Üdvözöllek, Vendég
Regisztrálnod kell, hogy üzenetet írhass a fórumba.

Felhasználónév
  

Jelszó
  





Keresés

(Bővített keresés)

Fórum statisztikák
» Tagok: 6,909
» Legújabb tag: larebrawn
» Fórum témák: 3,321
» Fórum üzenetek: 108,419

Teljes Statisztika

Jelenlévő felhasználók
Jelenleg 59 felhasználó van itt.
» 0 Tag | 59 Vendég

Legfrissebb üzenetek
Magánszemélynek adott köl...
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: misan
, 15:11
» Válaszok: 0
» Megtekintések: 30
Könyveljünk együtt
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: PMarcsi
, 09:20
» Válaszok: 20
» Megtekintések: 1,384
Segítség!
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: Mónika
2018-01-16, 17:35
» Válaszok: 5,427
» Megtekintések: 225,675
Jövedelem letiltás
Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB
Utolsó üzenet szerzője: könyvelés72
2018-01-15, 20:19
» Válaszok: 1
» Megtekintések: 109
Pénzmosási szabályzat
Fórum: Egyéb témakörök
Utolsó üzenet szerzője: PMarcsi
2018-01-15, 20:02
» Válaszok: 320
» Megtekintések: 27,727
08 as bevallások
Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB
Utolsó üzenet szerzője: nmrozika
2018-01-15, 15:09
» Válaszok: 7
» Megtekintések: 434
Dühöngő
Fórum: OffTopic
Utolsó üzenet szerzője: PMarcsi
2018-01-14, 13:32
» Válaszok: 1,452
» Megtekintések: 72,603
G.K.átalány
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: PMarcsi
2018-01-12, 14:23
» Válaszok: 18
» Megtekintések: 947
KATA törvény
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: PMarcsi
2018-01-12, 13:00
» Válaszok: 14
» Megtekintések: 79,582
MÉLTÁNYOSSÁGI GYÁP KÉRELE...
Fórum: Dokumentumok, Segédletek
Utolsó üzenet szerzője: Alba
2018-01-12, 10:26
» Válaszok: 1
» Megtekintések: 158

 
  Magánszemélynek adott kölcsön
Szerző: misan - , 15:11 - Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel - Nincsenek válaszok

Sziasztok!

Olyan kérdésem lenne, hogy a bt  külső magánszemélynek adott kölcsön 2008-ban .Kamatban nem állapodtak meg, mert úgy volt hogy hamarosan vissza adja, de ebből a mai napig nem lett semmi , sőt nem találja a vállalkozó.  Biztos hogy nem jól csináltam, mert a 3.-as számla  számlára könyveltem,csak az adott összeget, kamatot nem számoltam, kellene vele valamit csinálnom a vállalkozást, meg akarják szüntetni .
Előre is köszönöm!

Nyomtatás

  Jövedelem letiltás
Szerző: soakabz - 2018-01-15, 14:01 - Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB - Válaszok (1)

Sziasztok,

mit lehet tudni arról, hogy a letiltott jövedelmet NAV felé be kell jelenteni? Erre gondolok:

2017. évi CLIII. törvény

az adóhatóság által foganatosítandó végrehajtási eljárásokról

VI. FEJEZET

JÖVEDELEMLETILTÁS ÉS PÉNZÜGYI INTÉZMÉNYNÉL KEZELT ÖSSZEGEKRE VEZETETT VÉGREHAJTÁS



27. Végrehajtás jövedelemre, fizetési számlára



41. § (1) A jövedelemletiltás és a pénzügyi intézménynél kezelt összegekre vezetett végrehajtás alkalmazásának nem előfeltétele a helyszíni eljárás lefolytatása.
(2) A munkáltató a letiltás kézbesítését követő 15 napon belül – ha a letiltás elektronikus úton érkezett, akkor elektronikus úton – az adós egyidejű tájékoztatása mellett tájékoztatja az adóhatóságot a havonta letiltható jövedelem összegéről, valamint a letiltást befolyásoló körülményekről, különösen a folyósított jövedelem összegéről, valamint az azt terhelő egyéb végrehajtói letiltásokról. A letiltható jövedelem összegét befolyásoló körülményekről, illetve a letiltható jövedelem összegének a változásáról a munkáltató a letiltás teljes időtartama alatt, az ok bekövetkezésétől számított 15 napon belül – ha a letiltás elektronikus úton érkezett, akkor elektronikus úton – tájékoztatja az adóhatóságot.

