Munkaügy,bérszámfejtés

Minden olyan kérdést meg lehet itt vitatni, amely a munkaügyhöz, bérszámfejtéshez, járulékokhoz, magánnyugdíjpénztárakhoz stb. kapcsolódik

Moderátor: gugu7

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: placebo » 2015.12.02, 17:55

Hello!
Az hogy biztositott akkor derül ki mikor a dij kifizetése kerül akkor kell nézni hogy eléri-e a minbér 30% vagy a napi limitett utánna lesz bejelentve amire szól a megbizás,itt megtudod nézni a biztositást,ne fizess ellátnak igy is az orvosnál.

http://www.oep.hu/felso_menu/szakmai_ol ... ellenorzes
placebo
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 653
Csatlakozott: 2014.02.10, 16:18

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Skyrover » 2015.11.30, 19:30

Helló!
Igen, megbízási szerződéssel vagyok, "élhető" havi fizetéssel, tehát fizetnek utánam TB-t. Egyetlen kivétel a december, mivel egy szerződés-módosítás miatt szünetel a megbízás, de meg nem szűnik. Decemberre tehát be kell fizetni magam után a TB-t, vagy itt is él a 45 nap?

Köszönöm a választ!
Skyrover
 
Hozzászólások: 3
Csatlakozott: 2015.11.30, 12:40

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: placebo » 2015.11.30, 17:31

Hello!
Tehát akkor megbizási szerződéssel vagy foglalkoztatva és nem határozott idejű munkaviszonyba vagy?
Ha megbizásival vagy akkor leszel biztositott ha a jövedelem eléri a minbér 30%-át a teljes hónapban vagy ha nem teljes hónap a minbér 30-ad részét naponként ekkor be vagy jelentve biztositottnak és ilyenkor van 45-napig még biztositásod.
placebo
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 653
Csatlakozott: 2014.02.10, 16:18

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Skyrover » 2015.11.30, 12:46

Kedves Fórumtagok!

Egy kis segítséget szeretnék kérni. Augusztus óta vagyok határozott idejű megbízási szerződéssel egy cégnél, január 31-ig tart. Úgy alakult, hogy december hónapban szünetel a megbízás, így erre a hónapra nem kapok fizetést, nem fizetnek utánam járulékokat, viszont a cég állományában maradok, január 1-től folytatódik a munka. Ha jól tudom, egy munkaviszony megszűnése után 45 napig van TB-m. De mi a helyzet most? Lesz decemberben TB-m, vagy fizetnem kell? Kicsit bonyolult, mert végül is most nem szűnt meg a munkaviszonyom, de a 45 nap ilyen esetben is él?

Előre is köszönöm a válaszokat!
Skyrover
 
Hozzászólások: 3
Csatlakozott: 2015.11.30, 12:40

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Alba » 2015.10.07, 7:47

Szia! Munka törvénykönyve, munkabér védelme: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.c ... 1200001.TV a 154.§-tól.

(Mi nem szoktuk engedélyezni, mert nem ő rendelkezik az átutalt összeg felett.
Sőt, a cégünk a számlát vezető bankunkkal felül vizsgáltatta a banki csomagját és olyan új, kedvező csomagot kötött, hogy a munkavállalóknak is érdemes náluk vezetni a számlát, mert kedvezményeket kapnak; a cégünknek bankon belüli utalás ingyenes. Persze nem erőltetjük rá az újonnan belépőkre, de szerencsés, ha emelett döntenek. Ezt csak azért írtam le, mert érdemes időnként a banki csomagokat felülvizsgáltatni, mint a telefon előfizetéseket, anyagilag sokat hozott az új döntés.)
Üdvözlettel! A l b a
Avatar
Alba
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 2641
Csatlakozott: 2005.08.03, 23:00
Tartózkodási hely: Fejér megye

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Mónika » 2015.10.07, 7:38

Természetesen, ennek semmi akadálya.
Üdv: Mónika!
Avatar
Mónika
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 4293
Csatlakozott: 2007.06.26, 10:20
Tartózkodási hely: Pest megye

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: gangab » 2015.10.07, 6:58

Tisztelt Fórumtagok!
Az lenne a kérdésem, hogy egy új munkavállaló, akinek nincs saját bankszámlája az édesapja illetve a fia bankszámlájára kérheti-e a munkabérét?
Segítségeteket előre is köszönöm!
Avatar
gangab
Tag
Tag
 
Hozzászólások: 27
Csatlakozott: 2008.05.23, 8:13
Tartózkodási hely: ...

