Üdvözöllek, Vendég
Regisztrálnod kell, hogy üzenetet írhass a fórumba.

Felhasználónév
  

Jelszó
  





Keresés

(Bővített keresés)

Fórum statisztikák
» Tagok: 6,913
» Legújabb tag: ihalarhi
» Fórum témák: 3,321
» Fórum üzenetek: 108,423

Teljes Statisztika

Jelenlévő felhasználók
Jelenleg 48 felhasználó van itt.
» 0 Tag | 48 Vendég

Legfrissebb üzenetek
Gépkocsi elszámolás
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: Vica28
, 12:57
» Válaszok: 381
» Megtekintések: 37,271
végelszámolás
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: Elza
, 10:35
» Válaszok: 1,240
» Megtekintések: 79,084
Pénzmosási szabályzat
Fórum: Egyéb témakörök
Utolsó üzenet szerzője: PMarcsi
2018-01-19, 12:03
» Válaszok: 322
» Megtekintések: 27,958
Magánszemélynek adott köl...
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: misan
2018-01-17, 15:11
» Válaszok: 0
» Megtekintések: 93
Könyveljünk együtt
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: PMarcsi
2018-01-17, 09:20
» Válaszok: 20
» Megtekintések: 1,430
Segítség!
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: Mónika
2018-01-16, 17:35
» Válaszok: 5,427
» Megtekintések: 226,287
Jövedelem letiltás
Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB
Utolsó üzenet szerzője: könyvelés72
2018-01-15, 20:19
» Válaszok: 1
» Megtekintések: 147
08 as bevallások
Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB
Utolsó üzenet szerzője: nmrozika
2018-01-15, 15:09
» Válaszok: 7
» Megtekintések: 487
Dühöngő
Fórum: OffTopic
Utolsó üzenet szerzője: PMarcsi
2018-01-14, 13:32
» Válaszok: 1,452
» Megtekintések: 72,993
G.K.átalány
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: PMarcsi
2018-01-12, 14:23
» Válaszok: 18
» Megtekintések: 1,009

 
  G.K.átalány
Szerző: harakiri - 2016-08-15, 11:36 - Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel - Válaszok (18)

Sziasztok!

Következőkben kérném a véleményeteket:

Társas vállalkozó saját autóját használja cégügyekben, a Kft-je gk. átalányt fizet neki.
Költséget nem számol el az átalánnyal szemben /üzemanyag, egyéb/.
Jól értelmezem,ha nem számol költséget, nincs cégautó adó, a gk. átalány után sz.j. a .adót fizet és így ez a Kft-nek
egyszerűen költség, neki pedig adózandó jövedelem, csak sz.j.a???
Ha ez így igaz, akkor csak bevallja az sz.j.a bevallásában a kapott átalányt és rendben, avagy év közben kell elő-
leget fizetni, netán valahogy be is vallani???
Vagy mivel társas vállalkozó ezt nem is lehet??

Köszi előre is!
Harakiri

Nyomtatás

  Üvegjegy
Szerző: dolna1978 - 2016-07-19, 21:07 - Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel - Válaszok (1)

Sziasztok!
Egy kis segítséget kérnék.

Ügyfelem vegyesbolt üzemeltetésébe kezdett.
Az értékesítések ellenértékét 4 féle módozatban lehetséges kiegyenlíteni: 1/ kp, 2./ bankkártya, 3/. Erzsébet utalvány 4./ üvegjegy.
Az első hárommal semmi gondom nincs, a negyedikkel annál inkább...

Tekintettel arra, hogy az üvegjegy ( üvegvisszaváltást igazoló bizonylat) nem készpénz, effektiv a pénztárat nem növeli ..DE ...!!!
Itt végül is ez olyan , mintha áru érkezett volna be (akár az általunk korábban értékesített termék göngyölege)
a könyvelésem eképpen alakult:
T 381 - K 91, 467 teljes bevétel zárás és összesítő alapján
T 368 - K 381 Erzsébet utalvány
T 389 - K 381 Bankkártyás fizetés banki bizonylatok alapján

igy a pénztárban ugye már csak a tényleges kp. mozgás és az üvegjegy érték maradt.

