Munkaügy,bérszámfejtés

Minden olyan kérdést meg lehet itt vitatni, amely a munkaügyhöz, bérszámfejtéshez, járulékokhoz, magánnyugdíjpénztárakhoz stb. kapcsolódik

Moderátor: gugu7

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: gangab » 2015.10.07, 6:58

Tisztelt Fórumtagok!
Az lenne a kérdésem, hogy egy új munkavállaló, akinek nincs saját bankszámlája az édesapja illetve a fia bankszámlájára kérheti-e a munkabérét?
Segítségeteket előre is köszönöm!
Avatar
gangab
Tag
Tag
 
Hozzászólások: 25
Csatlakozott: 2008.05.23, 8:13
Tartózkodási hely: ...

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Ágica » 2015.08.11, 9:01

Sziasztok!
A Társasház közgyűlésén meghatározták a gondnokok munkaköri leírásának módosítását és ezzel egyidejűleg kibővítették a munkaszerződés pótlék alapjául szolgáló tevékenységét (átalány %-ot kaptak az ügyelet helyettesítésére, a gondnoki tevékenység nem volt benne amit a közgyűlés most beletett az átalányba).
Jól tudom, hogy a munkaköri leírást a dolgozó csak tudomásul veszi ellene kifogást nem emelhet?
A munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosítható, de mi van akkor ha a dolgozó nem írja alá?
A vezetőséget kötelezi a közgyűlésen hozott határozat végrehajtása.
Előre is köszönöm segítségeteket.
Üdv; Ágica
Avatar
Ágica
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 274
Csatlakozott: 2006.09.14, 23:00

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Smile5000 » 2015.05.21, 7:22

Kérnék szépen segítséget!
A munkahelyemen eddig heti 40 órában dolgoztam hétfőtől péntekig. Most az átszervezések miatt a 40 órát hétfőtől szombatig kell ledolgozni. Pihenőnap csak a vasárnap lenne. Érdekelne, hogy minden pótlék nélkül, vagy plusz nap nélkül megtehető ez?
Smile5000
 
Hozzászólások: 1
Csatlakozott: 2015.05.21, 7:16

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: hajnalcsillag » 2015.04.29, 12:05

Köszönöm szépen ismét Kenderice a kimerítő tájékoztatást. :)
hajnalcsillag
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 494
Csatlakozott: 2012.02.24, 15:58

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Kenderice » 2015.04.29, 10:14

hajnalcsillag írta:Köszönöm szépen Kenderice. :) Akkor a 15 évet betöltött a nyári szünidőben már akár heti 40 órás munkaszerződéssel is dolgozhat azzal a megkötéssel hogy napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet és a heti 2 pihenőnapot egyben kell neki kiadni?


KOMMENTÁR a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényhez


Mt. 34. §-ához:
Munkavállaló csak természetes személy (ember) lehet, aki 16. életévét betöltötte. Ezen életkort megelőzően két esetben lehet dolgozni. Munkavállaló lehet az iskolai szünet alatt az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. Másrészt, a gyámhatóság engedélye alapján külön jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.

A kézirat lezárásakor még nem jelentek meg azok a végrehajtási rendeletek, amelyek meghatározzák majd, pontosan mely munkakörök tölthetőek be e szabály alapján. A Ptk. szerint a 14. életévét be nem töltött kiskorú cselekvőképtelen [Ptk. 12/B. § (1) bek.], így az ő munkaviszonyára alkalmazni kell a cselekvőképtelen munkavállalóra vonatkozó speciális rendelkezéseket is (Mt. 212. §).

A 18. életévét be nem töltött munkavállaló fiatal munkavállalónak minősül [Mt. 294. § (1) bek. a) pont], akiknek erősebb védelmet biztosít a törvény [Mt. 114. §, 119. § (1) bek.]. A fiatalok védelme érdekében a törvény előírja, hogy a 18. életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására is alkalmazni kell az Mt. fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit (Mt. 4. §). Így például egy 17 éves személy megbízási vagy vállalkozási szerződés alapján sem dolgozhat napi 8 óránál többet és egyáltalán nem dolgozhat éjszaka (22-06 óra között).


Változás a korábbi szabályozáshoz képest, hogy a korlátozottan cselekvőképes személy csak törvényes képviselője hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt. A törvényes képviselő hozzájárulására van szükség a munkaszerződés módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányuló jognyilatkozathoz is [Mt. 21. § (4) bek.]. A fel nem sorolt nyilatkozatokat azonban a korlátozottan cselekvőképes munkavállaló önállóan is megteheti (pl. rendes szabadság igénybe vétele, kárfelelősség elismerése, megbízás szakszervezeti tagdíj levonására stb.).
Korlátozottan cselekvőképes a 14-18 év közötti személy, ha nem cselekvőképtelen [Ptk. 12/A. § (1) bek.]. Korlátozottan cselekvőképes az a nagykorú személy is, akit a bíróság ilyen hatállyal gondnokság alá helyezett [Ptk. 14. § (1) bek.].

A munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételeket a munkaügyi hatóság is ellenőrzi (ideértve a gyermekmunka tilalmát is), és jogsértés esetén munkaügyi bírság kiszabása kötelező [Met. 3. § (1) bek. a) pont és 6/A. § (1) a) pont].

E jogsértés a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményét is sérti [1/2012. (I. 26.) NGM rendelet 4. § b) pont].
Kapcsolódó joggyakorlat

EBH2001. 562. Sporttevékenység ellátása munkaszerződés alapján.
Kapcsolódó jogszabályok

1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről 3. § (1) bek., 6/A. § (1) bek.
Polgári Törvénykönyv

A tanköteles fiatal munkavállaló sportcélú foglalkoztatásáról szóló 7/2001. (X. 4.) ISM rendelet
A rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeiről és igazolásának módjáról szóló 1/2012. (I. 26.) NGM rendelet
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Avatar
Kenderice
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 286
Csatlakozott: 2010.04.23, 7:11
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Virág26 » 2015.04.28, 11:33

Köszönöm a segítséget!
Valakinek tapasztalata alapbéresített pótlékkal vagy pótlékátalánnyal gépkocsivezetők esetében?
Előre is köszönöm!
Virág26
 
Hozzászólások: 2
Csatlakozott: 2015.04.22, 15:03

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: hajnalcsillag » 2015.04.27, 15:05

Köszönöm szépen Kenderice. :) Akkor a 15 évet betöltött a nyári szünidőben már akár heti 40 órás munkaszerződéssel is dolgozhat azzal a megkötéssel hogy napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet és a heti 2 pihenőnapot egyben kell neki kiadni?
hajnalcsillag
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 494
Csatlakozott: 2012.02.24, 15:58

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Kenderice » 2015.04.27, 14:16

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

A munkaviszony alanyai

32. § A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló.

33. § Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.

34. § (1) Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.

(2) Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte.

Ettől eltérően munkavállaló lehet - az iskolai szünet alatt - az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.

(3) A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Avatar
Kenderice
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 286
Csatlakozott: 2010.04.23, 7:11
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: hajnalcsillag » 2015.04.27, 13:33

Sziasztok !
16 évet be nem töltött személyt lehet-e foglalkoztatni bármilyen formában (munkaviszony, egyszerűsített foglalkoztatás) és mi kell hozzá?
Ugyanezt kérdezném a 18 évet be nem töltött személlyel kapcsolatban is.
Köszi előre ha valaki időt szán rá. :)
hajnalcsillag
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 494
Csatlakozott: 2012.02.24, 15:58

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Alba » 2015.04.27, 12:27

Üdvözlettel! A l b a
Avatar
Alba
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 2630
Csatlakozott: 2005.08.03, 23:00
Tartózkodási hely: Fejér megye

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: steven.first » 2015.04.24, 12:33

MÉva írta:Hanna ,ez a munkarend nem felel meg a műszakpótlék egyik feltételének,a rendszeres váltakozásnak.Az Mt. 141.§.-a írja le pontosan. Nem 15,hanem 30% lenne a pótlék,de nekik sajna ez nem jár.



Kedves Éva!

Nagyon szépen köszönöm!
Hanna
Avatar
steven.first
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 526
Csatlakozott: 2010.04.29, 6:41

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: MÉva » 2015.04.24, 11:04

Hanna ,ez a munkarend nem felel meg a műszakpótlék egyik feltételének,a rendszeres váltakozásnak.Az Mt. 141.§.-a írja le pontosan. Nem 15,hanem 30% lenne a pótlék,de nekik sajna ez nem jár.
Üdv:Éva
Avatar
MÉva
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 1495
Csatlakozott: 2008.02.20, 13:41
Tartózkodási hely: Zalaegerszeg

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: steven.first » 2015.04.24, 8:37

Sziasztok!

A témám: MŰSZAKPÓTLÉK.
Most először van dolgom ezzel a témakörrel, és nem boldogulok vele. A munkavállalóink alapból "délelőtt" dolgoznak, 1 műszak van, többségükben 7 órásak. Most lenne egy hónap, amíg csak délután kellene dolgozniuk. Ilyen esetben mi az eljárás? A normál munkarendjüktől eltérőnek mondható (paraszti logikával, ami nem biztos, hogy egyezik az Mt gondolatmenetével) ezért kell a 15%-os műszakpótlékkal számolni? Ha kell, akkor ezt Ti hogy állítjátok be a számfejtéskor?

