AktaForum a könyvelők szabad fóruma
Távolléti díj számítása - Nyomtatható verzió

+- AktaForum a könyvelők szabad fóruma (http://aktaforum.hu)
+-- Fórum: Könyvelés, számvitel, adózás (http://aktaforum.hu/forumdisplay.php?fid=4)
+--- Fórum: Munkaügy, bérszámfejtés, TB (http://aktaforum.hu/forumdisplay.php?fid=15)
+--- Téma: Távolléti díj számítása (/showthread.php?tid=3313)



Távolléti díj számítása - morhor - 2016-08-30

Hello!

Olyan kérdésem lenne, hogy ha valakinek ez szerepel a munkaszerződésében, akkor mi a távolléti díj számításának alapja?

"A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy Munkavállalónak havi bruttó 500,- Ft (ötszázezer forint) összegű Bér elérésére van módja, melynek 70%-a Alapbér címén jár."
A cég az üzleti tervhez képesti árbevétele határozza meg, hogy mennyivel többet kaphatnak havonta a 70%-os alapbérhez képest.

A távolléti díj számításánál az MT szerint:

A távolléti díjat
a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §),
b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett
ba) teljesítménybér (150. §),
bb) bérpótlék (151. §)
figyelembevételével kell megállapítani.

Műszakpótlék, átalány nincs.
Akkor itt a 70%-ot veszem figyelembe, mint alapbért és ez alapján számolok?
Ez lesz majd a szabadság, végkielégítés, felmentés stb... alapja?

Vagy az elérhető bér és alapbér közti 30% egyfajta teljesítménybérként viselkedik és az utolsó 6 havi átlagot számolom?

Előre is köszönöm a választ.