2013-as távolléti díj számítása

Minden olyan kérdést meg lehet itt vitatni, amely a munkaügyhöz, bérszámfejtéshez, járulékokhoz, magánnyugdíjpénztárakhoz stb. kapcsolódik

Moderátor: gugu7

2013-as távolléti díj számítása

HozzászólásSzerző: Iboly » 2012.12.17, 18:38

Sziasztok!

Szeretném a segítségeteket kérni a 2013-as évi távolléti díj számításával kapcsolatosan.

Törvénykönyvet olvastam, de valahogy nekem nem egyértelmű. Példákkal szeretném ha leírnátok a számolás módját.

Pl.
Teljes évben foglalkoztatott: 2012 személyi alapbér 93 000 Ft
Kifizetett (július1) műszakpótlék összege x; y óra.
2013-as személyi alapbére 98 000 Ft.
Időszak számítása, ha jól gondolom
Személyi alapbér 93.000 * 6
MűszakPótlék összege x/ y óra? Irányadó időszakban teljesített óraszámmal kell-e osztani?

Pótlék összegénél a havi rendszerességgel kifizetett "mozgóbér" vagy a túlóra távolléti díj összegébe bele kell-e számítani?
Mik azok a pótlékok, amiket figyelembe kell venni?

Jól gondolom-e, ha a munkavállaló februárban elmegy szabadságra, neki akkor a távolléti díj számításánál irányadó időszak a 2012.08.- 2013.01?
Törthónap esetén hogyan kell értelmezni az időszakot? 2012.08.15-2013.01.14?

Távolléti díjon felül még számolni kell, hogy munkaidőbeosztás szerint műszakpótlékra jogosult lett volna, mert akkor még a műszakpótlék is jár, jól gondolom?

Köszönöm a segítségeteket

Üdv.
Ibolya

148. § (1) A távolléti díjat az esedékessége idõpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó idõszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani.
(2) A távolléti díj kiszámításakor figyelmen kívül kell hagyni azt a munkabért, amelyre a munkavállaló a távollét tartamára munkavégzés hiányában is jogosult.
(3) A napi- vagy a havi távolléti díj meghatározásakor – a 149. §-ban foglaltakat kivéve – az egy órára járó távolléti díjat
a napi munkaidõvel vagy a 136. § (3) bekezdésében foglaltak szerint kell megszorozni.
(4) A távolléti díj megállapításakor a 149–151. §-ban foglaltak szerint kiszámított összegeket együttesen kell figyelembe
venni.
149. § (1) Havi bér esetén
a) az egy órára járó távolléti díj meghatározásakor a 136. § (3) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni,
b) a napi távolléti díj az egy órára járó távolléti díj és a napi munkaidõ szorzata,
c) a havi távolléti díj megegyezik az alapbérrel.
(2) Órabér esetén
a) az egy órára járó távolléti díj megegyezik az órabérrel,b) a napi távolléti díj az órabér és a napi munkaidõ szorzata,
c) a havi távolléti díj meghatározásakor az órabért a 136. § (3) bekezdésében foglaltak szerint kell szorozni.
150. § (1) A távolléti díj meghatározásakor a 137. § (3) bekezdésében foglaltak szerint kifizetett teljesítménybért kell számításba venni.
(2) A teljesítménybért – a kifizetés idõpontjától függetlenül – az irányadó idõszakra jutó arányos részben kell figyelembe
venni.
(3) A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében a távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül
kell hagyni.
(4) A teljesítménybért az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó idõszaki
rendes munkaidõre járó teljesítménybér összegét osztani kell az irányadó idõszakban rendes munkaidõben teljesített
és teljesítménybérrel díjazott órák számával (osztószám).151. § (1) A távolléti díj megállapításakor, ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára nem volt
beosztva, a 141–142. §-ban és a 144. § (1) bekezdésében foglaltak szerinti bérpótlékot – a (2)–(3) bekezdésben
foglaltak szerint – figyelembe kell venni.
(2) A mûszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha
a munkavállaló az irányadó idõszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelõ
tartamban mûszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító idõszakban végzett munkát.
(3) Az ügyelet és a készenlét tartamára kifizetett bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha
a munkáltató a munkavállaló számára az irányadó idõszakban átlagosan legalább havi kilencvenhat óra tartamú
ügyeletet vagy készenlétet rendelt el.
(4) A bérpótlékot az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó idõszakra
kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó idõszakban, rendes munkaidõben teljesített órák számával
(osztószám).
Avatar
Iboly
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 177
Csatlakozott: 2008.03.09, 9:12
Tartózkodási hely: Veszprém

Vissza: Munkaügy, bérszámfejtés, TB

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 0 vendég

cron