A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Cafeteria
#51
Sziasztok!

Van egy cafetéria keret, évi 200 000 Ft.
Konkrétan mennyi étkezésit kell adni havonta a dolgozónak? 12 075-öt vagy 14 370-et? Azaz a bruttósitást is le kell vonni, vagy csak az adót?

Köszönöm.
Válasz idézéssel
#52
Kicsigeszti!

Anitának igaza van. Az étkezési utalvány után akkor kell adózni, amikor átadják. Ez nem bér!
Üdv.

Tamás
Válasz idézéssel
#53
Szia Kicsigeszti! Én nem látom akadályát, mi például mindig utólag kapjuk meg.
Üdv.: Anita
"Örökké nem eshet"
Válasz idézéssel
#54
Sziasztok, segítséget szeretnék kérni!
Szerintetek van akadálya annak, hogy 2011 januárban kapják meg a dolgozók a 2010. decemberi melegétel utalványt?
Így elvileg a 2011. évi szabályok szerint adózna 16%-al és nem 25-el.
Köszönöm!
Eszter
Válasz idézéssel
#55
Sziasztok!

Értelmezési problémám van a következő témakörben:

az egészségpénztári befizetésnél arról kell nyilatkoztatnom a dolgozót, hogy az adott jogcímen az a) pont szerinti bevétele az adóévben más juttatótól nem volt,az üdülési csekknél viszont a juttatott csekk értékéből - több juttatótól származóan együttvéve az adóévben személyenként a minimálbér összegét meg nem haladó részről.

A következő példával szeretném megvilágítani a kérdésem lényegét:
most van egy új dolgozóm, aki a korábbi munkáltatójánál részesült egészségpénztári juttatásban (az előírt mértéken belül), itt is lehetősége lenne ezt a cafeteria elemet választani, de nem tud olyan nyilatkozatot adni, hogy nem kapott korábban, mert kapott. Most akkor én nem adhatok neki, annak ellenére, hogy mindvégig a kedvezményes adózáson belül van az összeg?
Miért nem lehet ugyanúgy összeszámítani ezt a juttatást is, mint azt az üdülési csekknél számoljuk?

Lehet, hogy más-más személy írta a törvény különböző alpontjait? Vagy esetleg egy ember írta, de elfáradt mire ideért (az üdülési juttatással annál bővebben foglalkozott!), s ezért maradt benne ez az inkonzisztencia? (Majdnem azt írtam, hogy impotencia!)

Ha valaki tudja a választ, kérem segítsen.

Üdv.zsemle
Az Everest fölött kinyílt a monszun....én meg itt punnyadok, mert csak egy szegény kis ZSEMLE vagyok...
Válasz idézéssel
#56
Köszönöm Zsóka!
Végül is elküldtem nélkülük, de még simán tudok egy pótrendelést küldni.
Válasz idézéssel
#57
Azért mert a munkavállaló gyeden van, még az ő munkavállalója. Tudtommal még a nyugdíjas, volt munkavállalójának is adhat. Persze ez adható, nem kötelező.
Üdvözlettel: Zsóka
Válasz idézéssel
#58
Sziasztok!
S.o. s segítségeteket kérném:
A bérszámfejtő kolléganőm kórházban van és nekem kellene megrendelnem a melegétel utalványokat. Most vesszük meg egész évre és osztjuk ki visszamenőleg (azért s.o.s mert még át is kell utalni, és elmenni érte).
Itt vannak a számításai és látom, hogy a gyeden lévőknek is számolt utalványt. De nem találok rá semmit, hogy ilyet lehet-e. Mindenhol csak munkavállaló van.
Köszönöm!
Válasz idézéssel
#59
Szia!
Tanulmányozd ezt légyszi,de szerintem igen:
<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.adoforum.hu/cikk/71842/szemelyesen-kozremukodo-tag-25szazalek-os-juttatasai">http://www.adoforum.hu/cikk/71842/szeme ... juttatasai</a><!-- m -->
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#60
Sziasztok!

Kérdésem az lenne, hogy a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó üdülési csekket kaphat-e?

Köszi
Válasz idézéssel
#61
Sziasztok!
Van egy oktató cégem. A szolgáltatásait igénybe vennék nagyobb vállalatok dolgozó is. Ezek a dolgozók kapnak cafeteriát.
Van-e valami szabály, vagy kötelem az oktató cég részéről? Neki hogyan kell eljárnia? Szerződnie kell-e a vállalatokkal, hogy fogadja ezeket az embereket? Hogyan történik az elszámolás? Ne haragudjatok de ebben a témában nagyon nem vagyok ott :oops:
"Ne foglalkozz a kihívások elkerülésével. Idővel a kihívások úgyis kitérnek előled" (J.Adams)Blo
Válasz idézéssel
#62
Köszönöm a választ!
Válasz idézéssel
#63
Kedves Reni!
Szerintem az arányosítás itt is a járható út. A caffetéria szabályzatot meg a törvényi változás miatt a legtöbben úgy is módosítani fogják.
Emese
Válasz idézéssel
#64
Sziasztok!

Azt szeretném kérdezni, hogy gondolkodtatok már azon, hogy ha megadóztatják a cafeteria elemeit, akkor mit tudunk majd tanácsolni az ügyveleknek?
Szerintem rengetegen majd nem akarják ilyen magas adó mellett adni a jutattásokat.

Szerintetek, ha beszerezzük pl az üdülési csekkeket a törvény hatályba lépése elött, és kiosztjuk a dologzóknak, akkor megúszható-e az adó, függetlenül attól, hogy a csekk egész évre jár.

