Munkaügy,bérszámfejtés

Minden olyan kérdést meg lehet itt vitatni, amely a munkaügyhöz, bérszámfejtéshez, járulékokhoz, magánnyugdíjpénztárakhoz stb. kapcsolódik

Moderátor: gugu7

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Abdul » 2014.04.02, 17:40

Sziasztok! Tudna valaki segíteni? Ha vkit munkaszüneti napon foglalkoztatok, de biztosítok e nap helyett egy másik pihenőnapot, akkor ugye nem kell pótlékot számfejteni?
Abdul
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 135
Csatlakozott: 2010.02.10, 17:03

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: contador » 2014.04.01, 13:53

Köszönöm Csilla! Akár fél, akár nem, ezt le kell zongoráznia!
Lehet, hogy úgy bejön neki az élet, hogy haza sem jön! :lol:
Akkor meddig tartjuk a hátunkat?

Üdv.
Csöre
Avatar
contador
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 540
Csatlakozott: 2008.09.28, 16:59
Tartózkodási hely: Szeged

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: szucsi » 2014.04.01, 13:36

Kedves Csöre!

Két ajánlott, tértivevényes levél a munkavállalónak a felszólítással, hogy ugyan jelenjen már meg a munkahelyén. A leírtak alapján, nem fogja átvenni. Ekkor, két ajánlott tértivevényes levél a felmondással és a kilépő papírokkal. Különös jogrendünknek köszönhetően, minden második ilyen formában küldött levél, átvettnek számít. Így le vagytok védve.
Amíg ez nem történik meg, addig igazolatlan, fizetetlen távollét, a biztosítási jogviszony szüneteltetésével.
Azért előbb a munkaszerződést is érdemes elolvasni. Én mindig beleíratom a szerződésekbe a cégeimnél, hogy a dolgozó köteles minden személyes adataira vonatkozó változást 5 napon beül írásban jelenteni. Ezzel az is kivédhető, hogy ő később arra hivatkozzon, hogy elköltözött, vagy megváltozott a tartózkodási helye.
Arra nem igazán tudok mit mondani, hogy a munkáltató fél a rokonoktól. :?
Üdv,
Csilla
Jobbat remélve, gyakran jót veszítünk.
Avatar
szucsi
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 382
Csatlakozott: 2008.04.24, 18:10
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: contador » 2014.04.01, 10:16

Sziasztok!

Mit lehet tenni az olyan munkavállalóval aki nem jelenik meg a munkahelyén
2-3 hétig (szépen "lebarnult" emberről van szó :) ) majd a rokona közli, hogy
kiment külföldre dolgozni.
Munkáltató bértámogatást kap rá másik 20 emberrel együtt.
Megkérdezte a MÜ. Kp-ot, hogy mit tegyen? Azt mondták neki, hogy legalább kétszer
fel kell szólítani. De ha külföldön van, nem fogja átvenni az értesítést...
Majd utána felmondás postán. De még így is fél a munkáltató a "rokonoktól"....
Szerintetek?
Két felszólító visszajön "nem vette át" jelzéssel, majd felmondás visszajön ugyanígy
az elég? Lefűzzük és részünkről a fáklyás menet?
Rokon azt mondta: "kell legyen a gyereknek majd munkahely ha mégis visszajön", azért
nem szólt! :oops: No comment.

Üdv.
Csöre
Avatar
contador
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 540
Csatlakozott: 2008.09.28, 16:59
Tartózkodási hely: Szeged

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: herlber » 2014.03.28, 8:08

Sziasztok!