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Ágica » 2015.08.11, 9:01

Sziasztok!
A Társasház közgyűlésén meghatározták a gondnokok munkaköri leírásának módosítását és ezzel egyidejűleg kibővítették a munkaszerződés pótlék alapjául szolgáló tevékenységét (átalány %-ot kaptak az ügyelet helyettesítésére, a gondnoki tevékenység nem volt benne amit a közgyűlés most beletett az átalányba).
Jól tudom, hogy a munkaköri leírást a dolgozó csak tudomásul veszi ellene kifogást nem emelhet?
A munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosítható, de mi van akkor ha a dolgozó nem írja alá?
A vezetőséget kötelezi a közgyűlésen hozott határozat végrehajtása.
Előre is köszönöm segítségeteket.
Üdv; Ágica
Avatar
Ágica
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 274
Csatlakozott: 2006.09.14, 23:00

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Smile5000 » 2015.05.21, 7:22

Kérnék szépen segítséget!
A munkahelyemen eddig heti 40 órában dolgoztam hétfőtől péntekig. Most az átszervezések miatt a 40 órát hétfőtől szombatig kell ledolgozni. Pihenőnap csak a vasárnap lenne. Érdekelne, hogy minden pótlék nélkül, vagy plusz nap nélkül megtehető ez?
Smile5000
 
Hozzászólások: 1
Csatlakozott: 2015.05.21, 7:16

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: hajnalcsillag » 2015.04.29, 12:05

Köszönöm szépen ismét Kenderice a kimerítő tájékoztatást. :)
hajnalcsillag
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 495
Csatlakozott: 2012.02.24, 15:58

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Kenderice » 2015.04.29, 10:14

hajnalcsillag írta:Köszönöm szépen Kenderice. :) Akkor a 15 évet betöltött a nyári szünidőben már akár heti 40 órás munkaszerződéssel is dolgozhat azzal a megkötéssel hogy napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet és a heti 2 pihenőnapot egyben kell neki kiadni?


KOMMENTÁR a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényhez


Mt. 34. §-ához:
Munkavállaló csak természetes személy (ember) lehet, aki 16. életévét betöltötte. Ezen életkort megelőzően két esetben lehet dolgozni. Munkavállaló lehet az iskolai szünet alatt az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. Másrészt, a gyámhatóság engedélye alapján külön jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.

A kézirat lezárásakor még nem jelentek meg azok a végrehajtási rendeletek, amelyek meghatározzák majd, pontosan mely munkakörök tölthetőek be e szabály alapján. A Ptk. szerint a 14. életévét be nem töltött kiskorú cselekvőképtelen [Ptk. 12/B. § (1) bek.], így az ő munkaviszonyára alkalmazni kell a cselekvőképtelen munkavállalóra vonatkozó speciális rendelkezéseket is (Mt. 212. §).

A 18. életévét be nem töltött munkavállaló fiatal munkavállalónak minősül [Mt. 294. § (1) bek. a) pont], akiknek erősebb védelmet biztosít a törvény [Mt. 114. §, 119. § (1) bek.]. A fiatalok védelme érdekében a törvény előírja, hogy a 18. életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására is alkalmazni kell az Mt. fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit (Mt. 4. §). Így például egy 17 éves személy megbízási vagy vállalkozási szerződés alapján sem dolgozhat napi 8 óránál többet és egyáltalán nem dolgozhat éjszaka (22-06 óra között).


Változás a korábbi szabályozáshoz képest, hogy a korlátozottan cselekvőképes személy csak törvényes képviselője hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt. A törvényes képviselő hozzájárulására van szükség a munkaszerződés módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányuló jognyilatkozathoz is [Mt. 21. § (4) bek.]. A fel nem sorolt nyilatkozatokat azonban a korlátozottan cselekvőképes munkavállaló önállóan is megteheti (pl. rendes szabadság igénybe vétele, kárfelelősség elismerése, megbízás szakszervezeti tagdíj levonására stb.).
Korlátozottan cselekvőképes a 14-18 év közötti személy, ha nem cselekvőképtelen [Ptk. 12/A. § (1) bek.]. Korlátozottan cselekvőképes az a nagykorú személy is, akit a bíróság ilyen hatállyal gondnokság alá helyezett [Ptk. 14. § (1) bek.].

A munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételeket a munkaügyi hatóság is ellenőrzi (ideértve a gyermekmunka tilalmát is), és jogsértés esetén munkaügyi bírság kiszabása kötelező [Met. 3. § (1) bek. a) pont és 6/A. § (1) a) pont].

E jogsértés a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményét is sérti [1/2012. (I. 26.) NGM rendelet 4. § b) pont].
Kapcsolódó joggyakorlat

EBH2001. 562. Sporttevékenység ellátása munkaszerződés alapján.
Kapcsolódó jogszabályok

1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről 3. § (1) bek., 6/A. § (1) bek.
Polgári Törvénykönyv

A tanköteles fiatal munkavállaló sportcélú foglalkoztatásáról szóló 7/2001. (X. 4.) ISM rendelet
A rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeiről és igazolásának módjáról szóló 1/2012. (I. 26.) NGM rendelet
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Avatar
Kenderice
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 295
Csatlakozott: 2010.04.23, 7:11
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Virág26 » 2015.04.28, 11:33

