A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Munkaügy,bérszámfejtés
#26
thekla Írta:Kata!

Én márciusra szoktam könyvelni, mert gondolom akkor van a pénz kifizetve. Egyébként naptári napokra bontva szoktam vizsgálni, hogy eléri-e a minimálbér 30%-t. Ez most eléri, 54,000 Ft/9x30= 180,000 Ft!

Köszönöm szépen!
Válasz idézéssel
#27
Kata!

Én márciusra szoktam könyvelni, mert gondolom akkor van a pénz kifizetve. Egyébként naptári napokra bontva szoktam vizsgálni, hogy eléri-e a minimálbér 30%-t. Ez most eléri, 54,000 Ft/9x30= 180,000 Ft!
Üdv.

Tamás
Válasz idézéssel
#28
Sziasztok!
A segítségeteket szeretném kérni megbízási díjjal kapcsolatban.
A magánszemély határozott idejű megbízási szerződéssel van foglalkoztatva. A jogviszony 02.27-03.06-ig tart. A megbízási díj 54.000,-Ft. Amikor a foglalkoztatás nem egész hónapban áll fent, akkor ahhoz, hogy el tudjam dönteni, hogy biztosított lesz-e azt kell néznem, hogy a napi megbízási díj összege mennyi? Tehát, jelen esetben napi 6.000,-Ft megbízási díj esetén biztosítottá válik, mert meghaladja a minimálbér 30%-ának napi összegét?
Másik kérdésem, hogy ilyenkor mikorra kell számfejtenem? A kifizetés napjára és csak márciusban kell szerepeltetnem a 08-ason?
Köszönöm,
Kata
Válasz idézéssel
#29
Köszönöm szépen a választ! Smile
Válasz idézéssel
#30
Hello!
Az hogy biztositott akkor derül ki mikor a dij kifizetése kerül akkor kell nézni hogy eléri-e a minbér 30% vagy a napi limitett utánna lesz bejelentve amire szól a megbizás,itt megtudod nézni a biztositást,ne fizess ellátnak igy is az orvosnál.

<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.oep.hu/felso_menu/szakmai_oldalak/jogviszony_nyilvantartas_ellenorzes/jogviszonyellenorzes">http://www.oep.hu/felso_menu/szakmai_ol ... ellenorzes</a><!-- m -->
Válasz idézéssel
#31
Helló!
Igen, megbízási szerződéssel vagyok, "élhető" havi fizetéssel, tehát fizetnek utánam TB-t. Egyetlen kivétel a december, mivel egy szerződés-módosítás miatt szünetel a megbízás, de meg nem szűnik. Decemberre tehát be kell fizetni magam után a TB-t, vagy itt is él a 45 nap?

Köszönöm a választ!
Válasz idézéssel
#32
Hello!
Tehát akkor megbizási szerződéssel vagy foglalkoztatva és nem határozott idejű munkaviszonyba vagy?
Ha megbizásival vagy akkor leszel biztositott ha a jövedelem eléri a minbér 30%-át a teljes hónapban vagy ha nem teljes hónap a minbér 30-ad részét naponként ekkor be vagy jelentve biztositottnak és ilyenkor van 45-napig még biztositásod.
Válasz idézéssel
#33
Kedves Fórumtagok!

Egy kis segítséget szeretnék kérni. Augusztus óta vagyok határozott idejű megbízási szerződéssel egy cégnél, január 31-ig tart. Úgy alakult, hogy december hónapban szünetel a megbízás, így erre a hónapra nem kapok fizetést, nem fizetnek utánam járulékokat, viszont a cég állományában maradok, január 1-től folytatódik a munka. Ha jól tudom, egy munkaviszony megszűnése után 45 napig van TB-m. De mi a helyzet most? Lesz decemberben TB-m, vagy fizetnem kell? Kicsit bonyolult, mert végül is most nem szűnt meg a munkaviszonyom, de a 45 nap ilyen esetben is él?

Előre is köszönöm a válaszokat!
Válasz idézéssel
#34
Szia! Munka törvénykönyve, munkabér védelme: <!-- m --><a class="postlink" href="http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200001.TV">http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.c ... 1200001.TV</a><!-- m --> a 154.§-tól.

