Üdvözöllek, Vendég
Regisztrálnod kell, hogy üzenetet írhass a fórumba.

Felhasználónév
  

Jelszó
  





Keresés

(Bővített keresés)

Fórum statisztikák
» Tagok: 6,944
» Legújabb tag: juvita63
» Fórum témák: 3,339
» Fórum üzenetek: 109,035

Teljes Statisztika

Jelenlévő felhasználók
Jelenleg 87 felhasználó van itt.
» 1 Tag | 86 Vendég
thekla

Legfrissebb üzenetek
Az a biztos ha megkérdem
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: thekla
2 perc óta
» Válaszok: 4,277
» Megtekintések: 181,880
Számlázás
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: Ivettke04
, 20:08
» Válaszok: 263
» Megtekintések: 19,136
változások 2018
Fórum: Egyéb témakörök
Utolsó üzenet szerzője: hocipo
, 14:00
» Válaszok: 8
» Megtekintések: 835
KATA törvény
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: gugu7
, 11:59
» Válaszok: 1,697
» Megtekintések: 94,078
ÉRVÉNYES-E A TAJ SZÁMOM ...
Fórum: Dokumentumok, Segédletek
Utolsó üzenet szerzője: gugu7
, 11:58
» Válaszok: 2
» Megtekintések: 114
Gyes, Gyed..stb.
Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB
Utolsó üzenet szerzője: Vargáné
2018-04-18, 16:43
» Válaszok: 908
» Megtekintések: 71,061
Táppénz
Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB
Utolsó üzenet szerzője: pribusne
2018-04-18, 15:09
» Válaszok: 363
» Megtekintések: 31,754
ÁFA gyakoriság
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: ILDI2481
2018-04-18, 11:18
» Válaszok: 2
» Megtekintések: 42
ÁFA tv.-fordított adózás
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: könyvelés72
2018-04-17, 19:45
» Válaszok: 1,084
» Megtekintések: 100,127
ÁFA
Fórum: Adózás, adók, bevallások, számvitel
Utolsó üzenet szerzője: gugu7
2018-04-17, 11:06
» Válaszok: 2,311
» Megtekintések: 132,125

 
  MÉLTÁNYOSSÁGI GYÁP KÉRELEM MINTA
Szerző: Kenderice - 2018-01-10, 11:20 - Fórum: Dokumentumok, Segédletek - Válaszok (1)

Azok a szülők, akiknek a gyermeke 12 évesnél idősebb, de 18 évesnél fiatalabb az Ebtv. értelmében gyermekápolási táppénzre (GYÁP) nem jogosultak.

Jogosultak lehetnek viszont méltányossági  gyermekápolási táppénzre.

Ehhez nyújthat segítséget az alábbi kérelem minta:


…… Megyei Kormányhivatal
Település neve
utca, házszám
irányítószám

 
Tárgy: Méltányossági gyermekápolási
táppénz igény iránti kérelem
 
 
 
Tisztelt Kormánymegbízott Asszony/Úr!

 
Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy részemre a 2018……-tól 2018……-ig terjedő időre kiállított, keresőképtelenséget igazoló eredeti orvosi igazolás alapján méltányosságból gyermekápolási táppénz ellátást megállapítani és folyósítani szíveskedjen.


Indokaim a következők:

……. nevű gyermekem ……..-ben született, jelenleg ….. éves.  2018…..-án megbetegedett, kórházba került. A kórházi (fekvőbeteg gyógyellátás)  ideje alatt végig a gyermekem mellett tartózkodtam, őt ápoltam.

Ezzel kapcsolatban   ……. Kórház  …. Osztálya az előírt orvosi igazolást/kórházi igazolványt kiadta, amely alapján a ….. Járási Hivatalnál munkáltatóm gyermekápolási táppénz iránti igényt terjesztett elő.

Sajnos kérelmemet az igényelbírálásra illetékes Járási Hivatal a  2018….-én keltezett, ……. iktatószámú határozatában elutasította azzal, hogy gyermekem a 12. életévét betöltötte, így utána gyermekápolási táppénzre nem vagyok jogosult.