Ti a megbízásosnak milyen igazolásokat adtok ki a megbízás végén? Illetve, ha éven átnyúló, akkor a kifizetőin SZJA szempontjából 2014-es? tehát az egészet a 2014-es SZJA-jában kell majd vallania? de a levont járulékokról adok ki 2013-ra és 2014-re is? egyszeri a kifizetés, de meg van hogy havonta mennyi illetné, szóval tudom arányosítani pl a nyugdíj miatt...
herlber
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 122
Csatlakozott: 2013.03.11, 12:39

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Vica28 » 2014.03.27, 22:10

Balázs, hát még én mennyire örülnék, ha valaki megcáfolna :(
Sajnos én is arra jutottam, hogy nem lehet, ami azt jelenti, hogy kezdhetek neki az önellenőrzéseknek.
Köszönöm a válaszod!
Vica28
Törzstag
Törzstag
 
Hozzászólások: 85
Csatlakozott: 2012.03.20, 18:27

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Balázs » 2014.03.26, 17:40

Szia Vica!
Hát mi jó sokat kerestük erre a választ és arra jutottunk, hogy nem.
De ha valaki megcáfol, nagyon boldog leszek.
Avatar
Balázs
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 2609
Csatlakozott: 2008.01.03, 11:13
Tartózkodási hely: Pest megye

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Vica28 » 2014.03.25, 21:32

Sziasztok!
Tudna valaki abban segíteni, hogy ha valakinek megbízási szerződés alapján ekho-s bére van, akkor ennek a 100%-a jövedelem? Vagy figyelembe vehető a 10% ktg.hányad?
Köszi előre is!
Vica
Vica28
Törzstag
Törzstag
 
Hozzászólások: 85
Csatlakozott: 2012.03.20, 18:27

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: zsuzsizsu » 2014.03.25, 19:55

Köszönöm a segítségeteket.
Mónika ez tényleg teljes körű, ebből biztos nem maradt ki semmi...
Köszi : Zsuzsa
Avatar
zsuzsizsu
Tag
Tag
 
Hozzászólások: 43
Csatlakozott: 2008.01.17, 13:06
Tartózkodási hely: Pest megye

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Mónika » 2014.03.21, 8:50

Nekem ilyen van, én most ezt használom:
Csatolmányok
Tájékoztatas minta.sxw
(28.44 KiB) 151 alkalommal.
Üdv: Mónika!
Avatar
Mónika
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 3730
Csatlakozott: 2007.06.26, 10:20
Tartózkodási hely: Pest megye

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Erzsó » 2014.03.21, 8:46

Ez egy régi Tájékoztató,még használható.
De vannak már olyan munkaszerződések amibe ezek be vannak építve.
Csatolmányok
Tájékoztató.doc
Tájékoztató
(29 KiB) 71 alkalommal.
"Ne veszitsétek el a fejeteket.
Az élet még szeretné megsimogatni."
Avatar
Erzsó
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 5270
Csatlakozott: 2006.09.18, 23:00
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: herlber » 2014.03.21, 7:32

zsuzsizsu írta:Sziasztok !
Tudna nekem valaki küldeni munkaszerződés mellé adandó aktuális tájékoztatás mintát, amit a munkavállalónak kell kiadni? Mit kell hogy tartalmazzon?
Köszönettel :
Zsuzsanna


Mt. 46. § (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót
a) a napi munkaidőről,
b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
e a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint
f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá
g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint
h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.
herlber
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 122
Csatlakozott: 2013.03.11, 12:39

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: zsuzsizsu » 2014.03.20, 19:54

Sziasztok !
Tudna nekem valaki küldeni munkaszerződés mellé adandó aktuális tájékoztatás mintát, amit a munkavállalónak kell kiadni? Mit kell hogy tartalmazzon?
Köszönettel :
Zsuzsanna
Avatar
zsuzsizsu
Tag
Tag
 
Hozzászólások: 43
Csatlakozott: 2008.01.17, 13:06
Tartózkodási hely: Pest megye

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Nori » 2014.03.19, 14:25

Sziasztok!

Az alábbiakat olvasva szeretném megkérdezni, hogy mi a helyzet, ha az ügyvezető tag saját jogú nyugdíjas és személyesen is tevékenykedik a Kft-ben. Kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak minősül így is, úgy is? Kifizetés hiányában csak eü.szolg.járulékot kell fizetni? A személyes közreműködésről a társasági szerződés nem szól. És ha van kifizetés személyes közreműködésért, akkor milyen jogviszony alatt kellene bevallani a 08-on?

