betegszabadság, táppénz

[Icuska]

Köszi Kenderice, akkor elküldi közös megegyezéssel, de ezek után fog ő kapni munkanélkülit, és onnan táppénzt?

Icuska

[Mónika]

Köszi Kenderice! Ezek a pénzbeli ellátások nagy homály számomra mivel egyik ügyfelem sem TB kifizetőhely!

[Kenderice]

Egyszerű kérdés: táppénzből, tgyásból van mnypt, nyuba, eba levonás??

A válasz is egyszerű. A táppénz és a THGY nem képezi sem a pénzbeli, sem a természetbeni egészségbiztosítási, sem pedig a nyugdíjjárulék alapját, azaz ezen ellátásokból ilyen címen járulékot vonni nem kell.


Megalapozza: Az 1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről


21. § Nem képezi a társadalombiztosítási járulék, a nyugdíjjárulék (tagdíj) és az egészségbiztosítási járulék alapját:
a) a foglalkoztató által megállapított és folyósított társadalombiztosítási ellátás,


Üdv.

[Kenderice]

Szaisztok!

Azt szeretném kérdezni, hogy van egy munkáltató akinek az alkalmazottja táppénzre ment, mert terhes. Én úgy tudom, hogy táppénz ideje alatt nem lehet elküldeni a munkavállalót. De a munkáltató ragaszkodik hozzá, erősködik, hogy ha közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyt akkor úgy el lehet küldeni. Szerintetek ez járható út így, vagy mit kell tenni?

Szia!

Az Mt. (1992. évi XX. Tv.) 87.§ taxatíve felsorolja, hogy a munkajogviszonyt milyen módokon lehet megszüntetni.

A 90.§ pedig arról rendelkezik, hogy rendes felmondással mely esetekben nem szüntethető meg a munkaviszony.

Fentiekből következik, hogy a táppénz ideje alatt a munkaviszony közös megegyezéssel (azaz mindkét fél egyező akaratával) megszüntethető, azonban azt a munkáltató egyoldalúan, rendes felmondással nem mondhatja fel.

Lásd:


1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 87. § (1) bekezdése rendelkezik arról, hogy a munkaviszony milyen módok szerint szüntethető meg. Ezek:
a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
b) rendes felmondással;
c) rendkívüli felmondással;
d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt;
e) a 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint.

Lényeges előírás, hogy ugyanezen szakasz (2) bekezdése szerint: A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni.
A (3) bekezdés értelmében: Az (1)-(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.


90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,.....

A Legf. Bír. Mfv. E. 10.587/2003. sz. ítéletében (BH2004. 521) foglalkozik a terhesség miatti felmondási védelemmel.

Ezen döntés szerint: A rendes felmondás közlésekor a terhességre tekintettel fennálló felmondási tilalom objektív jellegű
(Az adott esetben azonban az első- és a másodfokú bíróság a per adataiból helytállóan következtetett a rendes felmondás jogellenességére a felperes terhessége alapján fennálló felmondási tilalom miatt.)

További, az üggyel kapcsolatos BH. : BH2009. 217
A rendes felmondás közlésekor fennálló keresőképtelen állapot az intézkedés jogellenességét alapozza meg (1992. évi XXII. törvény 90. §).
"Az eljáró bíróságok az Mt. 90. § (1) bekezdés a) pontja, illetve 90. § (2) bekezdés b) pontja alapján helytállóan jutottak arra a megállapításra, hogy a felmondási védettség a keresőképtelenség idejére (legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy évre) illeti meg a munkavállalót, és ez a védelem nem a táppénzes időszak tartamához igazodik. Mindebből következően a felperes 2005. január 31-ét követően is keresőképtelennek számított, így a felmondási védettség részére a keresőképtelenség tartamára megállapítható.
A kifejtettekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság az 1952. évi III. törvény (Pp.) 275. §-ának (3) bekezdése alapján a másodfokú bíróság jogerős ítéletet hatályában fenntartotta. " (Legf. Bír. Mfv. I. 10.158/2008.)

[Andibogar]

Sziasztok!

Két kérdésem lenne, az alap eset a következő: 2010.05.12-én kolléga elment táppénzre, de 9-13-30-ig dolgozott ezt jelenlétibe be is írta. Kifizethetők- e az órái, úgyhogy közben igazolta a napját táppénzes papírral és ugye betegszabadságának első napját töltötte?
Táppénz alatt rendkívüli felmondással felmondott. A táppénze folyamatos. Táppénz alatt megkaphatja-e a felmondási időre jutó átlagkeresetet és a táppénzt is?

Előre is köszönöm a válaszokat.

[Icuska]

Szaisztok!