A döntést megértettem és tudomásul vettem, azonban hivatkozva a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (a továbbiakban Ebtv.) 44. és 50. szakaszában foglaltakra azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy a fenti időre részemre méltányosságból gyermekápolási táppénz ellátást megállapítani és folyósítani szíveskedjen.

A hivatkozott Ebtv. 44. § értelmében keresőképtelennek tekinthető

h) a méltányosságból adható táppénz tekintetében a szülő,
ha) aki 12 éves, vagy annál idősebb, de 18 évesnél fiatalabb beteg gyermekét otthon ápolja, vagy
hb) a 12 éves, vagy annál idősebb, de 18 évesnél fiatalabb gyermeke kórházi kezelése időtartamára abban az esetben, ha a szülő a gyermeke mellett tartózkodik a fekvőbeteg ellátást nyújtó intézményben.
 
Az Ebtv. 50. § (2) bekezdésében foglaltak értelmében pedig az egészségbiztosító méltányosságból a 46. § (1) bekezdés c)–e) pontjaiban meghatározott időtartamot meghaladóan is állapíthat meg gyermekápolási táppénzt a 44. § d) és e) pontja szerinti keresőképtelen biztosítottak részére.
 
A rászorultság indokolása:
 
Jelenleg közfoglalkoztatott vagyok, nettó havi munkabérem….. forint. Ezt megelőzően …-től …-ig, ….. éven át folyamatosan dolgoztam, járulékot fizettem.
Gyermekeimet egyedül nevelem, viszonylag szerény körülmények között élünk, gépkocsival, vagy más értékes ingósággal nem rendelkezünk. Stb.
(Itt kell felsorolni minden olyan körülményt, amely a rászorultságot megalapozza.)
 
Mindezek figyelembevételével kérem, hogy kérelmemet kedvezően elbírálni, a fenti időtartamra a gyermekápolási táppénz ellátást megállapítani és folyósítani szíveskedjen.

Köszönettel:

Dátum, aláírás
 
Adataim:
Név, születési adatok, TAJ szám, lakcím.
 
A munkáltató adatai: Neve, címe.
Csatolt okmányok: Elutasító határozat, orvosi igazolások, ambuláns lap, munkaszerződés stb.
A kérelmet a munkáltatón keresztül kell a Kormányhivatalhoz továbbítani.
 
Releváns eljárásjogi szabályok:
Vhr. 31/D. § (1) A biztosított a méltányossági kérelmet a foglalkoztatójához nyújthatja be. A táppénz folyósítására vonatkozó kérelemhez csatolni kell az orvosi igazolást és javaslatot, valamint az orvosi szakvéleményt a keresőképtelenség várható időtartamáról. A foglalkoztató a biztosított méltányossági kérelmét a kérelem kézhezvételétől számított 5 napon belül továbbítja a 38. § (1) bekezdése szerint a székhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz.

(2) A foglalkoztató az Ebtv. 50. § (2) és (3) bekezdése szerinti esetben a biztosított méltányossági kérelmét, a foglalkoztató rendelkezésére bocsátott valamennyi dokumentumot, valamint – ha a foglalkoztató társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtet – a Központ által rendszeresített nyomtatványt kitöltve, a kérelem benyújtásától számított 5 napon belül megküldi a székhelye szerint illetékes kormányhivatal részére.

 (4) A méltányossági kérelmek elbírálásánál figyelemmel kell lenni a biztosított
a) biztosításban töltött idejére,
b) 30 napnál hosszabb megszakítást megelőző biztosítási idejének tartamára,
c) jövedelmi viszonyára és egyéb méltánylást érdemlő körülményeire.

(6) A táppénzt méltányosságból legkorábban – a 12 éves, vagy annál idősebb, de 18 évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása vagy kórházi tartózkodása címén méltányosságból megállapítható táppénz esetét kivéve – az igényjogosultság megszűnését követő naptól lehet megállapítani.
 