Nyomtatás

  MÉLTÁNYOSSÁGI GYÁP KÉRELEM MINTA
Szerző: Kenderice - 2018-01-10, 11:20 - Fórum: Dokumentumok, Segédletek - Válaszok (1)

Azok a szülők, akiknek a gyermeke 12 évesnél idősebb, de 18 évesnél fiatalabb az Ebtv. értelmében gyermekápolási táppénzre (GYÁP) nem jogosultak.

Jogosultak lehetnek viszont méltányossági  gyermekápolási táppénzre.

Ehhez nyújthat segítséget az alábbi kérelem minta:


…… Megyei Kormányhivatal
Település neve
utca, házszám
irányítószám

 
Tárgy: Méltányossági gyermekápolási
táppénz igény iránti kérelem
 
 
 
Tisztelt Kormánymegbízott Asszony/Úr!

 
Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy részemre a 2018……-tól 2018……-ig terjedő időre kiállított, keresőképtelenséget igazoló eredeti orvosi igazolás alapján méltányosságból gyermekápolási táppénz ellátást megállapítani és folyósítani szíveskedjen.


Indokaim a következők:

……. nevű gyermekem ……..-ben született, jelenleg ….. éves.  2018…..-án megbetegedett, kórházba került. A kórházi (fekvőbeteg gyógyellátás)  ideje alatt végig a gyermekem mellett tartózkodtam, őt ápoltam.

Ezzel kapcsolatban   ……. Kórház  …. Osztálya az előírt orvosi igazolást/kórházi igazolványt kiadta, amely alapján a ….. Járási Hivatalnál munkáltatóm gyermekápolási táppénz iránti igényt terjesztett elő.

Sajnos kérelmemet az igényelbírálásra illetékes Járási Hivatal a  2018….-én keltezett, ……. iktatószámú határozatában elutasította azzal, hogy gyermekem a 12. életévét betöltötte, így utána gyermekápolási táppénzre nem vagyok jogosult.

A döntést megértettem és tudomásul vettem, azonban hivatkozva a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (a továbbiakban Ebtv.) 44. és 50. szakaszában foglaltakra azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy a fenti időre részemre méltányosságból gyermekápolási táppénz ellátást megállapítani és folyósítani szíveskedjen.

A hivatkozott Ebtv. 44. § értelmében keresőképtelennek tekinthető

h) a méltányosságból adható táppénz tekintetében a szülő,
ha) aki 12 éves, vagy annál idősebb, de 18 évesnél fiatalabb beteg gyermekét otthon ápolja, vagy
hb) a 12 éves, vagy annál idősebb, de 18 évesnél fiatalabb gyermeke kórházi kezelése időtartamára abban az esetben, ha a szülő a gyermeke mellett tartózkodik a fekvőbeteg ellátást nyújtó intézményben.
 
Az Ebtv. 50. § (2) bekezdésében foglaltak értelmében pedig az egészségbiztosító méltányosságból a 46. § (1) bekezdés c)–e) pontjaiban meghatározott időtartamot meghaladóan is állapíthat meg gyermekápolási táppénzt a 44. § d) és e) pontja szerinti keresőképtelen biztosítottak részére.
 
A rászorultság indokolása:
 
Jelenleg közfoglalkoztatott vagyok, nettó havi munkabérem….. forint. Ezt megelőzően …-től …-ig, ….. éven át folyamatosan dolgoztam, járulékot fizettem.
Gyermekeimet egyedül nevelem, viszonylag szerény körülmények között élünk, gépkocsival, vagy más értékes ingósággal nem rendelkezünk. Stb.
(Itt kell felsorolni minden olyan körülményt, amely a rászorultságot megalapozza.)
 
Mindezek figyelembevételével kérem, hogy kérelmemet kedvezően elbírálni, a fenti időtartamra a gyermekápolási táppénz ellátást megállapítani és folyósítani szíveskedjen.

