár én kértem a megszüntetést, de közös megegyezéssel váltunk el, mégis ragaszkodtak a felmondási időhöz - mert pótolniuk kellett -).

Felmondási idő alatti átlagkereset milyen név alatt szokták adni pl: felmodási idő bére? Mert ilyenek nincsenek a bérprogimban.

Üdv: Erika
Avatar
VnéErika
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 408
Csatlakozott: 2007.07.21, 9:13
Tartózkodási hely: Békés megye

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: Balu » 2008.07.19, 20:18

Szia Erika!
Elősször is tudni kéne, hogy a munkáltató ragaszkodik e ahhoz, hogya munkavállaló ledolgozza a felmondási időt vagy esetleg megállapodnak egy azonnali közös megegyezésű munkaviszony felmondásba. Ezért megpróbálom felsorolni a lehetőségeket.
1., A munkavállaló és a munkáltató megállapodnak egy közös megegyezésű munkaviszony megszüntetésben, és meghatározzák mondjuk a hétfői napot mint utolsó munkanapot. Ilyenkor nincs felmondási idő, hanem hétfői nappal kilép a munkavállaló. A közös megegyezés tényét mindenképpen rá kell írni a felmondási papirra és mind a két félnek alá kell írnia.
2., Maradnak a munkavállaló általi rendes felmondásu munkaviszony megszüntetésnél, ilyen esetben 30 naptári nap felmondási idő (ha pénteki napon mondott fel akkor már szombati naptól számít). Ilyen esetben a munkáltató ragaszkodhat a teljes felmondási idő alatti munkához, de csökkenthetii vagy teljesen el is engedheti (törvényileg nem kötelező!!!!). Amennyiben ragaszkodik a munkáltató a teljes felmondási idő alatti munkához és a munkavállaló nem jön dolgozni, akkor természetesen az fizetésnélkülinek számít és arra az időszakra részére nem jár munkabér.
Ha mondjuk felmenti a felmondási idő alatti munkavégzés alól akkor a felmentési idő alatt átlagkeresetet kell számítani.
Nagyon fontos, hogy a felmondási papiron legyen rajta miszerint a munkáltató tudomásul veszi a munkavállaló felmondását, 30 nap felmondási idő letöltéséhez ragaszkodik e, vagy teljesen elengedi, vagy csak részben menti fel a munkavégzés alól, és természetesen az utolsó munkában töltött nap dátuma is kerüljön rá.
Remélem nem sikerül nagyon túl magyaráznom.
Balu
Avatar
Balu
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 650
Csatlakozott: 2006.08.14, 23:00

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: VnéErika » 2008.07.19, 9:12

Sziasztok!

Még ezen a téren tapasztalatlan vagyok, ezért fordulok hozzátok.

Van egy dolgozónk, idén február 1-vel kezdett. Most beadott egy felmondást, amelyben kéri a munkaköréből való felmentést.
Szeretném megkérdezni, hogy felmondási idő: ahogy beadta, azt követő nappal kezdődik, mivel ez a nap szombat, akkor hétfő.
A felmondási idő ez esetben max 30 nap? A munkáltató ragaszkodhat ehhez a 30 naphoz? És ha nem jön be dolgozni ez idő alatt? A felmondási idő rendes munkabér a bérprogramban?
Ebben az esetben mire kell odafigyelni?

Köszönöm a válaszotokat!

Üdv: Erika
Avatar
VnéErika
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 408
Csatlakozott: 2007.07.21, 9:13
Tartózkodási hely: Békés megye

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: polika » 2008.07.17, 7:35

Még találtam az adózónán egy ilyen állásfoglalást.
Szépen összegyűjtögetem, aztán majd eldöntik.