Vhr: 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet az Ebtv. végrehajtásáról
 



Csatolt fájl(ok)
.doc   Méltányossági gyermekápolási táppénz iránti kérelem.doc (Méret: 38 KB / Letöltések: 73)
Nyomtatás

  08 as bevallások
Szerző: potyi - 2018-01-04, 15:27 - Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB - Válaszok (21)

Sziasztok! A 1608 as 1708 bevallást abban az esetben is be kell küldeni a tisztségviselőkről ha máshol van a munkahelye illetve ha küldtem be Ny bevallást, mert sorra kapom a felszólításokat hiány pótlásra.
Köszi a választ

Nyomtatás

  teszt
Szerző: turorudi - 2017-12-07, 21:26 - Fórum: Javaslatok, hibajelzések - Válaszok (22)

teszt üzenetecsker

Nyomtatás

  igazolt távollét bér nélkül
Szerző: Tünde90 - 2016-09-29, 08:03 - Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB - Válaszok (2)

Kérdésem az lenne, hogy a munkavállalónak az igazolt ,bér nélküli távollét idejét le kell-e jelenteni a T1041 nyomtatványon, hogy szünetel a biztosítása, vagy csak a 30 napot meghaladónál van erre szükség? Akár 1 igazolt vagy igazolatlan napot le kellene jelenteni, hogy szünetel a biztosítása?
Köszönöm

Nyomtatás

  Készenlét
Szerző: Tünde90 - 2016-09-14, 12:19 - Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB - Válaszok (2)

A munkavállalónak 7:30-16:00ig van a munkaideje.Détután 16-tól másnap reggel 7:30 óráig készenlétbe van beosztva Túlórázhat e a munkavállaló 7:30-18:00 ig abban az esetben ha 16-tól készenlét van neki otthonra elrendelve ?

köszönöm. Tünde

Nyomtatás

  MOTIVÁCIÓS LEVÉL KEZDŐ BÉR-TB ÜGYINTÉZŐKNEK
Szerző: Kenderice - 2016-09-14, 12:11 - Fórum: Dokumentumok, Segédletek - Válaszok (1)

Sajnos a frissen végzett OKJ-s bér és tb. ügyintézők nehezen tudnak elhelyezkedni, mert a szülés, nyugdíjba vonulás, vagy egyéb okból megüresedett álláshelyeket a közszférában nem, vagy nem mindig hirdetik meg.

Nekik nyújthat segítséget az alábbi, de a csatolmányoknál is letölthető két minta.

1.

Pályázat a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáján megüresedett bér és tb ügyintézői állásra.


Magyar Államkincstár
……Fővárosi/ Megyei Igazgatósága
………………. igazgató részére
…………….
….. u. …. szám.
4026
e-mail:
igazgato…………..@allamkincstar.gov.hu
<!-- e --><a href="mailto:elnok@allamkincstar.gov.hu">elnok@allamkincstar.gov.hu</a><!-- e -->

Tárgy: Pályázat bérszámfejtési és tb. ügyintézői munkakörre


Tisztelt Igazgató Asszony/Úr!

Szeretném megpályázni a szülés, illetve nyugdíjba vonulás miatt, a Magyar Államkincstár …. Fővárosi/Megyei Igazgatóságának Illetmény-számfejtési Irodáján megüresedett bérszámfejtői és tb. ügyintézői munkakört, mivel az annak betöltéséhez szükséges érettségivel és OKJ-s bérügyintézői/TB ügyintézői képesítéssel rendelkezem, valamint mivel szívesen dolgoznék kormánytisztviselőként ezen a területen.

Jelenleg álláskereső vagyok, a Munkaügyi Központ által indított tanfolyamon a fenti, jeles minősítésű képesítést a napokban szereztem meg.

A szakmát, amely eddig ismeretlen volt számomra az oktatóim szerettették meg velem, ez motivált arra, hogy pályázatomat benyújtsam.

Személyiségemet tekintve (kitartó, pontos, határozott, elkötelezett, lojális, terhelhető stb.) ………………… vagyok, …..

Sajnos mivel a (déli, északi, keleti stb.) régióban a közigazgatás területén megüresedett álláshelyek nem kerülnek meghirdetésre ezért fordulok közvetlenül Önhöz.