(Mi nem szoktuk engedélyezni, mert nem ő rendelkezik az átutalt összeg felett.
Sőt, a cégünk a számlát vezető bankunkkal felül vizsgáltatta a banki csomagját és olyan új, kedvező csomagot kötött, hogy a munkavállalóknak is érdemes náluk vezetni a számlát, mert kedvezményeket kapnak; a cégünknek bankon belüli utalás ingyenes. Persze nem erőltetjük rá az újonnan belépőkre, de szerencsés, ha emelett döntenek. Ezt csak azért írtam le, mert érdemes időnként a banki csomagokat felülvizsgáltatni, mint a telefon előfizetéseket, anyagilag sokat hozott az új döntés.)
Üdvözlettel! A l b a
Válasz idézéssel
#35
Természetesen, ennek semmi akadálya.
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#36
Tisztelt Fórumtagok!
Az lenne a kérdésem, hogy egy új munkavállaló, akinek nincs saját bankszámlája az édesapja illetve a fia bankszámlájára kérheti-e a munkabérét?
Segítségeteket előre is köszönöm!
Válasz idézéssel
#37
Sziasztok!
A Társasház közgyűlésén meghatározták a gondnokok munkaköri leírásának módosítását és ezzel egyidejűleg kibővítették a munkaszerződés pótlék alapjául szolgáló tevékenységét (átalány %-ot kaptak az ügyelet helyettesítésére, a gondnoki tevékenység nem volt benne amit a közgyűlés most beletett az átalányba).
Jól tudom, hogy a munkaköri leírást a dolgozó csak tudomásul veszi ellene kifogást nem emelhet?
A munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosítható, de mi van akkor ha a dolgozó nem írja alá?
A vezetőséget kötelezi a közgyűlésen hozott határozat végrehajtása.
Előre is köszönöm segítségeteket.
Üdv; Ágica
Válasz idézéssel
#38
Kérnék szépen segítséget!
A munkahelyemen eddig heti 40 órában dolgoztam hétfőtől péntekig. Most az átszervezések miatt a 40 órát hétfőtől szombatig kell ledolgozni. Pihenőnap csak a vasárnap lenne. Érdekelne, hogy minden pótlék nélkül, vagy plusz nap nélkül megtehető ez?
Válasz idézéssel
#39
Köszönöm szépen ismét Kenderice a kimerítő tájékoztatást. Smile
Válasz idézéssel
#40
hajnalcsillag Írta:Köszönöm szépen Kenderice. Smile Akkor a 15 évet betöltött a nyári szünidőben már akár heti 40 órás munkaszerződéssel is dolgozhat azzal a megkötéssel hogy napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet és a heti 2 pihenőnapot egyben kell neki kiadni?

KOMMENTÁR a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényhez


Mt. 34. §-ához:
Munkavállaló csak természetes személy (ember) lehet, aki 16. életévét betöltötte. Ezen életkort megelőzően két esetben lehet dolgozni. Munkavállaló lehet az iskolai szünet alatt az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. Másrészt, a gyámhatóság engedélye alapján külön jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.

A kézirat lezárásakor még nem jelentek meg azok a végrehajtási rendeletek, amelyek meghatározzák majd, pontosan mely munkakörök tölthetőek be e szabály alapján. A Ptk. szerint a 14. életévét be nem töltött kiskorú cselekvőképtelen [Ptk. 12/B. § (1) bek.], így az ő munkaviszonyára alkalmazni kell a cselekvőképtelen munkavállalóra vonatkozó speciális rendelkezéseket is (Mt. 212. §).

A 18. életévét be nem töltött munkavállaló fiatal munkavállalónak minősül [Mt. 294. § (1) bek. a) pont], akiknek erősebb védelmet biztosít a törvény [Mt. 114. §, 119. § (1) bek.]. A fiatalok védelme érdekében a törvény előírja, hogy a 18. életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására is alkalmazni kell az Mt. fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit (Mt. 4. §). Így például egy 17 éves személy megbízási vagy vállalkozási szerződés alapján sem dolgozhat napi 8 óránál többet és egyáltalán nem dolgozhat éjszaka (22-06 óra között).


Változás a korábbi szabályozáshoz képest, hogy a korlátozottan cselekvőképes személy csak törvényes képviselője hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt. A törvényes képviselő hozzájárulására van szükség a munkaszerződés módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányuló jognyilatkozathoz is [Mt. 21. § (4) bek.]. A fel nem sorolt nyilatkozatokat azonban a korlátozottan cselekvőképes munkavállaló önállóan is megteheti (pl. rendes szabadság igénybe vétele, kárfelelősség elismerése, megbízás szakszervezeti tagdíj levonására stb.).
Korlátozottan cselekvőképes a 14-18 év közötti személy, ha nem cselekvőképtelen [Ptk. 12/A. § (1) bek.]. Korlátozottan cselekvőképes az a nagykorú személy is, akit a bíróság ilyen hatállyal gondnokság alá helyezett [Ptk. 14. § (1) bek.].

A munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételeket a munkaügyi hatóság is ellenőrzi (ideértve a gyermekmunka tilalmát is), és jogsértés esetén munkaügyi bírság kiszabása kötelező [Met. 3. § (1) bek. a) pont és 6/A. § (1) a) pont].

E jogsértés a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményét is sérti [1/2012. (I. 26.) NGM rendelet 4. § b) pont].
Kapcsolódó joggyakorlat

EBH2001. 562. Sporttevékenység ellátása munkaszerződés alapján.
Kapcsolódó jogszabályok

1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről 3. § (1) bek., 6/A. § (1) bek.
Polgári Törvénykönyv

A tanköteles fiatal munkavállaló sportcélú foglalkoztatásáról szóló 7/2001. (X. 4.) ISM rendelet
A rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeiről és igazolásának módjáról szóló 1/2012. (I. 26.) NGM rendelet
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#41
Köszönöm a segítséget!
Valakinek tapasztalata alapbéresített pótlékkal vagy pótlékátalánnyal gépkocsivezetők esetében?
Előre is köszönöm!
Válasz idézéssel
#42
Köszönöm szépen Kenderice. Smile Akkor a 15 évet betöltött a nyári szünidőben már akár heti 40 órás munkaszerződéssel is dolgozhat azzal a megkötéssel hogy napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet és a heti 2 pihenőnapot egyben kell neki kiadni?
Válasz idézéssel
#43
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

A munkaviszony alanyai

32. § A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló.

33. § Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.

34. § (1) Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.

(2) Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte.

Ettől eltérően munkavállaló lehet - az iskolai szünet alatt - az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.

(3) A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#44
Sziasztok !
16 évet be nem töltött személyt lehet-e foglalkoztatni bármilyen formában (munkaviszony, egyszerűsített foglalkoztatás) és mi kell hozzá?
Ugyanezt kérdezném a 18 évet be nem töltött személlyel kapcsolatban is.
Köszi előre ha valaki időt szán rá. Smile
Válasz idézéssel
#45
<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.munkajog.hu/rovatok/munkaber/a-het-kerdese-muszakpotlek-munkaidokeretben">http://www.munkajog.hu/rovatok/munkaber ... dokeretben</a><!-- m -->
Üdvözlettel! A l b a
Válasz idézéssel
#46
MÉva Írta:Hanna ,ez a munkarend nem felel meg a műszakpótlék egyik feltételének,a rendszeres váltakozásnak.Az Mt. 141.§.-a írja le pontosan. Nem 15,hanem 30% lenne a pótlék,de nekik sajna ez nem jár.


Kedves Éva!

Nagyon szépen köszönöm!
Hanna
Válasz idézéssel
#47
Hanna ,ez a munkarend nem felel meg a műszakpótlék egyik feltételének,a rendszeres váltakozásnak.Az Mt. 141.§.-a írja le pontosan. Nem 15,hanem 30% lenne a pótlék,de nekik sajna ez nem jár.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#48
Sziasztok!

A témám: MŰSZAKPÓTLÉK.
Most először van dolgom ezzel a témakörrel, és nem boldogulok vele. A munkavállalóink alapból "délelőtt" dolgoznak, 1 műszak van, többségükben 7 órásak. Most lenne egy hónap, amíg csak délután kellene dolgozniuk. Ilyen esetben mi az eljárás? A normál munkarendjüktől eltérőnek mondható (paraszti logikával, ami nem biztos, hogy egyezik az Mt gondolatmenetével) ezért kell a 15%-os műszakpótlékkal számolni? Ha kell, akkor ezt Ti hogy állítjátok be a számfejtéskor?

Nagyon szépen köszönöm a segítségeteket!

Hanna
Válasz idézéssel
#49
Hello!
A feor szerint a garantált bérminimum szerint kellene sorolni de szerintem nincs olyan közép-vagy szakmunkás iskola ahol gépjárművezetői végzettséget adnak igy a minbér de ha van okj-s végzettsége akkor gar.minbér ,innen a forrás:
<!-- m --><a class="postlink" href="http://adozona.hu/munkajog/2013_3_19_garantalt_berminimum_alkalmazasa_irm_a.aspx">http://adozona.hu/munkajog/2013_3_19_ga ... irm_a.aspx</a><!-- m -->