Köszönettel:

Dátum, aláírás
 
Adataim:
Név, születési adatok, TAJ szám, lakcím.
 
A munkáltató adatai: Neve, címe.
Csatolt okmányok: Elutasító határozat, orvosi igazolások, ambuláns lap, munkaszerződés stb.
A kérelmet a munkáltatón keresztül kell a Kormányhivatalhoz továbbítani.
 
Releváns eljárásjogi szabályok:
Vhr. 31/D. § (1) A biztosított a méltányossági kérelmet a foglalkoztatójához nyújthatja be. A táppénz folyósítására vonatkozó kérelemhez csatolni kell az orvosi igazolást és javaslatot, valamint az orvosi szakvéleményt a keresőképtelenség várható időtartamáról. A foglalkoztató a biztosított méltányossági kérelmét a kérelem kézhezvételétől számított 5 napon belül továbbítja a 38. § (1) bekezdése szerint a székhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz.

(2) A foglalkoztató az Ebtv. 50. § (2) és (3) bekezdése szerinti esetben a biztosított méltányossági kérelmét, a foglalkoztató rendelkezésére bocsátott valamennyi dokumentumot, valamint – ha a foglalkoztató társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtet – a Központ által rendszeresített nyomtatványt kitöltve, a kérelem benyújtásától számított 5 napon belül megküldi a székhelye szerint illetékes kormányhivatal részére.

 (4) A méltányossági kérelmek elbírálásánál figyelemmel kell lenni a biztosított
a) biztosításban töltött idejére,
b) 30 napnál hosszabb megszakítást megelőző biztosítási idejének tartamára,
c) jövedelmi viszonyára és egyéb méltánylást érdemlő körülményeire.

(6) A táppénzt méltányosságból legkorábban – a 12 éves, vagy annál idősebb, de 18 évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása vagy kórházi tartózkodása címén méltányosságból megállapítható táppénz esetét kivéve – az igényjogosultság megszűnését követő naptól lehet megállapítani.
 
Vhr: 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet az Ebtv. végrehajtásáról
 



Csatolt fájl(ok)
.doc   Méltányossági gyermekápolási táppénz iránti kérelem.doc (Méret: 38 KB / Letöltések: 16)
Nyomtatás

  08 as bevallások
Szerző: potyi - 2018-01-04, 15:27 - Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB - Válaszok (7)

Sziasztok! A 1608 as 1708 bevallást abban az esetben is be kell küldeni a tisztségviselőkről ha máshol van a munkahelye illetve ha küldtem be Ny bevallást, mert sorra kapom a felszólításokat hiány pótlásra.
Köszi a választ

Nyomtatás

  teszt
Szerző: turorudi - 2017-12-07, 21:26 - Fórum: Javaslatok, hibajelzések - Válaszok (20)

teszt üzenetecsker

Nyomtatás

  igazolt távollét bér nélkül
Szerző: Tünde90 - 2016-09-29, 08:03 - Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB - Válaszok (2)

Kérdésem az lenne, hogy a munkavállalónak az igazolt ,bér nélküli távollét idejét le kell-e jelenteni a T1041 nyomtatványon, hogy szünetel a biztosítása, vagy csak a 30 napot meghaladónál van erre szükség? Akár 1 igazolt vagy igazolatlan napot le kellene jelenteni, hogy szünetel a biztosítása?
Köszönöm

Nyomtatás

  Készenlét
Szerző: Tünde90 - 2016-09-14, 12:19 - Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB - Válaszok (2)

A munkavállalónak 7:30-16:00ig van a munkaideje.Détután 16-tól másnap reggel 7:30 óráig készenlétbe van beosztva Túlórázhat e a munkavállaló 7:30-18:00 ig abban az esetben ha 16-tól készenlét van neki otthonra elrendelve ?

köszönöm. Tünde

Nyomtatás

  MOTIVÁCIÓS LEVÉL KEZDŐ BÉR-TB ÜGYINTÉZŐKNEK
Szerző: Kenderice - 2016-09-14, 12:11 - Fórum: Dokumentumok, Segédletek - Válaszok (1)

Sajnos a frissen végzett OKJ-s bér és tb. ügyintézők nehezen tudnak elhelyezkedni, mert a szülés, nyugdíjba vonulás, vagy egyéb okból megüresedett álláshelyeket a közszférában nem, vagy nem mindig hirdetik meg.