Nagyon szépen köszönöm a segítségeteket!

Hanna
Avatar
steven.first
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 526
Csatlakozott: 2010.04.29, 6:41

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: placebo » 2015.04.23, 18:40

Hello!
A feor szerint a garantált bérminimum szerint kellene sorolni de szerintem nincs olyan közép-vagy szakmunkás iskola ahol gépjárművezetői végzettséget adnak igy a minbér de ha van okj-s végzettsége akkor gar.minbér ,innen a forrás:
http://adozona.hu/munkajog/2013_3_19_ga ... irm_a.aspx

http://ujmedia.eu/fuvaros/iras/mi-szami ... oknel.html
http://adozona.hu/altalanos/2014_2_20_K ... uav_a.aspx

Szocho a bérjegyzéken:
2011. évi CLVI. törvény
464. § (1) Az adót az adóalany az Art. 31. § (2) bekezdése szerint havonta megállapítja, és a tárgyhónapot követő hónap 12-éig bevallja és megfizeti. Az adó összegét természetes személy részére kiállított igazoláson nem tünteti fel.
placebo
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 641
Csatlakozott: 2014.02.10, 16:18

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Virág26 » 2015.04.22, 15:31

Sziasztok!
Új vagyok itt, de remélem kapok választ a kérdéseimre. Külsős munkajogászként kerülök kapcsolatba cégekkel és van, hogy szenvedek a bérszámfejtőkkel és könyvelőkkel...Különösen a gépkocsivezetők számfejtésével akadnak problémák.
Most kaptam egy céget átvizsgálásra, ahol eddig a könyvelő semmit nem számfejtett nekik, csak az alapbérüket. Se műszakpótlék, se éjszakai, semmi. Még a SZOCHO elszámolás sem volt feltüntetve a bérlapon, ő ezt azzal indokolta, hogy ezt a dolgozó ne lássa, mert nem tartozik rá... Szerencsére eddig megúszták ellenőrzés nélkül, de ezentúl szeretnék jól csinálni.

Van olyan köztetek, aki rendszeresen számfejt fuvarozással foglalkozó cégeket (és mondjuk már ellenőrzésen is megállta a helyét a számfejtés?). Sehonnan nem kapok egzakt választ, és rengeteg időmet felemészti a kutakodás.

1. Először is: a gépkocsivezetőknek minimálbér vagy garantált bér jár?

2. A gépkocsivezetőknek úgy gondolom a tachográf kiértékelése lesz a számfejtés alapja. A gépkocsivezetők többnyire "négykezes járatban" mennek. Mivel általában összevissza kezdenek (tevékenységükből adódóan), a műszakpótlék járni fog nekik, hiszen feltételei fennállnak. Ha pl. négykezesben mennek és az autóban töltött idejének a felében vezet, de a másik felében az anyósülésen várakozik, jól gondolom-e, hogy műszakpótlék szempontjából csak az az idő fog számításba jönni, ami nem rendelkezésre állás (hiszen arra megkapja a 40% rendelkezésre állási díjat), tehát a vezetés, egyéb munka, készenlét. Ezt minden hónapban elég strapás a kiértékelő lapból kibogarászni, valami ötlet esetleg ennek egyszerűsítésére?

3. Ha mégsem valósulnak meg a műszakpótlék feltételei, akkor marad az éjszakai pótlék. A Közúti közlekedésről szóló törvény a 00:00 és 04:00 óra közötti időszakot határozza meg éjszakai időszaknak, amire az Mt. szerinti pótlék, tehát 15% jár. Jól értelmezem hogy mivel a KKt. a speciális jogszabály az Mt. pedig az általános, ilyenkor a speciálist kell alkalmazni, tehát elég erre a 4 órára éjszakait számfejteni, de eltérhetek a munkavállaló javára és alapul vehetem az Mt. szerinti 22-06 közötti alapértéket. Jól gondolom?

3. Ha élnék az Mt. által biztosított lehetőséggel, mely szerint vagy pótlék átalányt fizetek vagy alapbéresítem a pótlékokat ennek mi a szabályos kivitelezése? Most 122.000 Ft-ot adnak a sofőröknek és semmilyen pótlékot nem számfejtenek, ez így nem jó. Van valami számítási szabály arra, hogy mennyivel kell többnek lenni az alapbéresített bérnek mint a rendes bérnek? Az Mt. kommentár csak annyit mond hogy a minimálbérbe nem lehet a pótlékot is belefoglalni. Ez azt jelenti, hogy a garantált bérbe már igen?