Köszönöm a segítséget!
Valakinek tapasztalata alapbéresített pótlékkal vagy pótlékátalánnyal gépkocsivezetők esetében?
Előre is köszönöm!
Virág26
 
Hozzászólások: 2
Csatlakozott: 2015.04.22, 15:03

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: hajnalcsillag » 2015.04.27, 15:05

Köszönöm szépen Kenderice. :) Akkor a 15 évet betöltött a nyári szünidőben már akár heti 40 órás munkaszerződéssel is dolgozhat azzal a megkötéssel hogy napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet és a heti 2 pihenőnapot egyben kell neki kiadni?
hajnalcsillag
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 495
Csatlakozott: 2012.02.24, 15:58

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Kenderice » 2015.04.27, 14:16

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

A munkaviszony alanyai

32. § A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló.

33. § Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.

34. § (1) Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.

(2) Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte.

Ettől eltérően munkavállaló lehet - az iskolai szünet alatt - az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.

(3) A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Avatar
Kenderice
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 295
Csatlakozott: 2010.04.23, 7:11
Tartózkodási hely: Budapest

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: hajnalcsillag » 2015.04.27, 13:33

Sziasztok !
16 évet be nem töltött személyt lehet-e foglalkoztatni bármilyen formában (munkaviszony, egyszerűsített foglalkoztatás) és mi kell hozzá?
Ugyanezt kérdezném a 18 évet be nem töltött személlyel kapcsolatban is.
Köszi előre ha valaki időt szán rá. :)
hajnalcsillag
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 495
Csatlakozott: 2012.02.24, 15:58

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: Alba » 2015.04.27, 12:27

Üdvözlettel! A l b a
Avatar
Alba
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 2641
Csatlakozott: 2005.08.03, 23:00
Tartózkodási hely: Fejér megye

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: steven.first » 2015.04.24, 12:33

MÉva írta:Hanna ,ez a munkarend nem felel meg a műszakpótlék egyik feltételének,a rendszeres váltakozásnak.Az Mt. 141.§.-a írja le pontosan. Nem 15,hanem 30% lenne a pótlék,de nekik sajna ez nem jár.



Kedves Éva!

Nagyon szépen köszönöm!
Hanna
Avatar
steven.first
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 526
Csatlakozott: 2010.04.29, 6:41

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: MÉva » 2015.04.24, 11:04

Hanna ,ez a munkarend nem felel meg a műszakpótlék egyik feltételének,a rendszeres váltakozásnak.Az Mt. 141.§.-a írja le pontosan. Nem 15,hanem 30% lenne a pótlék,de nekik sajna ez nem jár.
Üdv:Éva
Avatar
MÉva
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 1495
Csatlakozott: 2008.02.20, 13:41
Tartózkodási hely: Zalaegerszeg

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: steven.first » 2015.04.24, 8:37

Sziasztok!

A témám: MŰSZAKPÓTLÉK.
Most először van dolgom ezzel a témakörrel, és nem boldogulok vele. A munkavállalóink alapból "délelőtt" dolgoznak, 1 műszak van, többségükben 7 órásak. Most lenne egy hónap, amíg csak délután kellene dolgozniuk. Ilyen esetben mi az eljárás? A normál munkarendjüktől eltérőnek mondható (paraszti logikával, ami nem biztos, hogy egyezik az Mt gondolatmenetével) ezért kell a 15%-os műszakpótlékkal számolni? Ha kell, akkor ezt Ti hogy állítjátok be a számfejtéskor?

Nagyon szépen köszönöm a segítségeteket!

Hanna
Avatar
steven.first
Rendszeres tanácsadó
Rendszeres tanácsadó
 
Hozzászólások: 526
Csatlakozott: 2010.04.29, 6:41

Re: Munkaügy,bérszámfejtés

HozzászólásSzerző: placebo » 2015.04.23, 18:40

Hello!
A feor szerint a garantált bérminimum szerint kellene sorolni de szerintem nincs olyan közép-vagy szakmunkás iskola ahol gépjárművezetői végzettséget adnak igy a minbér de ha van okj-s végzettsége akkor gar.minbér ,innen a forrás:
http://adozona.hu/munkajog/2013_3_19_ga ... irm_a.aspx

http://ujmedia.eu/fuvaros/iras/mi-szami ... oknel.html
http://adozona.hu/altalanos/2014_2_20_K ... uav_a.aspx

Szocho a bérjegyzéken:
2011. évi CLVI. törvény
464. § (1) Az adót az adóalany az Art. 31. § (2) bekezdése szerint havonta megállapítja, és a tárgyhónapot követő hónap 12-éig bevallja és megfizeti. Az adó összegét természetes személy részére kiállított igazoláson nem tünteti fel.
placebo
Master of bookkeeping
Master of bookkeeping
 
Hozzászólások: 653
Csatlakozott: 2014.02.10, 16:18

ElőzőKövetkező

Vissza: Munkaügy, bérszámfejtés, TB

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: Bing [Bot] valamint 1 vendég