Nekik nyújthat segítséget az alábbi, de a csatolmányoknál is letölthető két minta.

1.

Pályázat a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáján megüresedett bér és tb ügyintézői állásra.


Magyar Államkincstár
……Fővárosi/ Megyei Igazgatósága
………………. igazgató részére
…………….
….. u. …. szám.
4026
e-mail:
igazgato…………..@allamkincstar.gov.hu
<!-- e --><a href="mailto:elnok@allamkincstar.gov.hu">elnok@allamkincstar.gov.hu</a><!-- e -->

Tárgy: Pályázat bérszámfejtési és tb. ügyintézői munkakörre


Tisztelt Igazgató Asszony/Úr!

Szeretném megpályázni a szülés, illetve nyugdíjba vonulás miatt, a Magyar Államkincstár …. Fővárosi/Megyei Igazgatóságának Illetmény-számfejtési Irodáján megüresedett bérszámfejtői és tb. ügyintézői munkakört, mivel az annak betöltéséhez szükséges érettségivel és OKJ-s bérügyintézői/TB ügyintézői képesítéssel rendelkezem, valamint mivel szívesen dolgoznék kormánytisztviselőként ezen a területen.

Jelenleg álláskereső vagyok, a Munkaügyi Központ által indított tanfolyamon a fenti, jeles minősítésű képesítést a napokban szereztem meg.

A szakmát, amely eddig ismeretlen volt számomra az oktatóim szerettették meg velem, ez motivált arra, hogy pályázatomat benyújtsam.

Személyiségemet tekintve (kitartó, pontos, határozott, elkötelezett, lojális, terhelhető stb.) ………………… vagyok, …..

Sajnos mivel a (déli, északi, keleti stb.) régióban a közigazgatás területén megüresedett álláshelyek nem kerülnek meghirdetésre ezért fordulok közvetlenül Önhöz.

Remélem, hogy pályázatom felkeltette az érdeklődését és rövidesen lehetőségem nyílik a személyes bemutatkozásra is.

Várva mielőbbi válaszát, köszönettel

Mézga Gézáné, (született Rezovics Paula)
bérügyi/TB ügyintéző
……………., 2016. ……

Elérhetőségeim:

Tel: 06-…..
Mail: …………..

Mellékletek:
1. db fényképes önéletrajz
2. db. Bizonyítvány másolat

A megüresedett álláshelyekkel kapcsolatban gyakran előfordul, hogy azokat a <!-- m --><a class="postlink" href="http://www.kozigallas.gov.hu">http://www.kozigallas.gov.hu</a><!-- m --> weblapra nem teszik fel ezért javasolt a fenti levélnek az első számú vezetőhöz történő megküldése.
Fontos, hogy a borítékra is írják fel az elsőszámú vezető (elnök – főigazgató – kormánymegbízott - jegyző stb.) nevét, mert így szinte biztos, hogy az asztalára kerül.

Ha a megüresedett álláshely mégis felkerül akár a közigazgatási szerv saját honlapjára, vagy a kozigallas.gov.hu weblapra úgy előfordul, hogy a szakmai önéletrajzot egy előírt sablon alapján kérik. A 45/2012. (III.20.) Korm. rendelet 1. számú melléklete szerinti szakmai önéletrajzot több helyről letölthetik. A Magyar Államkincstár honlapján elérhető önéletrajz-sablon a <!-- m --><a class="postlink" href="http://www.allamkincstar.gov.hu/hu/lakossagi-ugyfelek/allashirdetes_/2854/">http://www.allamkincstar.gov.hu/hu/lako ... tes_/2854/</a><!-- m --> címen található.


2.

Pályázat a Megyei Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályán megüresedett bér és tb. ügyintézői állásra.