Azt szeretném kérdezni, hogy van egy munkáltató akinek az alkalmazottja táppénzre ment, mert terhes. Én úgy tudom, hogy táppénz ideje alatt nem lehet elküldeni a munkavállalót. De a munkáltató ragaszkodik hozzá, erősködik, hogy ha közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyt akkor úgy el lehet küldeni. Szerintetek ez járható út így, vagy mit kell tenni?

[Mónika]

Egyszerű kérdés: táppénzből, tgyásból van mnypt, nyuba, eba levonás??

[steven.first]

Sziasztok!

nekem a következő értékeim vannak:
1 napt. napi átlagkereset: 2.373,44 Ft
1 napt. napi táppénz: 1.186,72 Ft
tehát 2010.07.27-2010.07.31: 5933,6 ~ 5934 Ft táppénz

Mit gondoltok? Ez így a helyes összeg?

Köszönettel:
Hanna

[steven.first]

Köszönöm szépen az eddigi számolásotokat, módosítom a sajátomat, és igyekszem észben tartani a számolás helyes módját.

És most hogyan tovább? Milyen összegeitek vannak a tpz-re vonatkozón? Július 31-ig van keresőképtelen állományban.

Köszönettel:

hanna

[Kenderice]

Szia!

-Januárban azért számolok naptári nappal, mert az Ebtv. 48.§. (2) szerint az ellátás alapja a táppénzre való jogosultságot megelőző 180 naptári napi (és nem munkanapi) jövedelem.

Januárban 75.000 Ft- és 31 naptári nap figyelembevételével számoltam. 75.000 / 31= 2.419 Ft.-
2.419X7=16.935 Ft.-,

Hanna viszont 30 nappal.

-A 2. észrevétel jogos, 75.000 Ft.- helyett 71.500 Ft-al számoltam. 75.000 Ft. és 22 munkanap, valamint 1 igazolt nem fizetett nap figyelembevételével az összeg helyes.

[steven.first]

Sziasztok!

Már eddig is köszönöm az észrevételeiteket.
A júliusi bért is, a korábbiakhoz hasonlóan (június, május) a számítógépes adatbázisból, illetve a bérkartonról olvastam le.
Szerintetek mennyi lenne a napi átlagkeresete és mennyi az 1 napi táppénz összege?

Kellemes napot!

Hanna

[MÉva]

Szia Kenderice!
Januárban naptári nappal számolsz,áprilisban meg munkanappal? A havi bére 75.000.-ft,nem 71.500.-,vagy én értek félre valamit?
Bocs,hogy szóltam,de nem világos.

[Kenderice]

Sziasztok!

Újra itt vagyok, és ismét kérdésem van, példamegoldás.

Dolgozó mviszonya megszűnik 07.31-vel.
Keresőképtelen 07.13-07.31. 10 nap betegszabadsága van, így 07.13-07.26 BSZ, utána táppénz.
07. hóban volt két igazolt, nem fizetett napja, vmint áprilisban is volt 1.
Mviszonya 2009.10.01-től állt fenn folyamatosan. 2009-ben más mviszonya nem volt.
2010.07.26-tól visszaszámolva a 180 napot először 01.28-hoz jutottam. De a 3 nem fizetett nap miatt visszamentem 01.25-ig. Egyébként havidíjas dolgozóról van szó.
Havi jövedelmei:
01.: 75.000
02.: 75.000
03.: 75.000
04.: 71.591
05.: 75.000
06.: 69.375
07.: 44.318

Januárban 7 nappal számolva 17.500 Ft+ a többi jöv nekem= 427.784 Ft lett. Ezt elosztva 180-nal 2.376,58-at kaptam. Ennek pedig az 50%-a 1.188,29.

Mit gondoltok? Jól van ez így? Mit kellene módosítani? Hol ejthettem hibákat?

Előre is nagyon köszönöm!

hanna

--------

A számítási időszak a 3 kieső nap figyelembevételével 2010.01.25-től 2010.07.26-ig tart, azaz ez helyes.

2010.01.25-01.31. 7 nap
febr. 28 nap
március 31 nap
április 30 nap
május 31 nap
június 30 nap
július 26 nap

összesen 183 nap

Januári bér: 75.000 / 31= 2.419 Ft.-
2.419X7=16.935 Ft.-, neked viszont 17.500. (Sztem ez az egyik hiba.)

Áprilisban volt 1 nem fizetett napja. A 71.500 Ft személyi alapbérből kiindúlva: 71500/22=3.250 Ft. 71.500-3.250= 68.250 Ft. neked 71.591 Ft.- (Sztem ez a 2. hiba.)

A júniusi bér valószínűleg az 5 nap bsz miatt kevesebb, bár nekem az összeg 509 Ft-tal itt is eltér.

