Munkaügy,bérszámfejtés

Minden olyan kérdést meg lehet itt vitatni, amely a munkaügyhöz, bérszámfejtéshez, járulékokhoz, magánnyugdíjpénztárakhoz stb. kapcsolódik

Moderátor: gugu7

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: herlber » 2014.04.29, 12:57

Sziasztok!

Olyan lehet egy munkaszerződésben, hogy 3 hónap próbaidőt kötnek ki, és a próbaidő alatt a következőképp módosítgatják a munkabért. Pl.: belép április 16-án, a havi bére 100 eFt, majd május 16-tól 120 eFt, június 16-tól pedig 130 eFt ????? ezt meg mégis hogy számfejtsem? :D ilyet még nem láttam. maximum manuálisan tudnám kiszámolni, de akkor meg hogy havi munkabér?
azt meg jól sejtem, hogy nettó munkabért nem lehet megadni a munkaszerződésben?
herlber
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 122
Csatlakozott: 2013.03.11, 12:39

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: thekla » 2014.04.29, 7:50

Van egy cégem, aki 3 napra kimenne a dolgozóival Bécsbe egy magyar cégnek alvállalkozóként dolgozni. Most a fővállalkozótól ezt a nyomtatványt kapta:

Igénylőlap Kiküldetési Igazoláshoz
Munkavállaló, társas vállalkozó kiküldése ideiglenes munkavégzés céljából
Egyéni vállalkozó/őstermelő ideiglenes külföldi tevékenysége
(a Magyarországon fennálló biztosítási jogviszony igazolása)

Gondolom igazolás, ha kin dolgozik, akkor nem feketén csinálja! A kitöltés után mit kell ezzel csinálni? Három nap múlva kellene elkezdeni dolgoznia! Elég erre az idő? A dolgozók szállást, napi díjat kapnak. Van valami ami még jár nekik?
Üdv.

Tamás
Avatar
thekla
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 1528
Csatlakozott: 2008.09.26, 13:45
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: gajda » 2014.04.18, 11:15

A társaság a működése során nem a saját tőke terhére gazdálkodik, hiszen a szerződéses kötelezettségeiből eredő fizetési kötelezettségeit, így a munkabéreket is, a számviteli szabályok szerint a működési bevételei terhére fizeti. A működési bevételek és költségek a saját tőkétől számvitelileg elkülönülnek a társaság elszámolásaiban. Ezért a saját tőkéből való kifizetés szabályai és a tag munkavállalónak munkabérhez való joga között semmilyen közvetlen kapcsolat nem áll fenn.


A Ptk. érintett rendelkezése ugyanis egy speciális társasági kifizetésre ad szabályt: amikor a társaság a tagnak (akár tagsági jogviszonyára tekintettel, akár a tagsági jogviszonyától független jogviszony alapján) a saját tőkéje terhére teljesít kifizetést. Ezek a kifizetések a társaság normál működésétől elkülönülő, valóban speciális kifizetések; ilyen tipikusan az osztalék.

http://www.uzletresz.hu/vallalkozas/201 ... n=freemail
Avatar
gajda
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 1122
Csatlakozott: 2006.08.25, 23:00

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: gajda » 2014.04.17, 16:27

Az új PTK -ba hiba csúszott, majd kijavítják, sok a jogász a törvényhozásban, de sajnos a mennyiség nem csap át minőségbe. Majd lesz egy olyan értelmezés, hogy nem kell szó szerint venni a tiltást.
Úgy, mint ahogy történt azon dilemma esetén, hogy " kell/nem kell beütni a számlás bevételt a ptárgépbe " , s végülis folytatódhat az eddigi gyakorlat.

Csináld úgy a jövedelemelszámolást, mint eddig.

http://index.hu/gazdasag/2014/04/16/ori ... j_ptk.-ba/
Avatar
gajda
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 1122
Csatlakozott: 2006.08.25, 23:00

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: eniko2005 » 2014.04.17, 9:36

Ma reggel találtam:

http://www.penzcentrum.hu/kkv/veszelyes_hiba_van_az_uj_polgari_torvenykonyvben.1040030.html?utm_source=penzcentrum&utm_medium=mail&utm_campaign=hirlevel

Számomra ez a kulcsmondat:
Az új szabályok szerint, ha a társaság osztalékfizetésre nem jogosult, úgy a tagjainak semmilyen egyéb jogviszonyra tekintettel nem teljesíthet kifizetést - függetlenül attól, hogy a tag jóhiszemű volt-e vagy sem. Az új szabály a polgári jog keretein kívüli kifizetéseket is tiltja: így a törvény betűje szerint a cég munkaviszonyból származó kifizetéseket sem teljesíthet.