Remélem, hogy pályázatom felkeltette az érdeklődését és rövidesen lehetőségem nyílik a személyes bemutatkozásra is.

Várva mielőbbi válaszát, köszönettel

Mézga Gézáné, (született Rezovics Paula)
bérügyi/TB ügyintéző
……………., 2016. ……

Elérhetőségeim:

Tel: 06-…..
Mail: …………..

Mellékletek:
1. db fényképes önéletrajz
2. db. Bizonyítvány másolat

A megüresedett álláshelyekkel kapcsolatban gyakran előfordul, hogy azokat a <!-- m --><a class="postlink" href="http://www.kozigallas.gov.hu">http://www.kozigallas.gov.hu</a><!-- m --> weblapra nem teszik fel ezért javasolt a fenti levélnek az első számú vezetőhöz történő megküldése.
Fontos, hogy a borítékra is írják fel az elsőszámú vezető (elnök – főigazgató – kormánymegbízott - jegyző stb.) nevét, mert így szinte biztos, hogy az asztalára kerül.

Ha a megüresedett álláshely mégis felkerül akár a közigazgatási szerv saját honlapjára, vagy a kozigallas.gov.hu weblapra úgy előfordul, hogy a szakmai önéletrajzot egy előírt sablon alapján kérik. A 45/2012. (III.20.) Korm. rendelet 1. számú melléklete szerinti szakmai önéletrajzot több helyről letölthetik. A Magyar Államkincstár honlapján elérhető önéletrajz-sablon a <!-- m --><a class="postlink" href="http://www.allamkincstar.gov.hu/hu/lakossagi-ugyfelek/allashirdetes_/2854/">http://www.allamkincstar.gov.hu/hu/lako ... tes_/2854/</a><!-- m --> címen található.


2.

Pályázat a Megyei Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályán megüresedett bér és tb. ügyintézői állásra.


………….. Megyei Kormányhivatal
…… Kormánymegbízott Úr részére
……..
…. út …...
irányítószám
E-mail:………


Tárgy: Pályázat TB ügyintéző munkakörre


Tisztelt Kormánymegbízott Úr!


Szeretném megpályázni a szülés, és/vagy nyugdíjba vonulás miatt, a ……Fővárosi/ Megyei Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályán megüresedett igényelbírálói, tb. ügyintézői munkakört, mivel az annak betöltéséhez szükséges érettségivel és OKJ-s TB ügyintézői képesítéssel rendelkezem, valamint mivel szívesen dolgoznék kormánytisztviselőként ezen a területen.

Jelenleg álláskereső vagyok, a Munkaügyi Központ által közvetített tanfolyamon a jeles minősítésű képesítést a napokban szereztem meg.

A szakmát, amely eddig ismeretlen volt számomra az oktatóim szerettették meg velem, ez motivált arra, hogy pályázatomat benyújtsam.

Személyiségemet tekintve (kitartó, pontos, határozott, elkötelezett, lojális, terhelhető stb.) ………………… vagyok, …..

Sajnos mivel a (déli, északi, keleti stb.) régióban a közigazgatás területén megüresedett álláshelyek nem kerülnek meghirdetésre ezért fordulok közvetlenül Önhöz.

Remélem, hogy pályázatom felkeltette az érdeklődését és rövidesen lehetőségem nyílik a személyes bemutatkozásra is.

Várva mielőbbi válaszát, köszönettel

Mézga Gézáné, (született Rezovics Paula)
TB ügyintéző
……., 2016. …..

Elérhetőségeim:

Tel: 06-…..
Mail: …………..

Mellékletek:
1. db fényképes önéletrajz
2. db. Bizonyítvány másolat

A megüresedett álláshelyekkel kapcsolatban gyakran előfordul, hogy azokat a <!-- m --><a class="postlink" href="http://www.kozigallas.gov.hu">http://www.kozigallas.gov.hu</a><!-- m --> weblapra nem teszik fel, ezért javasolt a fenti levélnek az első számú vezetőhöz történő megküldése.