………….. Megyei Kormányhivatal
…… Kormánymegbízott Úr részére
……..
…. út …...
irányítószám
E-mail:………


Tárgy: Pályázat TB ügyintéző munkakörre


Tisztelt Kormánymegbízott Úr!


Szeretném megpályázni a szülés, és/vagy nyugdíjba vonulás miatt, a ……Fővárosi/ Megyei Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályán megüresedett igényelbírálói, tb. ügyintézői munkakört, mivel az annak betöltéséhez szükséges érettségivel és OKJ-s TB ügyintézői képesítéssel rendelkezem, valamint mivel szívesen dolgoznék kormánytisztviselőként ezen a területen.

Jelenleg álláskereső vagyok, a Munkaügyi Központ által közvetített tanfolyamon a jeles minősítésű képesítést a napokban szereztem meg.

A szakmát, amely eddig ismeretlen volt számomra az oktatóim szerettették meg velem, ez motivált arra, hogy pályázatomat benyújtsam.

Személyiségemet tekintve (kitartó, pontos, határozott, elkötelezett, lojális, terhelhető stb.) ………………… vagyok, …..

Sajnos mivel a (déli, északi, keleti stb.) régióban a közigazgatás területén megüresedett álláshelyek nem kerülnek meghirdetésre ezért fordulok közvetlenül Önhöz.

Remélem, hogy pályázatom felkeltette az érdeklődését és rövidesen lehetőségem nyílik a személyes bemutatkozásra is.

Várva mielőbbi válaszát, köszönettel

Mézga Gézáné, (született Rezovics Paula)
TB ügyintéző
……., 2016. …..

Elérhetőségeim:

Tel: 06-…..
Mail: …………..

Mellékletek:
1. db fényképes önéletrajz
2. db. Bizonyítvány másolat

A megüresedett álláshelyekkel kapcsolatban gyakran előfordul, hogy azokat a <!-- m --><a class="postlink" href="http://www.kozigallas.gov.hu">http://www.kozigallas.gov.hu</a><!-- m --> weblapra nem teszik fel, ezért javasolt a fenti levélnek az első számú vezetőhöz történő megküldése.

Fontos, hogy a borítékra is írják fel az elsőszámú vezető (elnök – főigazgató – kormánymegbízott - jegyző stb.) nevét, (ezt többnyire megtalálják a közigazgatási szerv weblapján) mert így szinte biztos, hogy az asztalára kerül.

Ha az álláshirdetés mégis felkerül akár a közigazgatási szerv saját honlapjára, vagy a kozigallas.gov.hu weblapra úgy előfordul, hogy a szakmai önéletrajzot egy előírt sablon alapján kérik. A 45/2012. (III.20.) Korm. rendelet 1. számú melléklete szerinti szakmai önéletrajzot több helyről letölthetik. A Magyar Államkincstár honlapján elérhető önéletrajz-sablon a <!-- m --><a class="postlink" href="http://www.allamkincstar.gov.hu/hu/lakossagi-ugyfelek/allashirdetes_/2854/">http://www.allamkincstar.gov.hu/hu/lako ... tes_/2854/</a><!-- m --> címen található.

Nyomtatás

  Teendők úti (üzemi) baleset esetén
Szerző: Kenderice - 2016-09-08, 11:19 - Fórum: Dokumentumok, Segédletek - Nincsenek válaszok

A különböző TB-s fórumokon egyre többen érdeklődnek arról, hogy úti, üzemi baleset esetén, azaz munkába menet, vagy munkából hazafelé menet közben történt baleset esetén milyen teendőjük van, mi várható, mi a kötelessége a sérültnek és mi a munkáltatónak, illetve hogy a baleset tényét hogyan tudják bizonyítani. Nekik nyújthat segítséget az alábbi összefoglaló:


Kérdés:

Bennem egy olyan kérdés merült fel, hogy ha pl munkába menet, vagy onnan hazafelé jövet történik velem baleset, azt hogy igazolom a munkáltatóm illetve a bérszámfejtés felé? Gondolom nem elég nekik az én szavam. Ilyenkor mi lenne a teendő?