A Júliusit milyen képlettel számoltad?

[steven.first]

Sziasztok!

Újra itt vagyok, és ismét kérdésem van, példamegoldás.

Dolgozó mviszonya megszűnik 07.31-vel.
Keresőképtelen 07.13-07.31. 10 nap betegszabadsága van, így 07.13-07.26 BSZ, utána táppénz.
07. hóban volt két igazolt, nem fizetett napja, vmint áprilisban is volt 1.
Mviszonya 2009.10.01-től állt fenn folyamatosan. 2009-ben más mviszonya nem volt.
2010.07.26-tól visszaszámolva a 180 napot először 01.28-hoz jutottam. De a 3 nem fizetett nap miatt visszamentem 01.25-ig. Egyébként havidíjas dolgozóról van szó.
Havi jövedelmei:
01.: 75.000
02.: 75.000
03.: 75.000
04.: 71.591
05.: 75.000
06.: 69.375
07.: 44.318

Januárban 7 nappal számolva 17.500 Ft+ a többi jöv nekem= 427.784 Ft lett. Ezt elosztva 180-nal 2.376,58-at kaptam. Ennek pedig az 50%-a 1.188,29.

Mit gondoltok? Jól van ez így? Mit kellene módosítani? Hol ejthettem hibákat?

Előre is nagyon köszönöm!

hanna

[Kenderice]

Sziasztok!
Van egy 2008.02.01. óta főállású ev., előtte munkaviszony melletti volt.
Táppénzigénylést töltök neki. A 3. pontba az ellátás kezdő időpontját megelőző két évi biztosítási jogviszonyokat kell beírni.
A táppénz kezdő időpontja 06.04. A két évet visszafelé számolva 2008.06.04-hez jutok, amikor is már főállású volt.
Ebben az esetben ebbe a pontba nem kell írnom semmit, ugye?
---------

Igen, jól látod. Tekintettel arra, hogy jelen, főállású egyéni vállalkozói jogviszonya több, mint 2 éve fennáll a további, előző jogviszonyokat felsorolni nem kell.

[steven.first]

Hálás köszönetem ZSEMLE-nek a gyors és kielégítő válaszért.

Tudtam, hogy ismét hozzátok kell fordulnom.

[Johanna]

Sziasztok!
Van egy 2008.02.01. óta főállású ev., előtte munkaviszony melletti volt.
Táppénzigénylést töltök neki. A 3. pontba az ellátás kezdő időpontját megelőző két évi biztosítási jogviszonyokat kell beírni.
A táppénz kezdő időpontja 06.04. A két évet visszafelé számolva 2008.06.04-hez jutok, amikor is már főállású volt.
Ebben az esetben ebbe a pontba nem kell írnom semmit, ugye?

[zsemle]

Még annyit kiegészítésképp, hogy szólítsd fel a dolgozót a táppénzes papírok (már minimum 2 darab van neki - az indulós és az első kutyanyelv) hozzád való eljuttatására, ellenkező esetben nem áll módodban az ellátás leszámfejtése és a kilépő papírok határidőben történő kiállítása.
Amennyiben eljuttatja, akkor csak a kilépés napjáig kell neki számfejteni, majd a kilépés utánit külön.
A passzív tp-nek van külön jelentőprogramja az OEP felé, azt is meg kell csinálni, amikor letelik a passzív tp-je, illetve új Adatlapot kell kiállítani a 2010. évről.
Ha van még kérdésed, írj!

Üdv.zsemle

[zsemle]

Szia Hanna,

Június 30-ra táppénzt számfejtesz neki, majd aktív táppénzből átvált passzív táppénzbe, s tart még neki maximum 30 naptári napig. Legkésőbb július 1-én kikerül az ellátásból, amennyiben keresőképes lesz, akkor a munkaügyi központ foglalkozik vele, ha továbbra sem lesz keresőképes, akkor az önkormányzatnál lehet szociális alapon járó ellátásokat kérni (szociális segély és egyebek).

No para, a programod bizonyára jól megcsinálja.

Üdv.zsemle

[steven.first]

Sziasztok!

Újabb csalafinta történet:

06.01-vel aláírtuk a dolgozóval a közös megegyezést - mviszony megszűnik 06.30-val. 06.09-től keresőképtelen állományban van, ma 06.29-n telik le a betegszabija, holnap lenne 1 nap táppénzes napja. Holnap a mviszonya is megszűnik. Mi van olyankor, ha nem válik újból keresőképessé? ( Nme kaptam még tőle tpz-es papírt) Mi tb-kifizetőhely vagyunk, lesz passzív tpz? Nekünk kell számfejtenünk ennek kapcsán vmit?

Előre is hálás köszönetem!!!!

Hanna