2., Ha alapítok egy szlovák céget, szlovák székhellyel, viszont a munkákat Magyarországon végzem el , akkor melyik országnak milyen adót kell fizetnem?
A két állam közötti, a kettős adóztatás elkerülésére kötött nemzetközi szerződés előírásai az elsődlegesek. Ennek értelmében a szlovák vállalkozás nyeresége Szlovákiában adóztatható, kivéve, ha a vállalkozás a tevékenységét Magyarországon végzi itt lévő telephelye révén. Ekkor ugyanis a vállalkozás nyeresége Magyarországon adóztatható, de csak olyan mértékben, amilyen mértékben a nyereség ennek a telephelynek tudható be.

Azt, hogy a két érintett ország közül melyik jogosult a magánszemély jövedelmének adóztatására, szintén a Magyarország és Szlovákia között létrejött, a kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmény alapján lehet megállapítani.

Amennyiben a szlovák cég Önnek fizetést ad, tisztázni kell, hogy Ön melyik országban bír illetőséggel. Ha magyar állampolgár, akkor abban az esetben tekinthető szlovák illetőséggel bíró személynek, ha csak Szlovákiában rendelkezik állandó lakóhellyel. Ezen túl Ön akkor is Szlovákiában adózik, ha mindkét országban van állandó lakóhelye, de életvitelének központja Szlovákiában található, azaz gazdasági és családi kapcsolatai erősebben kötik Önt ehhez az országhoz.

Az adóztatásra jogosult állam megállapításához ugyancsak szükséges annak tisztázása, hogy Ön a szlovákiai céggel milyen jogviszonyban van. Amennyiben Ön munkaviszonyban látja el a munkáját, és Magyarországon rendelkezik illetőséggel (belföldi illetőségű), akkor a fizetése Magyarországon adóztatható, mivel a munkát itt végzi, függetlenül attól, hogy azt egy szlovák cég juttatja. Amennyiben Ön szlovák illetőséggel bír, és munkaviszonyban látja el a munkáját, jövedelme akkor adóztatható Magyarországon, ha a munkavégzés során - bármely tizenkét hónapon belül - több mint 183 napot tartózkodik Magyarországon.

Abban az esetben, ha Ön a vállalkozás vezető tisztségviselője, és magyar illetőséggel bír, jövedelme – az igazgatók tiszteletdíjának megfelelően – a másik államban, tehát Szlovákiában adóztatható.

Társadalombiztosítással kapcsolatos kötelezettségeit - főszabály szerint - abban a tagállamban kell teljesítenie, amely tagállamban munkát végez, akkor is, ha az Önt foglalkoztató vállalkozás székhelye másik tagállamban van. Amennyiben egyidejűleg több tagállamban is végez munkát, akkor a lakóhely szerinti tagállam szabályai szerint kell ezeket a kötelezettségeket teljesíteni és a másik tagállamban az E101-es számú igazolás alapján mentesülhet ezek alól.
Avatar
polika
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 2761
Csatlakozott: 2008.02.20, 18:35
Tartózkodási hely: Pápa

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: polika » 2008.07.17, 7:30

Köszönöm, de még gondolom erről beszélgetünk.
Az igaz, hogy minden adókulcs 19 %, de valahol olvastam, hogy a járulék kulcs viszont 35 %. Erről vajon miért nem írnak?
Avatar
polika
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 2761
Csatlakozott: 2008.02.20, 18:35
Tartózkodási hely: Pápa

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: Szotyi42 » 2008.07.17, 3:26

Csak kis adalék...
Arra nagyon kell vigyázni és erről nem írnak a cégalapítást kínálók, valamint igen nagy mellénnyel járók, hogy a legnagyobb rizikó most már az , hogy az adó teljesülésének és maradásának feltétele, hogy 180 nap évente legalább kell igazolt életvitel-szerű tartózkodás/lakcím, telefonok használata külföldi szolgáltatótól igénybe vett, ... a tulajdonos, munkavállaló részéről. Kell amiatt, hogy a magyar munkavállalót bejelentik szlovákiában, biztosítottá válik, mo-on egbiztre kötnek /4350/ szerződést egyénenként, 11-es uniós kártyát is váltanak, de a dolgozó a határt át sem lépi tulajdonképpen. Eddig elég volt, hogy székhelyszolgáltatást igénybevegyék és slussz. Amennyiben ezek az alapvető dolgok nem teljesülnek, úgy az adót a területileg megfelelő ország adórendje/m.o/ szerint vetik ki és indulhat a büntető eljárás, csalás, elkerülés, megtévesztés. Hát itt határmentiként csak ennyit akartam hozzá tenni .
Avatar
Szotyi42
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 245
Csatlakozott: 2008.01.07, 7:24

