túlóra + szakpótlék

[Iboly]

Sziasztok!

SOS-ben kellene nekem segítség.
Rendkívüli munkavégzés elrendelésére milyen szabályok vannak? Mennyi idővel kell közölni előre a munkavállalónak?
Köszönöm a segítségeteket!

Iboly

[Balu]

Szia Hevi! Aki állandóan heti 5 munkanapban éjszakai műszakban (22-06 óráig) dolgozik és nem többműszakos munkarendben ( azaz egyik héten vagy nap de, másik héten vagy napon du, harmadik héten vagy napon éjszakás ) annak csak 15%-os éjszakai bérpótlék jár. Aki többműszakos munkarendben jár, annak az éjszakai munkáért 30% műszakpótlék jár.
Megszakítás nélküli munkarendben dolgozóknál az éjszakai műszakpótlék 40 %.
Aki éjszakai műszakpótlékot kap az nem jogosult a 15 %-os éjszakai bérpótlékra. Ezt csak azért írom le, mert egy időben nagyon sok vita volt ezzel kapcsolatban, sokan úgy értelmezték, hogy annak is jár az éjszakai bérpótlék aki éjszakai műszakpótlékot is kap. De 2004-ben született egy LB döntés, mely szerint a kettő kizárja egymást.
Balu

[zsemle]

Szia Hevi!

Azokra az órákra, amelyek 22 és 06 óra közé esnek, 30%-os pótlék illeti meg a dolgozót. A Munka Törvénykönyvében a 117.§ (azt hiszem h) pontja) és valahol a 142.§-tól kezdődően a pótlékok.
A munkaidőkeretben is ki kell ezeket a pótlékokat fizetni, amennyiben a tényleges munkavégzés ezen órák közé esik.

Üdv.zsemle

[hevi17]

sziasztok!

Valaki tudna nekem segíteni abban hogy ha valaki állandó éjszaka fog dolgozni egy műszakban akkor kell neki pótlékot fizetni?
Ha munkaidőkeretben foglalkoztatnánk akkor is kell az éjszakai pótlék?

[Kriszti87]

Sziasztok!

Én olyan kérdéssel fordulnék hozzátok, hogy a műszakpótlék számítására vonatkozó szabályok ugyanúgy 4 ill. 6 órás munkaviszonyra is értendők, igaz?

Előre is köszönöm a segítséget!!

[rataib]

Sziasztok!

Nem dolgozom munkaidőkerettel, de most belepottyantam a gyerekem révén és nem értem. Ha tudtok segítsetek.
Két havi munkaidő keret. Először folyamatosnak gondoltam, de nem biztos, ugyanis a fizetett ünnepen nem dolgoznak (a távolléti díjat megkapják), vasárnapi műszaknál pótlékot kapnak.
Szóval a munkabeosztás: 3 nap "nappal" 12 óra (06-18 óra között), 3 nap szabadnap, 3 nap "éjszaka" 12 óra (18-06 óra között)
Amibe bizonytalan vagyok:
6-14 óráig ugye pótlék nélküli
14-22 óráig 15 % délutános pótlék
22-06 óráig 30% éjszakás pótlék
Ha már vasárnapi pótlékot számolnak akkor a szombaton elkezdett műszak esetén 12-06-ig is jár, vagy kimondottan csak a vasárnap elkezdett műszak óraszámára?
A fizetett szabadság 1 napja ebben az esetben, 1 vagy 1,5 nap?
Az esetleges betegszabadság és táppénz az mindenképpen napokra vonatkozik, jól gondolom?

[Monika]

sziasztok!

Azt szeretném kérdezni, hogy ha egy alkalmazottnak, aki két műszakba jár adom a 15%-os délutáni pótlékot, és 5 napot a hónapban betegszabadságon volt, akkor az egy napra jutó bérébe a betegszabis 5 napot bele kell-e számolnom? (a pótlék kiszámítása miatt kérdem)

Köszi előre is
Mónika

[Andibogar]

Köszönöm zsemle

[zsemle]

Szia Andibogár,

a jobbfelső keresőbe írd be a munkaidőkeret kifejezést, sokszor és sokat tárgyaltunk már róla.
Legfontosabb: a kijelölt munkaidőkeret tartamára kell meghatározni a kötelező óraszámot, ennek következtében az esetleges túlmunka elszámolása kizárólag a keret végén történik.

Elöljáróban annyit, hogy 2 féle gyakorlat terjedt el.

1. A dolgozó a normál óraszámra megkapja a bérét, akkor is, ha esetleg nem dolgozta le a teljes hónapot.
2. A dolgozó csak annyi órára kap bért, amennyit valóban ledolgozott. Ilyenkor extrém esetben akár az is előfordulhat, hogy egy hónapban nem kap bért a dolgozó, mert nem dolgozott egy percet sem (a munkaidőkeret alkalmazása során csak a keret végén van állásidő elszámolás is). Csak a keret végén egészíti ki a munkáltató a bérét az állásidőre járó keresettel.