Akinek volt már ellenőrzése, hogy értékelik a felügyelők a bérpótlékok meg nem fizetését? Szabálytalanság megszüntetésére kötelező határozat és adnak határidőt, hogy az elmulasztott bért önként rendezd és akkor rendben van?

Bocsánat, hogy így elsőre túl sok kérdést tettem fel, de nagyon bízom benne hogy találok valakit aki tud nekem segíteni!

Előre is nagyon köszönöm!

Virág
Virág26
 
Hozzászólások: 2
Csatlakozott: 2015.04.22, 15:03

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: guszti5 » 2015.04.07, 22:02

SOS segítséget keresünk!!
Több kollégával vitatjuk a bérünk számfejtését.Nekem a bruttó bérem 122.000+24.000(bérpótlék)+10.800.-Ft(ágazati pótlék)"156.800.-Ft. szoc. ágazatban dolgozunk 6.15-19.00-ig és 18.15-06-ig. ez váltott müszak természetesen vasárnapra is esik. Havonta 7 nap éjszakát dolgozunk és 7 nap nappali 12 órát. elosztva a hónapban.
Kérdésünk. Vasárnapra jár-e a pótlék? Nekünk éjszakai pótlék 30% . délutáni pótlék 15%, ünnepnapra 100% pótlékot fizetnek papiron de a bérünk még igy is nagyon kevés, valamit rosszul számolhatnak.
A 156.800.-FT-nak a nettó bére 102.704.-Ft, ha erre rájönnek a 7 nap éjsz. 7 nap nappal akkor miért kapunk 110-118.000.-Ft között bért. Nem értjük. Kérünk segitsetek megérteni!!!! Elöre is köszönjük.
Üdvözlettel: Valéria
guszti5
 
Hozzászólások: 1
Csatlakozott: 2015.04.04, 21:28

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: MÉva » 2015.04.07, 14:09

Sziasztok !
Légyszi ha tudtok segítsetek, ha meg lenne valakinek:
Munkaügyi Levelek 91. számában (2013. október 7.), 1776. kérdésszám alatti válasz.

Nándi !
Nyugodtan elhelyezkedhet máshol 4 órában.
Üdv:Éva
Avatar
MÉva
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 1495
Csatlakozott: 2008.02.20, 13:41
Tartózkodási hely: Zalaegerszeg

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: skorpio74 » 2015.04.03, 7:29

Sziasztok!

Ha valaki gyes után tölti a szabadságát és mivel nem tudják visszavenni ezért keresett másik munkahelyet. Ott kezdhetne napi 4 órában. Az eredeti munkahelyén 8 órában van. Mehet így szerintetek?

Előre is köszönöm.
Sziasztok,Nándi
Avatar
skorpio74
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 657
Csatlakozott: 2008.01.23, 16:23
Tartózkodási hely: Tiszafured

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Alba » 2015.03.25, 14:47

Szia! Nem tudom mire gondolsz a fejléc kapcsán.
A nevek fel vannak sorolva.
A vezetők nem írnak semmit a napokhoz, a ledolgozott órát sem.
Egy kötetlené, heti 40 órásé, akinek a törzsideje 10-14 óra közé esik, pl. így néz ki: H: 7-15, K: 7.30-15.30, SZ: 9-17, stb. Nem szoktak ennyire összevissza járni, de a lényege ilyesmi.
Üdvözlettel! A l b a
Avatar
Alba
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 2630
Csatlakozott: 2005.08.03, 23:00
Tartózkodási hely: Fejér megye

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: steven.first » 2015.03.25, 10:52

Alba írta:Szia!
A vezető beosztású nem ír be semmit, nincs rajta munkában töltött óraszám, sem aláírás. Csak a "SZ" betűket írjuk be, ha szabira megy.
A kötetlen beosztásúak írják az órákat, nekik általában van egy törzsidejük, ez a munkaszerződésben is le van írva. Ők általában irodában dolgoznak, és törzsidőnek a 10-14 óra van előírva. Ezeken túl tudnak játszani.


Szia Alba! Köszönöm szépen! Az érdekelne még, hogy mi van a "jelenléti" fejlécében, vagy hogy hogy néz ki a kötetleneké?
Köszi,
Hanna
Avatar
steven.first
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 526
Csatlakozott: 2010.04.29, 6:41

ElőzőKövetkező

Vissza: Munkaügy, bérszámfejtés, TB

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: Google [Bot] valamint 2 vendég