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: Lilla » 2008.07.16, 19:09

Ügy látszik, hogy ez most nagy divat. Az én fuvarozó vállalkozóm is éppen azt latolgatja, hogy kint alapít céget. Mutatott is egy oldalt, ahol nagyvonalakban összefoglalják, hogy ott mennyit is kell fizetni. Csak 19 % adó és slussz. Ellenben a mi sok-sok adónkkal és járulékunkkal. Na és a könyvelési díj is csupa olcsóság, egy Kft 16.000 Ft.
Csak érdekességként idemásolom, amit nekem mutatott oldalt:

http://www.adocsokkentes.hu/?site=1
Erika
Avatar
Lilla
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 3905
Csatlakozott: 2006.10.03, 23:00

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: polika » 2008.07.16, 17:32

Egyik ügyfelemék Szlovákiában szeretnének céget csinálni.
Gondolom arra van lehetőség, hogy kint létesítsenek biztosítási jogviszonyt. A régi cég maradna Magyarországon csak leginkább nem csinálna semmit, a munkákat a szlovákiai cégben végeznék.
Ebben az esetben kell-e nekik valamilyen adót, járulékot fizetni?
Igényelniük kell külföldön eg.bizt kártyát?
Hogy miket ki nem tudnak találni.Persze sokallják a dupla minimálbér járulékait, s mivel építőipar, ott az alkamazottakra is más bérkategória vonatkozi.
Van valakinek ilyenje? Nem én foigom könyvelni, arról ne is álmodjanak, nem tudok én szlovákul, még könyvelni sem. cCsak a régi cég marad, s nem szeretném, ha adóhiányt produkálnék nekik az ismerethiányaim miatt.
Avatar
polika
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 2761
Csatlakozott: 2008.02.20, 18:35
Tartózkodási hely: Pápa

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: joekobak » 2008.07.05, 19:19

Szia gangab!

A kérdés megválaszolása a körülmények ismerete nélkül nem egyszerű...
Vállalkozói igazolványt lehet ugyan váltani, de meg kell nézni a várható eredménnyel szembeni terheket, kötelezettségeket...
Ha szezonális a téma, akkor szerintem nem érdemes. Ha más áruját értékesíti jobb az AM könyv, ha a sajátját, akkor az östermelői is szóba jöhet. Kérdés mennyi az a dinnye...

Körbe kell járni a jogszabályok útvesztőit, nehogy drága legyen a leves a húshoz!

Üdv.: János
Avatar
joekobak
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 1028
Csatlakozott: 2008.02.07, 21:56
Tartózkodási hely: Gyula

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: gyocsine » 2008.07.05, 19:02

szia Balu!

Köszönöm a kiegészítést. Legalább ezt akkor már nem kell megtudakolnom. Gabi
Avatar
gyocsine
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 260
Csatlakozott: 2006.07.25, 23:00
Tartózkodási hely: Pécs

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: gangab » 2008.07.05, 4:28

Egyik ismerősöm dinnyét szeretne legális keretek között árusítani. (Jelenleg van 36 órát meghaladó munkaviszonya.)Hogyan teheti ezt meg? Váltson ki egyéni vállalkozói igazolványt? Előre is köszönöm a válaszokat.
Avatar
gangab
Tag
Tag
 
Hozzászólások: 22
Csatlakozott: 2008.05.23, 8:13
Tartózkodási hely: ...