Ebből mi igaz? Ha van egy kis 2 személyes KFT, ahol a két tulaj dolgozik. Az előző év veszteséges volt, és a saját tőke is egy kicsivel a jegyzett tőke alá ment, akkor nem is vehetnek fel bért sem?
Avatar
eniko2005
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 726
Csatlakozott: 2008.02.25, 8:16
Tartózkodási hely: Eger

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: herlber » 2014.04.16, 12:05

Ez tökéletes, köszönöm szépen :)
herlber
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 122
Csatlakozott: 2013.03.11, 12:39

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: contador » 2014.04.16, 11:11

Szia!
Nem tudom mennyire teljes körűre gondolsz, mi ilyet használunk...

Üdv.
Csöre
Csatolmányok
Uj_belepo_adatlapja.pdf
(21.52 KiB) 73 alkalommal.
Avatar
contador
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 550
Csatlakozott: 2008.09.28, 16:59
Tartózkodási hely: Szeged

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: herlber » 2014.04.16, 10:56

Sziasztok!

Valakinek van esetleg aktuális és teljes körű adatlap mintája új dolgozó beléptetéséhez?

Köszönöm!
herlber
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 122
Csatlakozott: 2013.03.11, 12:39

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Vica28 » 2014.04.12, 9:36

Sziasztok!
Tudna nekem segíteni valaki abban, hogy tényleg úgy van-e az alábbi dolog:
ha a munkavállaló nem kapja meg a bérét az adott hónapot követő 10-ig, akkor azt nem is kell bevallani az adott hónapban, csak a következőben, amikor a tényleges kifizetés történt?
A bérszámfejtés és munkaügy nekem eléggé új terület, ez tény, de a fenti dolgot én hülyeségnek tartom - bár lehet, nincs igazam.
Köszi, Vica
Vica28
Törzstag
Törzstag
 
Hozzászólások: 89
Csatlakozott: 2012.03.20, 18:27

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: szucsi » 2014.04.03, 7:06

Mit értesz munkaszüneti napon? Az Mt. értelmezés szerint, a munkaszüneti nap ünnepnap, amikor is normál munkavállaló nem végezhet munkát (kivéve: mentők, rendőrök stb.). Amennyiben szombatra, vagy vasárnapra gondolsz, az pihenőnapnak számít a törvény szerint. Erre az időre, ha munkát végez az alkalmazott, az alapbért mindenképp ki kell fizetni és a túlóra pótlék helyett lehet egy fizetett szabadnapot adni. Csak az 50%-os pótlékot lehet megváltani szabadidővel, a ledolgozott időre a normál bért mindenképp meg kell fizetni.
Pl: 4 órás munkarendben, ha valaki 8 órát dolgozik, akkor ki kell fizetni a 8 órát + jár neki egy fizetett szabadnap.
Üdv,
Csilla
Jobbat remélve, gyakran jót veszítünk.
Avatar
szucsi
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 404
Csatlakozott: 2008.04.24, 18:10
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Abdul » 2014.04.02, 17:40

Sziasztok! Tudna valaki segíteni? Ha vkit munkaszüneti napon foglalkoztatok, de biztosítok e nap helyett egy másik pihenőnapot, akkor ugye nem kell pótlékot számfejteni?
Abdul
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 146
Csatlakozott: 2010.02.10, 17:03

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: contador » 2014.04.01, 13:53

Köszönöm Csilla! Akár fél, akár nem, ezt le kell zongoráznia!
Lehet, hogy úgy bejön neki az élet, hogy haza sem jön! :lol:
Akkor meddig tartjuk a hátunkat?

Üdv.
Csöre
Avatar
contador
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 550
Csatlakozott: 2008.09.28, 16:59
Tartózkodási hely: Szeged

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: szucsi » 2014.04.01, 13:36

Kedves Csöre!