Fontos, hogy a borítékra is írják fel az elsőszámú vezető (elnök – főigazgató – kormánymegbízott - jegyző stb.) nevét, (ezt többnyire megtalálják a közigazgatási szerv weblapján) mert így szinte biztos, hogy az asztalára kerül.

Ha az álláshirdetés mégis felkerül akár a közigazgatási szerv saját honlapjára, vagy a kozigallas.gov.hu weblapra úgy előfordul, hogy a szakmai önéletrajzot egy előírt sablon alapján kérik. A 45/2012. (III.20.) Korm. rendelet 1. számú melléklete szerinti szakmai önéletrajzot több helyről letölthetik. A Magyar Államkincstár honlapján elérhető önéletrajz-sablon a <!-- m --><a class="postlink" href="http://www.allamkincstar.gov.hu/hu/lakossagi-ugyfelek/allashirdetes_/2854/">http://www.allamkincstar.gov.hu/hu/lako ... tes_/2854/</a><!-- m --> címen található.

Nyomtatás

  Teendők úti (üzemi) baleset esetén
Szerző: Kenderice - 2016-09-08, 11:19 - Fórum: Dokumentumok, Segédletek - Nincsenek válaszok

A különböző TB-s fórumokon egyre többen érdeklődnek arról, hogy úti, üzemi baleset esetén, azaz munkába menet, vagy munkából hazafelé menet közben történt baleset esetén milyen teendőjük van, mi várható, mi a kötelessége a sérültnek és mi a munkáltatónak, illetve hogy a baleset tényét hogyan tudják bizonyítani. Nekik nyújthat segítséget az alábbi összefoglaló:


Kérdés:

Bennem egy olyan kérdés merült fel, hogy ha pl munkába menet, vagy onnan hazafelé jövet történik velem baleset, azt hogy igazolom a munkáltatóm illetve a bérszámfejtés felé? Gondolom nem elég nekik az én szavam. Ilyenkor mi lenne a teendő?


Válasz:


A dolgozónak a baleset tényét a munkáltatójánál haladéktalanul be kell jelentenie, amelynek alapján a munkáltatónak a munka/úti üzemi baleset körülményeit ki kell vizsgálnia, a vizsgálat eredményét pedig úgynevezett üzemi baleseti jegyzőkönyvben (OEP honlapján található formanyomtatványon) kell rögzítenie, amely nyomtatványt az orvosi igazolásokkal és a táppénz igénylő Foglalkoztatói igazolás nyomtatvánnyal együtt –ha a munkáltatónál tb. kifizetőhely nem működik- el kell küldenie az egészségbiztosítónak.


Az egészségbiztosító határozatban dönt arról, hogy a balesetet úti, üzemi balesetnek elismeri, vagy sem.

A kivizsgálás tehát a foglalkoztató feladata.

Ennek keretében –ha volt-
meg kell hallgatnia az esetleges szemtanúkat,
• az általuk elmondottakat jegyzőkönyvben kell foglalnia,
• a baleset helyén helyszíni szemlét kell tartania,
• arról fényképfelvételeket kell készítenie,
• le kell írnia, hogy a munkahely és a lakóhely között melyik a szokásos legrövidebb út,
• ehhez képest a baleset hol történt, a dolgozó eltért-e ettől az úttól,
• ha igen annak mi volt az oka stb.
• Be kell továbbá szereznie az un. ambuláns lapot, amelyen szerepel az, hogy a dolgozó hogyan adta elő a baleset körülményeit az elsődlegesen ellátó orvosnak.


Az egészségbiztosító a fentiek alapján fog dönteni arról, hogy a baleset társadalombiztosítási szempontból üzemi balesetnek elismerhető-e.

Akár igen, akár nem, arról a Ket. és az Ebtv. értelmében határozatban kell dönteni, a döntést pedig részletesen indokolni kell.

1997. évi LXXXIII. törvény 55. § (1) Baleseti táppénzre az jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt vagy a biztosítás megszűnését követő legkésőbb harmadik napon üzemi baleset következtében keresőképtelenné válik.


217/197 (XII.31. Kormányrendelet 43. § (2) A munkabaleset fogalmi körébe nem tartozó üzemi balesetet a munkáltató köteles kivizsgálni, és a vizsgálat eredményét "Üzemi baleseti jegyzőkönyv"-ben (KPE 170. sz nyomtatvány) rögzíteni.