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: Balu » 2008.07.04, 17:27

Szia Gabi! A thgyás igényléséhez a nyomtatványokat letudod tölteni a www.oep.hu- letölthető nyomtatványok, -nyomtatványok foglalkoztatók részére részből. Kitöltendő a Foglalkoztatói igazolás (FI 10 r.sz), Pótlap a thgyás megállapításához (PL30/thgys.r.sz) és kell a Nyilatkozat is (NYIL 40/thgys.r.sz A kitöltési útmutatóba megtalálod mit kell becsatolni az igénylés mellé. Ezenkívűl a Magyar Államkincstár honlapjáról letöltheted az anyasági támogatás nyomtatványait. (Családtámogatási ellátás valamennyi nyomtatványa címszó alatt) Itt ki kell töltened az Igénybejelentés családtámogatási állátásokra nyomtatványt és az 5.Pótlapot. Ugyanitt megtalálod a kitöltési útmutatókat is.
Balu
Avatar
Balu
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 650
Csatlakozott: 2006.08.14, 23:00

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: gangab » 2008.07.04, 7:33

Egyik ismerősöm dinnyét szeretne legális keretek között árusítani. (Jelenleg van 36 órát meghaladó munkaviszonya.)Hogyan teheti ezt meg? Váltson ki egyéni vállalkozói igazolványt? Előre is köszönöm a válaszokat.
Avatar
gangab
Tag
Tag
 
Hozzászólások: 22
Csatlakozott: 2008.05.23, 8:13
Tartózkodási hely: ...

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: gyocsine » 2008.07.04, 6:23

Köszönöm szépen . Jó munkát. Gabi
Avatar
gyocsine
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 260
Csatlakozott: 2006.07.25, 23:00
Tartózkodási hely: Pécs

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: tundi » 2008.07.04, 5:57

Igen, Gabi!

Tündi
Avatar
tundi
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 496
Csatlakozott: 2006.02.26, 0:00
Tartózkodási hely: Tatabánya

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: gyocsine » 2008.07.04, 5:46

Kedves Tündi!

Köszönöm a gyors választ. Akkor tgys és a szülési szabadság ugyanaz és számfejtenem a bért csak 26-ig az utolsó munkában töltött napig kell. És utána igénylem a MEP-től a továbbiakban.
Avatar
gyocsine
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 260
Csatlakozott: 2006.07.25, 23:00
Tartózkodási hely: Pécs

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: tundi » 2008.07.04, 5:30

Szia Gabi!
Kitöltöd a foglalkoztatói igazolást és ezzel igényled neki a thgy-t (a mostani nevét nem tudom). A szülés várható időpontja előtt 4 héttel igénybe lehet venni.

Üdv. Tündi
Avatar
tundi
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 496
Csatlakozott: 2006.02.26, 0:00
Tartózkodási hely: Tatabánya

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: gyocsine » 2008.07.03, 19:59

Sziasztok!

Egyik munkavállaló szülni fog. Az orvos kiállított neki egy igazolást, hogy szülési szabadságon van junius 27-től. Ilyenkor mi a teendő. Sajnos ezt nem tudom. Köszönöm Gabi
Avatar
gyocsine
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 260
Csatlakozott: 2006.07.25, 23:00
Tartózkodási hely: Pécs

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: Kitty » 2008.07.03, 19:04

Kedves Tündi!

Nagyon köszönöm! :-)

Üdv., Kitty
Avatar
Kitty
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 585
Csatlakozott: 2008.06.22, 7:45
Tartózkodási hely: Esztergom

Re: Munkaügy

HozzászólásSzerző: tundi » 2008.07.03, 18:26

Szia Kitty!

Nem fizeted utána az EHO-t és nem vonod tőle a 2 % eg.bizt. járulékot sem.

Üdv.Tündi
Avatar
tundi
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 496
Csatlakozott: 2006.02.26, 0:00
Tartózkodási hely: Tatabánya

ElőzőKövetkező

Vissza: Munkaügy, bérszámfejtés, TB

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: Bing [Bot] valamint 0 vendég