A következő tételnek az üvegjegynek kellene lennie (ami ugye a palackok visszaváltásából ered), és itt totálisan megakadtam, tekintettel arra, hogy a vételi jegyen bruttó érték, darabszám és összesen tétel megjelölés szerepel. No már most... akitől mi visszavesszük az magánszemély, nem alanya az áfa tv-nek, tehát bruttó (teljes értéken kell kivezetnem - gondolom én), és mivel maga a göngyöleg nálunk a raktárkészletre kerül, hiszem najd tőlünk is elszállítják, vehetem -e át a göngyölegek közé az értéket, tehát: T 281 - K 3811 (bruttó értéken, áfa bontás nélkül?)
Segítsetek legyetek szívesek.
Köszönöm

Nyomtatás

  MÁK-nál személyes konzultáció kezdeményezése CSED ügyben
Szerző: Kenderice - 2016-07-19, 10:56 - Fórum: Dokumentumok, Segédletek - Válaszok (1)

Az ügyfeleknek, biztosítottaknak -a befizetett járulékért cserébe- lehetőségük van a táppénz, CSED, GYED megállapításával kapcsolatos kérdéseik megválaszolása érdekében személyes konzultációt kezdeményezni az illetékes közigazgatási szerv vezetőjénél.

Ehhez nyújthat segítséget az alábbi minta.



Magyar Államkincstár …… Megyei Igazgatóság igazgatója részére
település
utca, házszám
irányítószám
mail:

Tárgy: Személyes konzultáció kezdeményezése



Tisztelt Igazgató Asszony/Úr!


Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatban a közszféra tb. kifizetőhelyi feladatait ellátó Illetményszámfejtési-iroda irodavezetőjével, osztályvezetőjével, vagy más, a témában járatos személlyel a személyes konzultáció lehetőségét biztosítani szíveskedjen az alábbiak miatt.

Jelenleg a …………………-nél dolgozom, amely intézmény társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatai a Magyar Államkincstár …… Megyei Igazgatósága látja el.

A napokban tudtam meg, hogy várandós vagyok, a szülés várható időpontja ………

Tekintettel arra, hogy kezelőorvosom veszélyeztetett terhessé nyilvánított szeretnék táppénzre, majd csecsemőgondozási díjra menni, azt követően pedig a GYED és a GYES ellátásokat igénybe venni, illetve a gyermek féléves kora után, ezen ellátások megtartása mellett munkába állni.

Helyzetemet bonyolítja, hogy az előző gyermekemre jelenleg is GYES ellátásban részesülök, amely ellátást szeretném megtartani. (Tudomásom szerint erre a GYED extra lehetőséget ad, ugyanakkor a kormányablak ügyintézője erre a kérdésemre érdemi és megnyugtató választ adni nem tudott.)

Az utóbbi időben igyekeztem minden lehetséges módon tájékozódni, azonban tekintettel arra, hogy a tb. jogszabályok az utóbbi időben évente kétszer is ( január 01. és július 01.) változtak, illetve azok az egyszerű, nem jogi, vagy tb. végzettségű állampolgárok számára érthetetlenek, így azok között kiigazodni nem tudok.



Sajnos a különböző internetes fórumokon, újságcikkekben, a kormányablakban, illetve az egészségbiztosító és a Magyar Államkincstár ügyfélszolgálatain is egymásnak ellentmondó tájékoztatást kaptam, ezért -hivatkozva a közigazgatás szolgáltató jellegére, az Alapvető Jogok Biztosának az OBH 135/2008 számú jelentésében rögzített javaslatára (ajánlás), a KMREP (Közép-magyarországi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) 2009 februárjában kelt, a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek szóló 2009/1. számú kifizetőhelyi tájékoztatójában foglaltakra (3.oldal), továbbá az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § és a 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) előírásaira- kérem, hogy kérdéseim megnyugtató és mindenre kiterjedő megválaszolásához a nyugodt, személyes konzultáció lehetőségét egy erre alkalmas felelős vezetővel mielőbb biztosítani szíveskedjen.