A jegyzőkönyv itt érhető el:
<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.oep.hu/nyomtatvanytar?formcase=521634&formuser=521656">http://www.oep.hu/nyomtatvanytar?formca ... ser=521656</a><!-- m -->

Az OEP Főigazgatójának tájékoztatása értelmében a munkáltatónak az úti baleset kivizsgálásakor az alábbiak figyelembevételével kell eljárnia:


Ha a baleset üzemisége a felsorolt okmányok, illetőleg igazolások alapján nem
tisztázható a munkáltató további igazolásokat, nyilatkozatokat kell, hogy
beszerezzen.

A baleset körülményeitől függően igazolások lehetnek:

− a balesetnél jelen volt tanúk nyilatkozata,
− a sérültet az orvoshoz (kórházba, rendelőintézetbe) szállító vagy segítő
személy nyilatkozata,
− amennyiben mentőszállítás történt, az Országos Mentőszolgálat
eseménynapló-kivonata,
− rendőrségi közreműködés esetén a rendőri szerv megállapítása, véleménye,
− nyilatkozat az elsősegélyt nyújtó szervtől arra vonatkozóan, hogy az elsősegélyt mikor és hol nyújtották, valamint a sérült a baleset ekövetkezésének körülményeiről milyen tájékoztatást adott.
Azt, hogy az adott esetben milyen igazolásokra van szükség a baleset üzemiségének megállapításához, mindig az összes körülmény mérlegelése alapján kell eldönteni.


Az úti balesetek vizsgálatánál is minden esetben szükséges a tényállás alapos, valósághű feltárása.

Ezért az úti balesetek üzemi jellegének megnyugtató elbírálásához az alábbi tények, körülmények ismerete szükséges:

− a baleset helye, időpontja,
− a baleset körülményeinek pontos leírása,
− a baleset napján hol volt a munkavégzési kötelezettség helyszíne,
− a baleset napján mikortól meddig tartott a sérült munkaideje és mikor
távozott a munkahelyéről, a baleset napján a teljes munkaidejét
ledolgozta-e,
− a sérültnek mikor és hol kellett volna a munkát megkezdenie,
− milyen közlekedési eszközök igénybevételével szokott a sérült
közlekedni,
− a baleset a legrövidebb útvonalon, indokolatlan megszakítás nélkül
történt-e,
− sérült nyilatkozata.


A foglalkoztató a munkabalesetek fogalmi körébe tartozó üzemi balesetet – a
kivizsgálást követően – „Munkabaleseti jegyzőkönyv” elnevezésű nyomtatványon köteles rögzíteni.

A munkabaleset fogalmi körébe nem tartozó üzemi baleset körülményeit – a kivizsgálást
követően – a foglalkoztató „Üzemi baleseti jegyzőkönyvben” köteles rögzíteni.


Az üzemi baleseti jegyzőkönyv elnevezésű nyomtatvány a munkabalesetek körébe nem tartozó, de társadalombiztosítási szempontból üzeminek minősülő igények érvényesítését szolgálja (ilyen a munkába, vagy onnan lakására (szállására) menet közben bekövetkezett baleset, a közcélú munka végzése, vagy egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során történt baleset).

A gyakorlatban a baleset üzemiségét elismerik, ha a dolgozó elmondását alátámasztja az ambuláns lapon orvos által rögzített történeti tényállás feltéve, hogy az a szokásos legrövidebb úton történt, az időpontok (munkából való távozás, baleset időpontja stb.) életszerű.

A kivizsgálás tehát a foglalkoztató feladata.


A hatályos jogszabály szerint a baleset ismérve, az egyszeri, hirtelen, külső hatás.

217/1997 (XII. 1.) Korm rendelet 1. § m) baleset: balesetnek minősül az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy rövid idő alatt következik be, és sérülést, mérgezést, más (testi, lelki) egészségkárosodást vagy halált okoz.