"...az ügyvezető is társas vállalkozónak tekintendő, azaz társas vállalkozóként biztosított, kivéve ha
munkaviszony keretében látja el az ügyvezetői feladatokat, vagy
tényleges személyes közreműködést is teljesít a gazdasági társaságban az ügyvezetés mellett."

Üdv. Nori
Nori
Tag
Tag
 
Hozzászólások: 17
Csatlakozott: 2012.03.28, 11:26

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: thekla » 2014.03.13, 16:34

Oké, tehát EU állampolgár, engedély nélkül dolgozhat. Akkor a nyomtatvány, amit adtak neki, azt használhatja. Köszönöm a segítséget!
Üdv.

Tamás
Avatar
thekla
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 1490
Csatlakozott: 2008.09.26, 13:45
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: contador » 2014.03.13, 16:13

Szia Tamás!
Nekem vannak román vásározó kis cégeim és amikor az egyiknek TAJ kellett
akkor tőlük is kértek munkaszerződést, de magában nem fogadták el. Én úgy oldottam meg, hogy
a bejelentő nyomtatványt elküldtem hibásan TAJ nélkül, majd
vitte a bejelentőt és vele a munkaszerződést és úgy kiadták de magyar TAJ-t kapott.
Utána helyesbítettem a 1041-est.
EU állampolgár, ugyanolyan feltételekkel dolgozhat.

Üdv.
Csöre
Avatar
contador
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 540
Csatlakozott: 2008.09.28, 16:59
Tartózkodási hely: Szeged

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Erzsó » 2014.03.13, 16:09

Tamás!
Én bemennék a Terve utcába,ott lehet igényelni./személyesen/...ha mégis kell hozzá valami ott tájékoztatják..
"Ne veszitsétek el a fejeteket.
Az élet még szeretné megsimogatni."
Avatar
Erzsó
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 5270
Csatlakozott: 2006.09.18, 23:00
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: thekla » 2014.03.13, 14:25

Az egyik ügyfelem be akar jelenteni egy román születésű, de magyar személyigazolvánnyal rendelkező alkalmazottat. Tavaly decemberben lett a szem. ig. kiállítva. Még nem volt TAJ száma, így most kérni kell. Tudja valaki hogyan lehet? Nem kell az alkalmazása miatt engedélyt kérni? A munkaszerződés állítólag nem elég a TAJ szám kiváltásához. Hozott egy papírt, ami meg külföldi személy TAJ számának megállapításához kell. Elég furcsa az egész, nem szeretnék hibázni! A munkáltatónak engedélyt kell kérnie már akkor is, ha valakinek van szem. igazolványa? Ha nem, akkor miért nem kap simán TAJ számot?
Üdv.

Tamás
Avatar
thekla
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 1490
Csatlakozott: 2008.09.26, 13:45
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Gondos » 2014.02.27, 18:52

Konyhai kisegítő FEOR kód: 9236. Szakképzést nem igénylő munkakör. Kötelező minimálbér 2014-ben 101.500.
Gondos
Törzstag
Törzstag
 
Hozzászólások: 59
Csatlakozott: 2012.05.09, 20:16

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: haviévi » 2014.02.26, 18:10

Sziasztok!

Tud valaki arról pontos információt adni, hogy vendáglátós egyéni vállalkozó, ha konyhai kisegítő munkakörben foglalkoztat egy munkavállalót, akkor mennyi a minimum bér, amit meg kell adni részére.
MI eddig úgy csináltuk, hogy a minimálbérx1,1. Ez lett az alapbére.
Viszont most van egy munkahelyteremtő támogatásos ev,akinek TÁMOP-os ügyintézők azt mondták, és írták a szerződésbe, hogy a munkavállaló részére csak a minimálbért kell megadni.
Melyikünk értelmezése a helyes?

Várom a hozzászólásaitokat!

Üdv: Haviévi
haviévi
Tag
Tag
 
Hozzászólások: 43
Csatlakozott: 2012.04.16, 10:30

ElőzőKövetkező

Vissza: Munkaügy, bérszámfejtés, TB

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 1 vendég