Szeretnék részletes és érthető tájékoztatást kapni
különösen a különböző ellátások jogosultsági feltételeiről, tartamáról, mértékéről, összegéről, a figyelembe vehető keresetről, az együttfolyósítás lehetőségéről és tilalmáról, az un. kedvezményszabály igénybevételének lehetőségéről, az igényérvényesítés és a megszűnés módjáról, az ügyintézési határidőről, a csatolandó okmányokról, a több helyen hivatkozott sommás eljárás lényegéről, előnyeiről, hátrányairól, valamint az eljárás során megillető jogaimról és kötelezettségeimről.

A fent idézett normák alapján, –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak, és/vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek –beleértve a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját is, mint a közszféra központi kifizetőhelyét- a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljes körű tájékoztatása is.

Erre hívta fel a figyelmet az Alapvető Jogok Biztosa is
az OBH 135/2008 számú jelentésében, egyben javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok, azaz egészségbiztosító és a tb. kifizetőhelyek az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak.

Az ilyen tájékoztatás
az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Ugyancsak a tájékoztatási kötelezettség fontosságát hangsúlyozza a KMREP (Közép-magyarországi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) 2009 februárjában kelt, a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek szóló 2009/1. számú kifizetőhelyi tájékoztatója. (3.oldal)


Az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § értelmében az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

A fenti törvény végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) szerint a kifizetőhely/egészségbiztosító az ügyfél kérelmére köteles tájékoztatást adni a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.


Várva mielőbbi kedvező válaszát, köszönettel:


aláírás

Dátum.

Elérhetőségeim:
Adataim:

Szerkeszthető, word formátumban a minta letölthető itt: (Lásd feltöltött csatolmányok.)

Nyomtatás

  CSOK
Szerző: Alba - 2016-06-29, 15:05 - Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel - Válaszok (1)

Aki olyan vállalkozót könyvel, aki CSOK-osnak ad számlát, regisztráljon a 16T107 adatlapon, mert különben nem kapják meg a CSOK-os pénzt.

Nyomtatás

  Fizetési könnyítés magánszemély
Szerző: stellar124 - 2016-06-26, 08:38 - Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel - Válaszok (1)

Tisztelt Szakertok!

Maganszemelykent egy kb 10 eve halmozodo/kamatozo 500.000Ft os nagysagrendu TB tartozast szeretnem reszletekben kifizetni a NAV nak.

Kerdezem hogy milyen iranyba menjek, hogy minel nagyobb eselyem legyen megkapni:
- A szuleimmel maradjak hivatalosan egy haztartasban (nem lakok veluk egyebkent), viszont igy az egyfore juto jovedelem nem rossz, mivel a hozzatartozoim viszonylag jol keresnek. Ebben az esetben gondolom elvarjak hogy kezeskedjenek is?

-Jelentkezzek ki, es egy emberkent senkivel a hatam mogott kerjem? igy el lehet kerulni a kezesseget?

Gyakorlatilag mindket esetben feltetel a rendszeres jovedelmem legyen, elvarjak mint a hiteleknel, hogy legalabb 1 eves munkaviszony legyen?

- a lenyrg, hogy nincsenek olyan korulmenyek (gyerek stb) ami segitene a helyzetet, igy az anyagi korulmenyekre tudok csak tamaszkodni, nyilvan sajat ingatlan/ingosag nincsen.

Valaszukat elore is koszonom!