Mondhatja -e a munkaadó, hogy ő júniustól nem ad egy Ft jutattást sem, annak ellenére, hogy a cafeteria szabályzatban lefektette, hogy évi 120 000 Ft a keret.

Köszi
Reni
Válasz idézéssel
#65
Szia!

közeli hozzátartozó fogalmát a Ptk. határozza meg (685. §), e szerint:

közeli hozzátartozók: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, valamint a testvér;

hozzátartozó továbbá: az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a jegyes, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa;

Reni
Válasz idézéssel
#66
Rövid kérdésem lenne. A csekély értékű ajándékot kérheti a dolgozó közös háztartásban élő közeli hozzátartozóra is. De kik tartoznak a közeli hozzátartozók csoportjába? Gondolom értelemszerűen a vér szerinti rokonság biztos, de mi van az élettárssal, mostohagyerekkel, mostohatestvérrel..stb ? Mert konkrétan hallottam olyan cégről, ahol az élettárs nevére nem engedélyezték az ajándékutalvány igénylését? Van erre valami kitétel vagy szabály?
Válasz idézéssel
#67
Az ajándékutalvány kiosztásának nem valamilyen állami vagy egyházi ünnephez kell kapcsolódni? Első féléveben pl: márc 15, húsvét, pünkösd stb...?
Válasz idézéssel
#68
Kedves Zsemle!

Köszönöm a tippet. Kinyomtatom a szabályzatot, és odadugom okoskáék orra alá.
Fehér embernek soha nem hisznek.
Kedvenc szólásuk: A munkaügy és a bérszámfejtés csak egy gombnyomás.
gy robbant fel az első atombomba is!!!
:mrgreen: Emese
Válasz idézéssel
#69
Sziasztok!

Szeho: semmilyen törvény nem tiltja, hogy akár az első félévben kiosszátok az ajándékutalványokat, értelemszerűen a 2. félévben ezt az elemet a dolgozók már nem válaszhatják.
Emese: amennyiben az étkezési utalványok juttatását a munkaszerződés tartalmazza, nem lehet differenciálni a dolgozók között. Ha a munkaszerződés nem tartalmazza, akkor cafeteria. A cafeteriában pedig a munkáltató kijelöli a cafeteria keretet (a keret nagyságában lehet differenciálni, de bizonyos feltételek alapján), a dolgozók pedig feltöltik maguknak. Ott már lehet eltérés, de csak és kizárólag a dolgozó saját választása alapján. Egy példával szemléltetve: 20000,-Ft a havi cafeteria keret, az egyik dolgozó 6000,- Ft-ért kér étkezési utalványt, a másik dolgozó 12000,-Ft-ért kér melegétel utalványt. De ugyanezt a konstrukciót cafeteria nélkül nem lehet megcsinálni.
A dokumentumok, segédletek között van cafeteria szabályzat, ott meg lehet találni a pontos szabályozást (pl. milyen szempontok alapján lehet a dolgozók csoportjai között differenciálni és egyebek).

Üdv.zsemle
Az Everest fölött kinyílt a monszun....én meg itt punnyadok, mert csak egy szegény kis ZSEMLE vagyok...
Válasz idézéssel
#70
Normális helyeken a bérlapon is fel van tüntetve. Itt kiegészítésként próbálják adni, ezért nincs nyoma , csak kiadási bizonylaton számla melléklettel.
Válasz idézéssel
#71
átvételi jegyzék nem készül róla? mifelénk mindenhol van.
Ha a puszik esõcseppek, egy tengert küldök, Ha az ölelés falevél, egy erdõt küldök Nektek.
Válasz idézéssel
#72
Kérdésem!
A munkáltató 50 főre vásárol havonta 6000 Ft -os étkezési utalványt. Lehet, hogy differenciáltan ossza szét? Valaki 3000 Ft-ot, valaki 8500 Ft-ot?
Ez nem sért valamilyen törvényt?
Emese
Válasz idézéssel
#73
Sziasztok!

Sürgős válaszra van szükségem! A munkahelyemen úgy döntöttek, hogy egyelőre fél évre ad kafatériát. A kérdésem az lenne, hogy ilyenkor az ajándékutalványt a 3*7150 ft ot elfelezem, és azt adom 3 alkalommal, vagy első félévre 1 alkalommmal, és ha kapjuk a 2. félévre, ott pedig két alkalmat nevezek meg. Sehol nem találok erre stabályt, mindenhol csak éves szintet emlegetnek. SOS kellene, köszi
Anita
Válasz idézéssel
#74
Sziasztok!

Cafetériázóknak ajánlom, ha még nem ismerik. Igaz, hogy tavalyi, de vannak benne időtálló témák. Nagyon hasznos!
Beteszem a dokumentumok közé is.

<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.accorservices.hu/HU/Munkaltato/Documents/Esettanulmanyok%20_200806.pdf">http://www.accorservices.hu/HU/Munkalta ... 200806.pdf</a><!-- m -->

Üdv.zsemle
Az Everest fölött kinyílt a monszun....én meg itt punnyadok, mert csak egy szegény kis ZSEMLE vagyok...
Válasz idézéssel
#75
Sziasztok,

A cafeteria diferenciálás megoldható-e szerintetek úgy, hogy a dolgozót nyilatkoztatjuk, és aláiratjuk azt, hogy mit kér, mit nem kér. Így megeshet, hogy egyik dolgozó mondjuk kap meleg étel utalványt, a másik meg nem. Végül így nem a munkáltató, hanem a dolgozó dönt. Jó ez így szerintetek?

Köszi előre is, üdv., Kitty

P.S.: A Dokumentumokba írtam először, elnézéseteket kérem. Amennyiben szükséges, töröljétek nyugodtan. :-)
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 1 Vendég