Ha a sérülés külső hatás hiánya miatt nem minősül balesetnek, úgy az munkabaleset, tb. szempontból pedig üzemi baleset sem lehet.
(Ennek egyenes következménye, hogy baleseti táppénzre sem jogosult.)

Az Ebtv. 53. § (1) értelmében nem üzemi baleset az a baleset, amelynek bejelentésével a sérült szándékosan késlekedett. (A szándékosságot a munkáltatónak kell bizonyítania.)

Határozattal elismert úti, üzemi balesetből eredő keresőképtelenség idejére 90%-os mértékű baleseti táppénz illeti meg a biztosítottat, amely legfeljebb egy éven át folyósítható és indokolt esetben egy évvel meghosszabbítható.

Szemben az un. "sima" táppénzzel a már megállapított baleseti táppénz passzív jogon is, azaz időközbeni munkaviszony megszűnése után is folyósítható.

Nyomtatás

  Egészségbiztosítónál személyes konzultáció kezdeményezése
Szerző: Kenderice - 2016-09-05, 09:38 - Fórum: Dokumentumok, Segédletek - Válaszok (1)

Személyes konzultáció kezdeményezése a Megyei Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályának főosztályvezetőjénél / Járási Hivatal hivatalvezetőjénél



Az ügyfeleknek, biztosítottaknak -a befizetett járulékért cserébe- lehetőségük van a táppénz, CSED, GYED megállapításával kapcsolatos kérdéseik megválaszolása érdekében személyes konzultációt kezdeményezni az illetékes közigazgatási szerv vezetőjével.



Ehhez nyújthat segítséget az alábbi minta.

…   Megyei Kormányhivatal
Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztály /Járási Hivatal
település
utca, házszám
irányítószám
mail:

Tárgy: Személyes konzultáció kezdeményezése



Tisztelt Főosztályvezető Asszony/Úr! vagy Tisztelt Járási Hivatalt vezető A[b]sszony/Úr!


Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatban a főosztály illetékes osztályvezetőjével, a Járási Hivatal vezetőjével, vagy más, a témában járatos személlyel a személyes konzultáció lehetőségét biztosítani szíveskedjen az alábbiak miatt.
[/b]
Jelenleg a …………………Kft-nél dolgozom, amely cég egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapításával és folyósításával kapcsolatos feladatai –tekintettel arra, hogy a vállalkozás 100 főnél kevesebb biztosítottat foglalkoztat,  tb. kifizetőhely hiányában- Önök látják el.

A napokban tudtam meg, hogy várandós vagyok, a szülés várható időpontja ………

Tekintettel arra, hogy kezelőorvosom veszélyeztetett terhessé nyilvánított szeretnék táppénzre, majd csecsemőgondozási díjra menni, azt követően pedig a GYED és a GYES ellátásokat igénybe venni, illetve a gyermek féléves kora után, ezen ellátások megtartása mellett munkába állni.

Helyzetemet bonyolítja, hogy az előző gyermekemre jelenleg is GYES ellátásban részesülök, amely ellátást szeretném megtartani. (Tudomásom szerint erre a GYED extra lehetőséget ad, ugyanakkor a kormányablak ügyintézője erre a kérdésemre érdemi és megnyugtató választ adni nem tudott.)

Az utóbbi időben igyekeztem minden lehetséges módon tájékozódni, azonban tekintettel arra, hogy a tb. jogszabályok az utóbbi időben évente kétszer is ( január 01. és július 01.) változtak, illetve azok az egyszerű, nem jogi, vagy tb. végzettségű állampolgárok számára érthetetlenek, így azok között kiigazodni nem tudok.


-
Sajnos a különböző internetes fórumokon, újságcikkekben, a kormányablakban, illetve az egészségbiztosító és a Magyar Államkincstár ügyfélszolgálatain is egymásnak ellentmondó tájékoztatást kaptam, ezért -hivatkozva a közigazgatás szolgáltató jellegére, az Alapvető Jogok Biztosának az OBH 135/2008 számú jelentésében rögzített javaslatára (ajánlás), a KMREP (Közép-magyarországi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) 2009 februárjában kelt, a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek szóló 2009/1. számú kifizetőhelyi tájékoztatójában foglaltakra (3.oldal), továbbá az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § és a 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) előírásaira- kérem, hogy kérdéseim megnyugtató és mindenre kiterjedő megválaszolásához a nyugodt, személyes konzultáció lehetőségét egy erre alkalmas felelős vezetővel mielőbb biztosítani szíveskedjen.