Az általam kezelt cégek, akik használják a munkaidőkeretet (kicsik és nagyok is) az első verziót akalmazzák. Nálunk bevált, bár vitathatatlan, hogy számszerűsíthető előnye a munkáltatónál van, a munkavállalónál annyi, hogy nem veszíti el az állását.

Üdv.zsemle

[Andibogar]

Sziasztok!
Hogyan kell munkaidő keretben foglalkoztatott dolgozót számfejteni? most normál foglalkoztatásban vannak, de megváltoztatják. A mostani bruttó béréből számolok egy órabért és aztán a havi munkaórák számával szorzom?
pl. 267000 / 22 nap=12136 ft/nap
12136/8óra= 1517 ft/óra
pl. augusztusi munkaórák 1517ft/óra * 176óra= 266992 Bruttó ?
Szerintetek jó ez így?

[rchrd]

sziasztok ismét!

elnézést a sok kérdésért, de a helyzet folyamatosan változik:

megszakítás nélküli munkarendben, de állandó éjszaka dolgozót a 40%-os éjszakai pótlék felett még a 15%-os éjszakai bérpótlék is megilleti?
az MT szerint:
"146. § (1) Éjszakai munkavégzés esetén [117. § (1) bekezdés d) pont] a munkavállalót tizenöt százalékos bérpótlék is megilleti."

előre is köszi a válaszokat!
üdv.: r

[rchrd]

szia zsemle!

nagyon köszönöm, így már biztos vagyok benne, h jól gondoltam a 30%-os éjszakai pótlékot,
de hiába, mert csak 15-öt számolnak el, levelekre, telefonra nem válaszolnak, csak gyűlik a hiányzó pénz...

köszi mégegyszer!

üdv.: r

[zsemle]

Szia "r",

a munkaidőkeret alkalmazásáról tájékoztatni kell a dolgozót, s abban közölni kell, hogy mennyi a munkaidőkeret alatt ledolgozandó óraszám. A munkaidőkeret végén az elszámoláskor ehhez az óraszámhoz viszonyítják a ténylegesen ledolgozott óraszámot, valamint ha beteg voltál, vagy szabin, vagy bármi más távolléten, azokat az órákat is beleszámolják, mintha dolgoztál volna. Majd ezt az óraszámot viszonyítják a keret óraszámához, s ha ez több, akkor beszélünk túlmunkáról, amit el kell számolni.
Egy rövid példával:
június-július-augusztusban összesen 528 munkaóra van (napi 8 órát feltételezve), a dolgozó 10 nap szabin volt, 10 napig betegség is gyötörte, és dolgozott 380 órát.
Ekkor 528 óra-80 óra szabadság-80 óra betegszabi=368 óra, s mivel ténylegesen 380 órát dolgozott, van 12 túlórája.

A többműszakos munkarend eldöntéséhez idemásolom a Munka Törvénykönyve (1995. évi XXII. tv.) pontos megfogalmazását:

117. § (1) E törvény alkalmazásában

e) többműszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket;

üdv.zsemle

[rchrd]

köszi a kimerítő választ!

nem tudod véletlenül, h ez többműszakos munkarendnek minősül-e? mert ebből vannak nézeteltérések a pótlékok mértékét illetően.
hétközben éjszaka (22-06), hétvégén 06-18 ill. 18-06 váltva.

ill. "a hétköznapok száma, szorozva 8-cal" feletti rész a túlóra?

köszi ismét!
üdv.: r

[andulka]

Szia!

A munkaidőkeret azért lényeges, mert ha abban dolgozol, akkor csak a munkaidőkeret végén lehet megállapítani a túlórákat, rendkívüli munkavégzést.
A rendkívüli munkavégzés pótléka (pihenőnapon) pedig 100% helyett csak 50%.

A többműszakos munkarend azt jelenti, hogy a dolgozók egymást váltva dolgoznak (leegyszerűsítve). Ha többműszakos munkarendben dolgoztok, akkor délutáni (14-22 h), éjszakai műszakról (22-06 h) beszélünk.
Többműszakos munkarendben dolgozók magasabb pótlékot kapnak az alapnál:

Mt. 146. § (1) Éjszakai munkavégzés esetén [117. § (1) bekezdés d) pont] a munkavállalót tizenöt százalékos bérpótlék is megilleti.488
(2) A többműszakos munkaidő-beosztásban [117. § (1) bekezdés e) pont], illetve a megszakítás nélküli munkarendben [118. § (2) bekezdés] foglalkoztatott munkavállalónak - a (3) bekezdésben meghatározottak szerint - délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár.
(3) A délutáni műszakban történő munkavégzés [117. § (1) bekezdés f) pont] esetén a műszakpótlék mértéke tizenöt százalék, az éjszakai műszakban történő munkavégzés [117. § (1) bekezdés g) pont] esetén a műszakpótlék mértéke harminc százalék. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a délutáni műszak után további öt, az éjszakai műszak után további tíz százalék műszakpótlék illeti meg. A műszakpótlék mértékének meghatározásakor a 145. § rendelkezése megfelelően irányadó.