Nyomtatás

  Munkajog
Szerző: Kenderice - 2016-06-21, 15:49 - Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB - Válaszok (1)

Megjelent a HVG "Munkajog 2016" különszáma, amely a hatályos Munka törvénykönyvén kívül tartalmaz 70, az új Mt-hez kapcsolódó jogesetet (kúriai határozatot), több szerződésmintát és más hasznos tudnivalót. (Ára 3850 -Ft.)

Néhány gondolat belőle:

-Ha a munkaviszony megszüntetésére közös megegyezéssel kerül sor, akkor vélelem szól amellett, hogy a megegyezés még akkor is mindkét fél akaratát tükrözi, ha azt az egyik fél kezdeményezte....

-A felperesnek azon hivatkozása, hogy ezen okiratot aláírás előtt nem olvasta el nem releváns, mivel az kizárólag a felperes kockázata...

-Egy másik esetben azzal, hogy az alperes nem adott lehetőséget az ügy pontos tisztázására az együttműködési kötelezettség megsértését jelentette...


Fontosabb változások:


Ha a munkáltatói felmondást követően derül ki, hogy a munkavállaló várandós, a munkáltató a felmondását 15 napon belül visszavonhatja, így elkerülhető, hogy a felmondás érvénytelennek minősüljön.

Gyermek születésekor igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt az apára akkor is kiterjed a felmondási védelem, ha ugyanakkor az anya is fizetés nélküli szabadságon van.

Az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszonyt 2016.09.01-től nem az Mt, hanem a Szövetkezeti tv. tartalmazza.




Kúriai Határozatok (Jogesetek)

1.

A határozatlan idejű szerződéssel rendelkező munkavállalót keresőképtelen állományba került, amelynek tartama alatt a munkáltató tudomására jutott, hogy ez alatt egy ifjúsági táborban egy alkalommal kézműves foglalkozást vezetett, illetve állásinterjúkra, meghallgatásokra járt, ezért a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát erre hivatkozva, azonnali hatállyal megszüntette.

A Kúria megállapította, hogy
-a keresőképtelenség orvos szakmai kérdés,
-a munkáltató nem kezdeményezte dolgozója keresőképtelenségének felülvizsgálatát,
-a munkavállaló nem köteles tájékoztatnia a munkáltatóját az álláskeresés okairól, mivel az a magánszférájába tartozó, döntési szabadságát érintő kérdés. (Mfv. I. 10.423/2015/4.)


2.

A munkáltató tájékoztatta a munkavállalóit arról, hogy számukra nem tud munkát biztosítani, ezért a munkaviszonyukat közös megegyezéssel meg kívánja szüntetni.
A megállapodást 1 fő kivételével minden munkavállaló aláírta.
Ennek ellenére ezen munkavállaló is megkapta a kilépő papírjait, amelynek jogszerűségét a munkavállaló vitatta.

A Kúria megállapította,

-nem állapítható meg a közös megegyezéssel történő mv. megszűnés akkor, ha a munkavállaló azért nem jelent meg a munkahelyén, mert munkájára a munkáltató nem tartott igényt,
-ugyancsak nem szűnik meg a munkaviszony azért, mert a munkavállaló átvette a jogviszony megszűnésével kapcsolatos okmányokat,
-sőt a munkáltató azon érvelése sem helytálló miszerint azzal, hogy a munkavállaló pár hónap múlva egy másik cégnél munkaviszonyt létesített, mintegy ráutaló magatartással megszüntette ezen, előző jogviszonyát.
Fentieket figyelembevételével a Kúria megállapította, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg. (Mfv. I. 10.154/2015/8.)

3.

A felperes adott napon, a rendkívül rossz időjárási viszonyok miatt (hóesés, vonatközlekedés akadozása) fél órával hamarabb műszakvezetőjétől elkérezkedett arra, hivatkozva, hogy aznap 20 óra 6 perkor indul az utolsó vonat.
A dolgozót a műszakvezető nem engedte el, mire az durva kifejezéseket használva önkényesen elhagyta a munkahelyét és hazautazott.
A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntette. A munkavállaló bírósághoz fordult.