Szeretnék részletes és érthető tájékoztatást kapni különösen a különböző ellátások jogosultsági feltételeiről, tartamáról, mértékéről, összegéről, a figyelembe vehető keresetről, az együttfolyósítás lehetőségéről és tilalmáról, az un. kedvezményszabály igénybevételének lehetőségéről, az igényérvényesítés és a megszűnés módjáról, az ügyintézési határidőről, a csatolandó okmányokról, a több helyen hivatkozott sommás eljárás lényegéről, előnyeiről, hátrányairól, valamint az eljárás során megillető jogaimról és kötelezettségeimről.

A fent idézett normák alapján, –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak, és/vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek –beleértve a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját is, mint a közszféra központi kifizetőhelyét- a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljes körű tájékoztatása is.

Erre hívta fel a figyelmet az Alapvető Jogok Biztosa is az OBH 135/2008 számú jelentésében, egyben javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok, azaz egészségbiztosító és a tb. kifizetőhelyek az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak.

Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Ugyancsak a tájékoztatási kötelezettség fontosságát hangsúlyozza a KMREP (Közép-magyarországi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) 2009 februárjában kelt, a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek szóló 2009/1. számú kifizetőhelyi tájékoztatója. (3.oldal)



Az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § értelmében az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

A fenti törvény végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) szerint a kifizetőhely/egészségbiztosító az ügyfél kérelmére köteles tájékoztatást adni a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.  


Várva mielőbbi kedvező válaszát, köszönettel:


                                      aláírás

Dátum.

Elérhetőségeim:
Adataim:

A kérelem word formátumban az alábbi linkre kattintva érhető el.
Itt:

Nyomtatás

  Teljes foglalkoztatottság és aktív hallgatói jogviszony ?
Szerző: budaidaney - 2016-08-30, 15:14 - Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB - Válaszok (2)

Kb. egy hónapja kezdtem el dolgozni 8,5 órában bejelentve egy cégnél miközben aktív hallgatói jogviszonyom is van a következő félévre. Erről a munkáltató nem tud. Gyanítom így mind az egyetem, mind a munkáltató fizet TB-t utánam. Van-e arra lehetőség hogy lemondjam az utánam az egyetem által fizetett TB-t? Illetve ezt leszámítva lehet-e káros következménye hogy egyszerre van aktív hallgatói jogviszonyom és teljes munkaidős állásom? A válaszokat előre i köszönöm!

Üdv: Budai Dániel

Nyomtatás

  Távolléti díj számítása
Szerző: morhor - 2016-08-30, 10:00 - Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB - Válaszok (1)

Hello!

Olyan kérdésem lenne, hogy ha valakinek ez szerepel a munkaszerződésében, akkor mi a távolléti díj számításának alapja?

"A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy Munkavállalónak havi bruttó 500,- Ft (ötszázezer forint) összegű Bér elérésére van módja, melynek 70%-a Alapbér címén jár."
A cég az üzleti tervhez képesti árbevétele határozza meg, hogy mennyivel többet kaphatnak havonta a 70%-os alapbérhez képest.

A távolléti díj számításánál az MT szerint:

A távolléti díjat
a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §),
b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett
ba) teljesítménybér (150. §),
bb) bérpótlék (151. §)
figyelembevételével kell megállapítani.

Műszakpótlék, átalány nincs.
Akkor itt a 70%-ot veszem figyelembe, mint alapbért és ez alapján számolok?
Ez lesz majd a szabadság, végkielégítés, felmentés stb... alapja?

Vagy az elérhető bér és alapbér közti 30% egyfajta teljesítménybérként viselkedik és az utolsó 6 havi átlagot számolom?

Előre is köszönöm a választ.

Nyomtatás