[rchrd]

szia!

először is: köszi a választ!
elvileg havi munkaidőkeretben vagyunk (bármit is jelentsen ez ), valamint órabéres elszámolás szerint.

az is kérdés még, h ha hétközben éjszaka vagyunk, hétvégén pedig 2 műszakban, akkkor ez váltott műszak-e?

köszi mégegyszer!
üdv.: r

Szia!

Jó lenne tisztázni, hogy munkaidőkeret szerint dolgozol-e vagy sem, mert nem mindegy.

A pótlékok alapja egyébként a személyi alapbér. Ha havibéres vagy, akkor azt el kell osztani 174-gyel, így kijön az órabér, és arra fizetnek +15%-ot (óránként).

Üdv. Andi

[andulka]

Szia!

Jó lenne tisztázni, hogy munkaidőkeret szerint dolgozol-e vagy sem, mert nem mindegy.

A pótlékok alapja egyébként a személyi alapbér. Ha havibéres vagy, akkor azt el kell osztani 174-gyel, így kijön az órabér, és arra fizetnek +15%-ot (óránként).

Üdv. Andi

[rchrd]

sziasztok!

speciális kérdésben szeretném a segítségeteket kérni:

hétközben 22-06 óráig állandó éjszakai műszakban, hétvégente 06-18h-ig ill.18-06-h ig váltott műszakban foglalkoztat a munkáltatóm.
(csak) az éjszakai műszakokra 15% bérpótlékot számol, mert szerinte csak éjszaka dolgozom.
szerintem ez vhol nem stimmel.

kérdéseim:

- ha csak 15%-os bérpótlékot számol, akkor azt a teljes bérre kell számolni vagy csak az éjszakai órákra?
- váltott műszaknak minősül-e ez, így a műszakpótlékok du. 15- és éjjel 30%-osak?
- ha nem minősül váltott műszaknak, akkor a hétvégi nappali műszakok rendkívüli munkavégzésnek minősülnek-e (50-100% pótlékkal)?
- ha egyik sem, akkor mi a megoldás?

válaszaitokat előre is köszönöm!
üdv.: rchrd

[Balu]

Szia!
Nem többműszakos munkarendben dolgozók esetében az éjszakai munkavégzés (22 -6 óráig) esetén 15% bérpótlék.
Van még műszakpótlék abban az esetben, ha a munkavállalót többműszakos munkarendben dolgoztatják (pl. egyik héten délelőtt, másik héten délután, vagy esetleg a harmadik héten éjszakai műszakban van beosztva, de még akkor is ha esetleg egynapon belűl is váltásos műszakba kell járnia) Ilyen esetben a műszakpótlékok összege:
-délutáni műszakpótlék (14-22 óráig)15%
- éjszakai műszakpótlék (22-6 óráig) 30%
-megszakításnélküli munkarendben dolgozók esetében 20% délutáni műszakpótlék
-megszakításnélküli munkarendben dolgozók esetében 40%-os éjszakai műszakpótlék jár.
Egyműszakos munkarendben dolgozóknak (tehát ha valaki állandó délutános, vagy éjszakás) azoknak nem jár műszakpótlék csak az éjszakásnak jár a bérpótlék. Van olyan, hogy a dolgozó állandóan délelőttös munkarendben dolgozik 6-14 óráig és utána rendkivűli munkavégzésre rendelik 14-16 óráig akkor erre az időre sem jár műszakpótlék, csak au un.túlóra pótlék.
Ha valaki többműszakos munkarendben dolgozik és éjszakai munkavégzésért kap éjszakai műszakpótlékot akkor annak nem kell plusz éjszakai bérpótlékot adni.
A rendkivűli munkavégzés (túlóra) esetén fizetendő pótlékokat tudod?
Azért leírom, hogy a Munkatörvénykönyvének 145 és 146§ foglalkozik a fenti pótlékokkal.
Balu

[Rise]

Köszönöm a gyors segítséget!
Tudnál még abban segíteni, hogy mikor milyen és mekkora összegű pótlékok vannak? ( délutáni mikortól és ilyesmikre gondolok)