A Kúria megállapította, hogy
-a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét megszegte,
-a munkáltató utasításával tudatosan szembehelyezkedett,
-munkahelyét engedély nélkül elhagyta,
-a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztette,
-valótlanul állította, hogy a aznap 20 óra 6 perkor indul az utolsó vonat, mivel ezt követően még két vonat is közlekedett,
- a munkavállaló nem tett meg mindent annak érdekében, hogy hazautazását megszervezze (pl. busz, személygépkocsi), illetve
-azzal, hogy durva kifejezést használt megszegte az Mt. által előírt, kötelezően tanúsítandó, jóhiszemű és tisztességes magatartás követelményét.
(Mfv. I. 10.243/2014/5.)


4.

Az együttműködés elvét sérti, ha valamelyik fél nincs tekintettel a másik fél érdekeire, például ha a munkáltató nem tájékoztatja a munkavállalókat arról, hogy a cég felszámolás alá került; vagy ha a munkavállaló bár tisztában van a munkavégzést hátrányosan befolyásoló betegségével, de ezt a tényt mind a munkáltató, mind az üzemorvos előtt eltitkolja.

A bírói gyakorlat értelmében a vezetői tekintély csorbítására alkalmas beszédmód, a munkáltatói jogkörgyakorló személyét durván sértő megnyilvánulások szigorú megítélés alá esnek, és az együttműködési kötelezettség megsértésének minősül, ha a munkavállaló –a véleménynyilvánítás jogával élve- a munkáltatóval szemben a mértéktartás követelményét mellőzve jár el. (Mfv. I. 105.42/2014/1.)

5.

A munkáltató jogszerűen nem élhet a felmondás jogával azért, mert a munkavállaló a jogszabályi keretek között elmondta a véleményét, ugyanis a felmondás intézménye nem azt a célt szolgálja, hogy a munkáltató elfojtsa a munkavállalók jogos véleménynyilvánítását. (LB MK 95. számú állásfoglalás.)

Nem aggályos az, ha a gazdasági vezető munkavállaló munkájával elégedetlen munkáltató még a felmondás közlését megelőzően új munkavállalót keresett ezen nélkülözhetetlen munkakör betöltésére. ( Kúria Mfv. II. 10.029/2015.)


6.

A munkáltató jogos gazdasági érdekének sérelme akkor is megvalósulhat, ha a munkavállaló olyan cégnél helyezkedik el, amely azonos jellegű, de eltérő típusú terméket forgalmaz. (LB 2007.1.26. számú határozat; LB Mfv. E. 10.690/2005.)

Nyomtatás

  ÁNYK program
Szerző: 2015 - 2016-06-02, 16:30 - Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel - Válaszok (1)

Sziasztok! Ki tudna nekem segíteni, hogy az Ányk működjön a Firefox böngészővel is. Nem sikerül az új Ányk verziót a gépre letöltenem. Köszönöm előre is.

Nyomtatás

  Online pénztárgép helyett!!!
Szerző: zoltan.dudas - 2016-06-02, 10:00 - Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel - Válaszok (11)

Sziasztok!

Új vagyok még a fórumon de nem találtam ilyen jellegű témát a fórumban ezért bátorkodtam létrehozni.
Szóval nem tudom ki mennyire van képbe de most elvileg megint sok vállalkozásnak kötelező lesz az online kassza!
Az indexen is volt nemrégiben egy ilyen cikk: <!-- m --><a class="postlink" href="http://index.hu/gazdasag/2016/03/25/kiderult_pontosan_kiknek_lesz_kotelezo_az_online_kassza/">http://index.hu/gazdasag/2016/03/25/kid ... ne_kassza/</a><!-- m -->
Azért 14.000 vállalkozás az nem semmi.