Válasz:


A dolgozónak a baleset tényét a munkáltatójánál haladéktalanul be kell jelentenie, amelynek alapján a munkáltatónak a munka/úti üzemi baleset körülményeit ki kell vizsgálnia, a vizsgálat eredményét pedig úgynevezett üzemi baleseti jegyzőkönyvben (OEP honlapján található formanyomtatványon) kell rögzítenie, amely nyomtatványt az orvosi igazolásokkal és a táppénz igénylő Foglalkoztatói igazolás nyomtatvánnyal együtt –ha a munkáltatónál tb. kifizetőhely nem működik- el kell küldenie az egészségbiztosítónak.


Az egészségbiztosító határozatban dönt arról, hogy a balesetet úti, üzemi balesetnek elismeri, vagy sem.

A kivizsgálás tehát a foglalkoztató feladata.

Ennek keretében –ha volt-
meg kell hallgatnia az esetleges szemtanúkat,
• az általuk elmondottakat jegyzőkönyvben kell foglalnia,
• a baleset helyén helyszíni szemlét kell tartania,
• arról fényképfelvételeket kell készítenie,
• le kell írnia, hogy a munkahely és a lakóhely között melyik a szokásos legrövidebb út,
• ehhez képest a baleset hol történt, a dolgozó eltért-e ettől az úttól,
• ha igen annak mi volt az oka stb.
• Be kell továbbá szereznie az un. ambuláns lapot, amelyen szerepel az, hogy a dolgozó hogyan adta elő a baleset körülményeit az elsődlegesen ellátó orvosnak.


Az egészségbiztosító a fentiek alapján fog dönteni arról, hogy a baleset társadalombiztosítási szempontból üzemi balesetnek elismerhető-e.

Akár igen, akár nem, arról a Ket. és az Ebtv. értelmében határozatban kell dönteni, a döntést pedig részletesen indokolni kell.

1997. évi LXXXIII. törvény 55. § (1) Baleseti táppénzre az jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt vagy a biztosítás megszűnését követő legkésőbb harmadik napon üzemi baleset következtében keresőképtelenné válik.


217/197 (XII.31. Kormányrendelet 43. § (2) A munkabaleset fogalmi körébe nem tartozó üzemi balesetet a munkáltató köteles kivizsgálni, és a vizsgálat eredményét "Üzemi baleseti jegyzőkönyv"-ben (KPE 170. sz nyomtatvány) rögzíteni.

A jegyzőkönyv itt érhető el:
<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.oep.hu/nyomtatvanytar?formcase=521634&formuser=521656">http://www.oep.hu/nyomtatvanytar?formca ... ser=521656</a><!-- m -->

Az OEP Főigazgatójának tájékoztatása értelmében a munkáltatónak az úti baleset kivizsgálásakor az alábbiak figyelembevételével kell eljárnia:


Ha a baleset üzemisége a felsorolt okmányok, illetőleg igazolások alapján nem
tisztázható a munkáltató további igazolásokat, nyilatkozatokat kell, hogy
beszerezzen.

A baleset körülményeitől függően igazolások lehetnek:

− a balesetnél jelen volt tanúk nyilatkozata,
− a sérültet az orvoshoz (kórházba, rendelőintézetbe) szállító vagy segítő
személy nyilatkozata,
− amennyiben mentőszállítás történt, az Országos Mentőszolgálat
eseménynapló-kivonata,
− rendőrségi közreműködés esetén a rendőri szerv megállapítása, véleménye,
− nyilatkozat az elsősegélyt nyújtó szervtől arra vonatkozóan, hogy az elsősegélyt mikor és hol nyújtották, valamint a sérült a baleset ekövetkezésének körülményeiről milyen tájékoztatást adott.
Azt, hogy az adott esetben milyen igazolásokra van szükség a baleset üzemiségének megállapításához, mindig az összes körülmény mérlegelése alapján kell eldönteni.


Az úti balesetek vizsgálatánál is minden esetben szükséges a tényállás alapos, valósághű feltárása.