<!-- m --><a class="postlink" href="http://ujmedia.eu/fuvaros/iras/mi-szamit-munkaidonek-a-soforoknel.html">http://ujmedia.eu/fuvaros/iras/mi-szami ... oknel.html</a><!-- m -->
<!-- m --><a class="postlink" href="http://adozona.hu/altalanos/2014_2_20_Kamion_sofor_munkaidejenek_nyilva_uav_a.aspx">http://adozona.hu/altalanos/2014_2_20_K ... uav_a.aspx</a><!-- m -->

Szocho a bérjegyzéken:
2011. évi CLVI. törvény
464. § (1) Az adót az adóalany az Art. 31. § (2) bekezdése szerint havonta megállapítja, és a tárgyhónapot követő hónap 12-éig bevallja és megfizeti. Az adó összegét természetes személy részére kiállított igazoláson nem tünteti fel.
Válasz idézéssel
#50
Sziasztok!
Új vagyok itt, de remélem kapok választ a kérdéseimre. Külsős munkajogászként kerülök kapcsolatba cégekkel és van, hogy szenvedek a bérszámfejtőkkel és könyvelőkkel...Különösen a gépkocsivezetők számfejtésével akadnak problémák.
Most kaptam egy céget átvizsgálásra, ahol eddig a könyvelő semmit nem számfejtett nekik, csak az alapbérüket. Se műszakpótlék, se éjszakai, semmi. Még a SZOCHO elszámolás sem volt feltüntetve a bérlapon, ő ezt azzal indokolta, hogy ezt a dolgozó ne lássa, mert nem tartozik rá... Szerencsére eddig megúszták ellenőrzés nélkül, de ezentúl szeretnék jól csinálni.

Van olyan köztetek, aki rendszeresen számfejt fuvarozással foglalkozó cégeket (és mondjuk már ellenőrzésen is megállta a helyét a számfejtés?). Sehonnan nem kapok egzakt választ, és rengeteg időmet felemészti a kutakodás.

1. Először is: a gépkocsivezetőknek minimálbér vagy garantált bér jár?

2. A gépkocsivezetőknek úgy gondolom a tachográf kiértékelése lesz a számfejtés alapja. A gépkocsivezetők többnyire "négykezes járatban" mennek. Mivel általában összevissza kezdenek (tevékenységükből adódóan), a műszakpótlék járni fog nekik, hiszen feltételei fennállnak. Ha pl. négykezesben mennek és az autóban töltött idejének a felében vezet, de a másik felében az anyósülésen várakozik, jól gondolom-e, hogy műszakpótlék szempontjából csak az az idő fog számításba jönni, ami nem rendelkezésre állás (hiszen arra megkapja a 40% rendelkezésre állási díjat), tehát a vezetés, egyéb munka, készenlét. Ezt minden hónapban elég strapás a kiértékelő lapból kibogarászni, valami ötlet esetleg ennek egyszerűsítésére?

3. Ha mégsem valósulnak meg a műszakpótlék feltételei, akkor marad az éjszakai pótlék. A Közúti közlekedésről szóló törvény a 00:00 és 04:00 óra közötti időszakot határozza meg éjszakai időszaknak, amire az Mt. szerinti pótlék, tehát 15% jár. Jól értelmezem hogy mivel a KKt. a speciális jogszabály az Mt. pedig az általános, ilyenkor a speciálist kell alkalmazni, tehát elég erre a 4 órára éjszakait számfejteni, de eltérhetek a munkavállaló javára és alapul vehetem az Mt. szerinti 22-06 közötti alapértéket. Jól gondolom?

3. Ha élnék az Mt. által biztosított lehetőséggel, mely szerint vagy pótlék átalányt fizetek vagy alapbéresítem a pótlékokat ennek mi a szabályos kivitelezése? Most 122.000 Ft-ot adnak a sofőröknek és semmilyen pótlékot nem számfejtenek, ez így nem jó. Van valami számítási szabály arra, hogy mennyivel kell többnek lenni az alapbéresített bérnek mint a rendes bérnek? Az Mt. kommentár csak annyit mond hogy a minimálbérbe nem lehet a pótlékot is belefoglalni. Ez azt jelenti, hogy a garantált bérbe már igen?

Akinek volt már ellenőrzése, hogy értékelik a felügyelők a bérpótlékok meg nem fizetését? Szabálytalanság megszüntetésére kötelező határozat és adnak határidőt, hogy az elmulasztott bért önként rendezd és akkor rendben van?

Bocsánat, hogy így elsőre túl sok kérdést tettem fel, de nagyon bízom benne hogy találok valakit aki tud nekem segíteni!

Előre is nagyon köszönöm!

Virág
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 2 Vendég