Köztük nekem is (autószerelő műhelyem van) kötelezővé tennék az online pénztárgépet. Nekem túl drága a kassza sajnos, viszont találtam egy sokkal olcsóbb megoldást:

Bocsánat! Véletlenül beengedtem ezt a reklámnak tűnő bejegyzést. Annál is inkább, mivel - nem kis nehézség árán - megnéztem, hogy egyáltalán létező-e a cég. Igen létezik, szoftverkészítő.
Itt írnak egy programról ami jóval olcsóbb egy pénztárgépnél, letöltöttem a fájlt engem érdekelne a dolog. Mit szóltok hozzá ezzel tényleg kikerülhető?


Nem töröltem ki, mert a téma viszont aktuális és izgalmas. Moderátor

Nyomtatás

  Szerencsejáték.
Szerző: aztech - 2016-05-29, 23:54 - Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel - Válaszok (1)

Sziasztok,

A kérdésem, a szerencsejáték adóval kapcsolatban lesz, mégpedig a külföldi sportfogadói oldalon való nyeremény adózása, azt tudom hogy, ha,
Abban az esetben, ha a nyeremény juttatója nem minősül kifizetőnek, – például a nyeremény egy külföldi honlapon szervezett játékból származik, – akkor a jövedelemután a magánszemélynek kell befizetnie a 16 százalék személyi jövedelemadó-előleget és a 27 százalék egészségügyi hozzájárulást (a továbbiakban: eho) a szerzés negyedévét követő hónap 12-éig.

Fontos megjegyezni, hogy miután egyéb jövedelem esetén az eho megfizetésére a magánszemély a kötelezett és azt költségként nem számolhatja el, számára nem térítik meg, ezért Szja törvény 29. §-a értelmében az adóelőleg – és ezért az eho – alapja a jövedelem 78 százaléka.


Szóval, tisztázzuk az egészet, én regisztráltam egy ilyen külföldi sportfogadói oldalra ( aminek a reklámja nemrég még a tv-kben is ment itt Magyarországon is ) , befizettem 200.000 ezer forintot, volt nagyon sok fogadásom, a 2 vagy 2,5 hónap alatt kb. 150-160 db, amiben volt vesztes / nyertes fogadás is, ugye a vesztes fogadásokat nem lehet elszámolni, akkor gondolom, azt kell számolni, amit a legvégén ezekkel a fogadásokkal nyertem, az 8.000.000 HUF, ezt a pénzt, kikértem az itthoni OTP-s bankszámlámra amit meg is kaptam, akkor nekem most hogyan is kell adózni, tételesen a fogadásokat, vagy pedig a kiutalt nyeremény számit a legvégén az előbb irt 8 millió forint ? Illetve, a 16% és 27% kell utána fizetnem ami a 8 millió forint 43%-a ? Bármennyi is legyen az? Valami felső határa a fizetésben ez esetben nincs az EHO-nak pl.? ? Valaki segithetne eloszlatni a ködöt, hogy hogyan is lehetne most ezután adoznom.


2. Kérdés ami igazából csak kiváncsiság és a témában vág, akkor ha én befizetek 10.000 ft-ot egy külföldi sportfogadó oldalra, és nyerek 1.000ft-ot, ezt kikérem utalásban, akkor kiutalnak 11.000ft-ot és akkor ennek a 43%át kell fizetnem vagyis, hiába nyertem kevesebbet kapok meg mint én befizettem ?

Nyomtatás

  Társasági szerződés módosítás
Szerző: aktilla - 2016-05-19, 22:23 - Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel - Válaszok (2)

Sziasztok! Kft. ügyvezetője felkeresi az ügyvédjét, hogy változtassa meg a cég főtevékenységét és telephelyét.
Ügyvéd elkészíti a szerződés módosítást, a jegyzőkönyvet és az ügyvezető kezébe adja, hogy ezzel keresse meg a könyvelőjét.
Teendőm: 16T201t-én adatváltozást beadni a NAV felé 15 napon belül.
Cégbírósággal hogyan közlöm a változást? Vagy ez nem a könyvelő feladata az egyablakos rendszerben?
Köszönöm, ha segít valaki.

Nyomtatás