Két ajánlott, tértivevényes levél a munkavállalónak a felszólítással, hogy ugyan jelenjen már meg a munkahelyén. A leírtak alapján, nem fogja átvenni. Ekkor, két ajánlott tértivevényes levél a felmondással és a kilépő papírokkal. Különös jogrendünknek köszönhetően, minden második ilyen formában küldött levél, átvettnek számít. Így le vagytok védve.
Amíg ez nem történik meg, addig igazolatlan, fizetetlen távollét, a biztosítási jogviszony szüneteltetésével.
Azért előbb a munkaszerződést is érdemes elolvasni. Én mindig beleíratom a szerződésekbe a cégeimnél, hogy a dolgozó köteles minden személyes adataira vonatkozó változást 5 napon beül írásban jelenteni. Ezzel az is kivédhető, hogy ő később arra hivatkozzon, hogy elköltözött, vagy megváltozott a tartózkodási helye.
Arra nem igazán tudok mit mondani, hogy a munkáltató fél a rokonoktól. :?
Üdv,
Csilla
Jobbat remélve, gyakran jót veszítünk.
Avatar
szucsi
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 404
Csatlakozott: 2008.04.24, 18:10
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: contador » 2014.04.01, 10:16

Sziasztok!

Mit lehet tenni az olyan munkavállalóval aki nem jelenik meg a munkahelyén
2-3 hétig (szépen "lebarnult" emberről van szó :) ) majd a rokona közli, hogy
kiment külföldre dolgozni.
Munkáltató bértámogatást kap rá másik 20 emberrel együtt.
Megkérdezte a MÜ. Kp-ot, hogy mit tegyen? Azt mondták neki, hogy legalább kétszer
fel kell szólítani. De ha külföldön van, nem fogja átvenni az értesítést...
Majd utána felmondás postán. De még így is fél a munkáltató a "rokonoktól"....
Szerintetek?
Két felszólító visszajön "nem vette át" jelzéssel, majd felmondás visszajön ugyanígy
az elég? Lefűzzük és részünkről a fáklyás menet?
Rokon azt mondta: "kell legyen a gyereknek majd munkahely ha mégis visszajön", azért
nem szólt! :oops: No comment.

Üdv.
Csöre
Avatar
contador
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 550
Csatlakozott: 2008.09.28, 16:59
Tartózkodási hely: Szeged

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: herlber » 2014.03.28, 8:08

Sziasztok!

Ti a megbízásosnak milyen igazolásokat adtok ki a megbízás végén? Illetve, ha éven átnyúló, akkor a kifizetőin SZJA szempontjából 2014-es? tehát az egészet a 2014-es SZJA-jában kell majd vallania? de a levont járulékokról adok ki 2013-ra és 2014-re is? egyszeri a kifizetés, de meg van hogy havonta mennyi illetné, szóval tudom arányosítani pl a nyugdíj miatt...
herlber
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 122
Csatlakozott: 2013.03.11, 12:39

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Vica28 » 2014.03.27, 22:10

Balázs, hát még én mennyire örülnék, ha valaki megcáfolna :(
Sajnos én is arra jutottam, hogy nem lehet, ami azt jelenti, hogy kezdhetek neki az önellenőrzéseknek.
Köszönöm a válaszod!
Vica28
Törzstag
Törzstag
 
Hozzászólások: 89
Csatlakozott: 2012.03.20, 18:27

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Balázs » 2014.03.26, 17:40

Szia Vica!
Hát mi jó sokat kerestük erre a választ és arra jutottunk, hogy nem.
De ha valaki megcáfol, nagyon boldog leszek.
Avatar
Balázs
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 2635
Csatlakozott: 2008.01.03, 11:13
Tartózkodási hely: Pest megye

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Vica28 » 2014.03.25, 21:32

Sziasztok!
Tudna valaki abban segíteni, hogy ha valakinek megbízási szerződés alapján ekho-s bére van, akkor ennek a 100%-a jövedelem? Vagy figyelembe vehető a 10% ktg.hányad?
Köszi előre is!
Vica
Vica28
Törzstag
Törzstag
 
Hozzászólások: 89
Csatlakozott: 2012.03.20, 18:27

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: zsuzsizsu » 2014.03.25, 19:55

Köszönöm a segítségeteket.
Mónika ez tényleg teljes körű, ebből biztos nem maradt ki semmi...
Köszi : Zsuzsa
Avatar
zsuzsizsu
Tag
Tag
 
Hozzászólások: 43
Csatlakozott: 2008.01.17, 13:06
Tartózkodási hely: Pest megye

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Mónika » 2014.03.21, 8:50

Nekem ilyen van, én most ezt használom:
Csatolmányok
Tájékoztatas minta.sxw
(28.44 KiB) 154 alkalommal.
Üdv: Mónika!
Avatar
Mónika
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 3777
Csatlakozott: 2007.06.26, 10:20
Tartózkodási hely: Pest megye

ElőzőKövetkező

Vissza: Munkaügy, bérszámfejtés, TB

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 1 vendég