Ezért az úti balesetek üzemi jellegének megnyugtató elbírálásához az alábbi tények, körülmények ismerete szükséges:

− a baleset helye, időpontja,
− a baleset körülményeinek pontos leírása,
− a baleset napján hol volt a munkavégzési kötelezettség helyszíne,
− a baleset napján mikortól meddig tartott a sérült munkaideje és mikor
távozott a munkahelyéről, a baleset napján a teljes munkaidejét
ledolgozta-e,
− a sérültnek mikor és hol kellett volna a munkát megkezdenie,
− milyen közlekedési eszközök igénybevételével szokott a sérült
közlekedni,
− a baleset a legrövidebb útvonalon, indokolatlan megszakítás nélkül
történt-e,
− sérült nyilatkozata.


A foglalkoztató a munkabalesetek fogalmi körébe tartozó üzemi balesetet – a
kivizsgálást követően – „Munkabaleseti jegyzőkönyv” elnevezésű nyomtatványon köteles rögzíteni.

A munkabaleset fogalmi körébe nem tartozó üzemi baleset körülményeit – a kivizsgálást
követően – a foglalkoztató „Üzemi baleseti jegyzőkönyvben” köteles rögzíteni.


Az üzemi baleseti jegyzőkönyv elnevezésű nyomtatvány a munkabalesetek körébe nem tartozó, de társadalombiztosítási szempontból üzeminek minősülő igények érvényesítését szolgálja (ilyen a munkába, vagy onnan lakására (szállására) menet közben bekövetkezett baleset, a közcélú munka végzése, vagy egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során történt baleset).

A gyakorlatban a baleset üzemiségét elismerik, ha a dolgozó elmondását alátámasztja az ambuláns lapon orvos által rögzített történeti tényállás feltéve, hogy az a szokásos legrövidebb úton történt, az időpontok (munkából való távozás, baleset időpontja stb.) életszerű.

A kivizsgálás tehát a foglalkoztató feladata.


A hatályos jogszabály szerint a baleset ismérve, az egyszeri, hirtelen, külső hatás.

217/1997 (XII. 1.) Korm rendelet 1. § m) baleset: balesetnek minősül az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy rövid idő alatt következik be, és sérülést, mérgezést, más (testi, lelki) egészségkárosodást vagy halált okoz.

Ha a sérülés külső hatás hiánya miatt nem minősül balesetnek, úgy az munkabaleset, tb. szempontból pedig üzemi baleset sem lehet.
(Ennek egyenes következménye, hogy baleseti táppénzre sem jogosult.)

Az Ebtv. 53. § (1) értelmében nem üzemi baleset az a baleset, amelynek bejelentésével a sérült szándékosan késlekedett. (A szándékosságot a munkáltatónak kell bizonyítania.)

Határozattal elismert úti, üzemi balesetből eredő keresőképtelenség idejére 90%-os mértékű baleseti táppénz illeti meg a biztosítottat, amely legfeljebb egy éven át folyósítható és indokolt esetben egy évvel meghosszabbítható.

Szemben az un. "sima" táppénzzel a már megállapított baleseti táppénz passzív jogon is, azaz időközbeni munkaviszony megszűnése után is folyósítható.

Nyomtatás

  Egészségbiztosítónál személyes konzultáció kezdeményezése
Szerző: Kenderice - 2016-09-05, 09:38 - Fórum: Dokumentumok, Segédletek - Válaszok (1)

Személyes konzultáció kezdeményezése a Megyei Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályának főosztályvezetőjénél / Járási Hivatal hivatalvezetőjénél



Az ügyfeleknek, biztosítottaknak -a befizetett járulékért cserébe- lehetőségük van a táppénz, CSED, GYED megállapításával kapcsolatos kérdéseik megválaszolása érdekében személyes konzultációt kezdeményezni az illetékes közigazgatási szerv vezetőjével.



Ehhez nyújthat segítséget az alábbi minta.

…   Megyei Kormányhivatal
Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztály /Járási Hivatal
település
utca, házszám
irányítószám
mail:

Tárgy: Személyes konzultáció kezdeményezése



Tisztelt Főosztályvezető Asszony/Úr! vagy Tisztelt Járási Hivatalt vezető A[b]sszony/Úr!


Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatban a főosztály illetékes osztályvezetőjével, a Járási Hivatal vezetőjével, vagy más, a témában járatos személlyel a személyes konzultáció lehetőségét biztosítani szíveskedjen az alábbiak miatt.
[/b]
Jelenleg a …………………Kft-nél dolgozom, amely cég egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapításával és folyósításával kapcsolatos feladatai –tekintettel arra, hogy a vállalkozás 100 főnél kevesebb biztosítottat foglalkoztat,  tb. kifizetőhely hiányában- Önök látják el.

A napokban tudtam meg, hogy várandós vagyok, a szülés várható időpontja ………

Tekintettel arra, hogy kezelőorvosom veszélyeztetett terhessé nyilvánított szeretnék táppénzre, majd csecsemőgondozási díjra menni, azt követően pedig a GYED és a GYES ellátásokat igénybe venni, illetve a gyermek féléves kora után, ezen ellátások megtartása mellett munkába állni.

Helyzetemet bonyolítja, hogy az előző gyermekemre jelenleg is GYES ellátásban részesülök, amely ellátást szeretném megtartani. (Tudomásom szerint erre a GYED extra lehetőséget ad, ugyanakkor a kormányablak ügyintézője erre a kérdésemre érdemi és megnyugtató választ adni nem tudott.)

Az utóbbi időben igyekeztem minden lehetséges módon tájékozódni, azonban tekintettel arra, hogy a tb. jogszabályok az utóbbi időben évente kétszer is ( január 01. és július 01.) változtak, illetve azok az egyszerű, nem jogi, vagy tb. végzettségű állampolgárok számára érthetetlenek, így azok között kiigazodni nem tudok.


-
Sajnos a különböző internetes fórumokon, újságcikkekben, a kormányablakban, illetve az egészségbiztosító és a Magyar Államkincstár ügyfélszolgálatain is egymásnak ellentmondó tájékoztatást kaptam, ezért -hivatkozva a közigazgatás szolgáltató jellegére, az Alapvető Jogok Biztosának az OBH 135/2008 számú jelentésében rögzített javaslatára (ajánlás), a KMREP (Közép-magyarországi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) 2009 februárjában kelt, a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek szóló 2009/1. számú kifizetőhelyi tájékoztatójában foglaltakra (3.oldal), továbbá az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § és a 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) előírásaira- kérem, hogy kérdéseim megnyugtató és mindenre kiterjedő megválaszolásához a nyugodt, személyes konzultáció lehetőségét egy erre alkalmas felelős vezetővel mielőbb biztosítani szíveskedjen.

Szeretnék részletes és érthető tájékoztatást kapni különösen a különböző ellátások jogosultsági feltételeiről, tartamáról, mértékéről, összegéről, a figyelembe vehető keresetről, az együttfolyósítás lehetőségéről és tilalmáról, az un. kedvezményszabály igénybevételének lehetőségéről, az igényérvényesítés és a megszűnés módjáról, az ügyintézési határidőről, a csatolandó okmányokról, a több helyen hivatkozott sommás eljárás lényegéről, előnyeiről, hátrányairól, valamint az eljárás során megillető jogaimról és kötelezettségeimről.

A fent idézett normák alapján, –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak, és/vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek –beleértve a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját is, mint a közszféra központi kifizetőhelyét- a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljes körű tájékoztatása is.

Erre hívta fel a figyelmet az Alapvető Jogok Biztosa is az OBH 135/2008 számú jelentésében, egyben javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok, azaz egészségbiztosító és a tb. kifizetőhelyek az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak.

Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Ugyancsak a tájékoztatási kötelezettség fontosságát hangsúlyozza a KMREP (Közép-magyarországi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) 2009 februárjában kelt, a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek szóló 2009/1. számú kifizetőhelyi tájékoztatója. (3.oldal)



Az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § értelmében az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

A fenti törvény végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) szerint a kifizetőhely/egészségbiztosító az ügyfél kérelmére köteles tájékoztatást adni a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.  


Várva mielőbbi kedvező válaszát, köszönettel:


                                      aláírás

Dátum.

Elérhetőségeim:
Adataim:

A kérelem word formátumban az alábbi linkre kattintva érhető el.
Itt:

Nyomtatás